filmPracovat a studovat

20 podivných věcí o japonském korporátním světě

Fakta o kancelářském životě v Japonsku, která vás donutí přehodnotit svou práci

Soudě podle filmů je kancelářská kultura na celém světě přibližně stejná: plán 5/2, dress code (i když ne všude), řetězec velení a tak dále. Poněkud jiné je to však v Asii, zejména v Japonsku, kde se sarariman (pracovníci v kanceláři) nápadně liší od svých západních protějšků. Zde je několik faktů o kancelářském životě v Japonsku, díky kterým budete o své práci přemýšlet jinak.

Na pracovišti je vždy formalita

Japonští kancelářští pracovníci budou překvapeni, když někoho na pracovišti zavoláte jménem. Pouze příjmení; přirozeně s předponou „san“, což znamená „respektován“, zejména pokud je odvolání adresováno nadřízené osobě. Říct něco jako „Vasya, udělal jsi. “ nebo „Včera jsem dokončil úkol společně s Vasyou. “ je jako říci pro sararimana: „Vasyan a já jsme spoléhali na váš názor.“

Co se týče dress code, ten pro japonské administrativní pracovníky v podstatě neexistuje. A ne, není to proto, že by si mohli svobodně zvolit jakýkoli styl, ale proto, že kromě formálního obleku nemohou přijít do práce v ničem, aby nedostali výčitky od kolegů a důtku od nadřízených, nebo dokonce výpověď. .

Když ráno ve vlaku, který jede do obchodního centra, vstoupíte do tokijského metra, uvidíte tisíce mužů a žen oblečených ve stejném stylu – šedých, modrých nebo černých oblecích, i když je venku přes 30 stupňů.

Zajímavé:  15 velmi krásných filmů pro milovníky moře.

Když japonský zaměstnanec přijede do práce, je povinen všechny v kanceláři pozdravit zdvořilým tónem („ohayo gozaimasu“, což se překládá jako „dobré ráno“), a při odchodu říci „otsukaresama desu“, což v překladu znamená „ děkuji za vaši práci.“ To znamená, že se nebudete moci rozloučit s několika kolegy, se kterými jste nejpřátelštější, a jít domů – musíte všechny informovat o jejich příchodu a odchodu.

Zaměstnanci musí získat souhlas od svých nadřízených, kdykoli učiní rozhodnutí

Mnoho japonských společností, zejména ty ze seznamu takzvaných keiretsu (velké finanční a průmyslové skupiny, dědici staré formy podnikové struktury zaibatsu, pocházející z 19. století, vyznačující se přísným formalismem), se drží „mantry“ zvaný ho-ren-so. Jeho název se skládá ze tří slov: „houkoku“ (informovat), „renraku“ (kontakt) a „soudan“ (poradit).

Podle tohoto pravidla musí kancelářský pracovník v Japonsku vždy informovat své nadřízené o tom, co dělá. Navíc to platí pro jakýkoli, i sebenepatrnější čin a pro každého zaměstnance kanceláře. Zpráva prochází řetězcem zdola nahoru a poté se shora dolů sestoupí schválení nebo neschválení této akce.

To znamená, že na rozdíl od ruských kancelářských pracovníků, kteří jsou vybízeni k samostatnému jednání a jejichž manažeři často delegují své pravomoci, v Japonsku nezávislost nejenže není podporována, ale je také odsuzována.

Japonské kanceláře jsou zaměřeny na skupinu

Vlastně jako všechno ostatní v asijském světě. Tato tradice sahá až do starověku, kdy bylo možné přežít pouze ve skupině, protože rýže, hlavní zdroj potravy, se pěstovala pouze společně.

A pokud ruské a západní kanceláře, přestože podporují firemního ducha, stále si cení osobní svobody a individuality každého zaměstnance a také touhy po kariérním růstu, pak v Japonsku je kancelářská kultura zaměřena na tým. Pro Sararimana je skupina něco posvátného a vůdci jsou považováni za mentory, kteří nejlépe vědí, jak dělat správnou věc ve prospěch celé společnosti.

Zajímavé:  Autor kultovního animovaného seriálu z roku 1994 „Spider-Man“ je připraven natočit pokračování.

Jakýkoli projev individuality je vnímán jako narušení harmonie ve skupině a reakce na nezávislost bude negativní. To je důvod, proč sararimané raději tiše jdou s proudem a čekají na další povýšení podle plánu, než aby ukazovali své zásluhy na rychlejším kariérním růstu.

V japonských kancelářích není místo pro relaxaci

Pro Rusa a každého západního úředníka to bude připadat jako něco odpudivého a dokonce otroctví, ale pro Japonce je zcela normální pracovat „od zvonu do zvonu“. Sarariman nemůže na pracovišti dělat nic jiného než své přímé povinnosti. To sledují vyšší manažeři a v digitální době také kamery a sledovací programy.

Většina kanceláří nemá kóje ani žádný osobní prostor pro zaměstnance. Místo toho jsou pracovní stanice nejčastěji organizovány ve formě několika stolů spojených do malých ostrůvků.

Teoreticky by to mělo dále stimulovat sjednocování zaměstnanců, nicméně, jak asi tušíte, takový nedostatek osobního prostoru vede k demoralizaci a nenávisti vůči kolegům a nadřízeným. Představte si, že vás celý den v práci sledují. Navíc nebudete moci spolu se svými kolegy házet bahno na otravné manažery a alespoň si trochu ulevit od stresu, protože, jak jsme zmínili výše, pro Japonce je šéf mentor a vaši „spolupracovníci“ prostě tě polož.

Simulace hektické činnosti a práce přesčas

Všichni občas musíme dokončit něco, co jsme nestihli během pracovního dne, to je normální. A všichni jsme alespoň občas napodobovali energickou aktivitu, abychom nebyli zatěžováni novými úkoly – přirozeně, bez doplatku. Ale v Japonsku je to téměř kult.

Tato země je proslulá dlouhou pracovní dobou. Pokud tam chodíte do práce, můžete na 8/2 zapomenout. V Japonsku je zvykem odcházet až po šéfovi a ten zpravidla sedí do poslední chvíle a může zůstat dvě až tři hodiny. Proč? Protože je neslušné odcházet hned po skončení pracovního dne – ukážete tím, že si týmu nevážíte.

Zajímavé:  5 znamení, že je čas smazat vaši oblíbenou hru.

V důsledku toho se typický osmihodinový pracovní den snadno změní na dvanáct nebo i více hodin. Na konci minulého století to dosáhlo tak vážných rozměrů, že lidé začali umírat přímo v práci na přepracovanost, pro kterou se vžil termín „karoshi“. V poslední době se však objevuje trend zkracování pracovní doby, který je způsoben globalizací a rostoucím pronikáním západních hodnot do japonské kultury.

Mimochodem, Japonci jsou takoví „workoholici“ (v uvozovkách proto, že jde o vynucené opatření, nikoli o charakterový rys), že se cítí provinile pokaždé, když si vezmou dovolenou. A ano, dovolená v Japonsku není čtyři týdny, jak to v Rusku vyžaduje zákon, ale v lepším případě týden, který se musí rozdělit na malé úseky, aby tým nezklamal.

Pokud jde o simulaci energické aktivity, Japonci jsou před zbytkem planety. Vzhledem k tomu, že Sararimanové jsou nuceni sedět, dokud jejich šéf neodejde, snaží se všemi možnými způsoby napodobit energickou aktivitu. Dochází to k absurditě, když zaměstnanec, který zůstane několik hodin v kanceláři a jde domů, zatímco ostatní pokračují v tvrdé „práci“, by se měl zastydět a nerozloučit se jako obvykle, ale říct „osaki ni shitsurei shimasu“. což se překládá jako „Opravdu se omlouvám, že jsem odešel dřív než ostatní“.

Každoroční míchání

Jaká je práce v typické ruské kanceláři? Například získáte práci obchodního manažera, pak se stanete senior manažerem, pak, když se budete hodně snažit, vedoucím oddělení a následně vedoucím celého obchodního oddělení. V Japonsku některé společnosti praktikují takzvané jinji ido, což se překládá jako „míchání lidí“.

Základem je, že vedení převádí některé zaměstnance z oddělení do oddělení, aby rozředilo tým a odstranilo přílišnou připoutanost, protože zaměstnanec ve skutečnosti není člověk, ale kolečko v systému.

Jste HR pracovníkem několik let? Nyní jste prodavač. Pracovala jste jako asistentka účetní? Ode dneška jste sekretářkou. Jingzhi Ido se koná každoročně v dubnu na konci finančního roku.

Zajímavé:  Hry pro iPhone: Brick FREE –

Nejen řadoví zaměstnanci, ale ani jejich nadřízení nejsou vůči tomu imunní, pokud zakázka přijde úplně shora. A ne vždy bude změna místa přínosem. Obecně to připomíná děj filmu „Platforma“, kde hrdinové, zavření v obrovském vertikálním vězení, podobném výtahové šachtě, mohli být úplně nahoře a být vždy dobře nasyceni, nebo na samém dno, hlodá kosti.

Ranní cvičení, písničky a motivační řeči

Pracovní den ve většině kanceláří v Japonsku začíná hlasitými motivačními projevy vedení, ve kterých zazní věty „budeme se snažit pro dobro společnosti“ a „Věřím, že se vám podaří plán překročit“. Někdy mohou zaměstnanci zpívat hymnu společnosti. Se vší vážností.

A samozřejmě slavné japonské nabíječky na střechách kanceláří či jiných otevřených ploch. Jen si představte, že by váš šéf donutil celé oddělení vyjít na střechu budovy a začít dělat gymnastiku za zvuku „vzrušující“ hudby a slov hlasatele „jedna-dva-tři, zvedněte ruce nahoru“.

Přečtěte si také:

  • 9 věcí, které dráždí šéfy, kolegy a klienty v obchodní korespondenci
  • Jak uspět ve své kariéře, když pracujete z domova
  • Jak se chovat v komunikaci s kolegou, který vás vyprovokuje do konfliktu
  • 8 důvodů, proč si v práci nestěžovat

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Back to top button