Problém o čtyřech obyvatelích Petrohradu, jejichž povolání není tak snadné určit

Jak vyřešit problém o 4 kamarádech, jejich jménech a povoláních?

Jsou tam 4 lidé: Vadim, Sergey, Nikolay a Anton. Mají profese řidič, mechanik, soustružník a elektrikář. V poslední větě vidíme, že Anton a Sergey nejsou soustružník a elektrikář, to znamená, že jsou mechanik a řidič. Protože je elektrikář mladší, ale není to Sergej nebo Vadim, jmenuje se Nikolaj. Vadim je tedy soustružník. Odkud pochází řidič, který je starší než Sergej. Tady Anton? A zbývající Sergej je mechanik.

Úkolem je schopnost vytvářet logické struktury a vyvozovat závěry. Problém učí složitou logiku. Na podobném principu je postavena i složitější Einsteinova hádanka.

autor otázky zvolil tuto odpověď jako nejlepší

Hádanky s rozhovory: Příklady a odpovědi

Pokud se vás při pohovoru se zaměstnavatelem zeptají, jak najít pohanku, kam odešel lev, co se stalo s lednicí – je to test, jak hledáte řešení v nestandardních situacích. Podívejte se na výběr oblíbených hádanek HR. Nedívejte se hned na odpovědi, cvičte

Dva strážci

Logický problém, kdy je pomocí jedné otázky potřeba udělat správnou volbu.

Před vámi jsou dvoje dveře, u každého je stráž. Jedny dveře vedou do pokladnice a druhé do pasti. Jeden ze strážců vždy říká pravdu, druhý vždy lže a vy nevíte, který je který. Oba vědí, které dveře kam vedou. Stačí položit jednu otázku kterémukoli ze strážců – a poté vybrat dveře. Co to bude za otázku?

Nastavení hádanky se může lišit podle vkusu náboráře. Například místo dveří se někdy objeví bezpečnostní schránky, jedna prázdná, druhá se spoustou peněz. Ale obecné schéma je stejné – musíte přijít s otázkou, která jasně navrhne správnou možnost.

Je důležité, aby se: i když netušíte, jak problém vyřešit, nemlčte, přemýšlejte nahlas. Personalista nehodnotí vaše IQ.

— Takové úkoly pomáhají posoudit kandidátovy „měkké dovednosti“ – úroveň logického a kritického myšlení, schopnost komunikovat a formulovat své myšlenky. V závislosti na tom, jak člověk přistupuje k rozhodnutí, se můžete dozvědět více o jeho chování v patové situaci,“ vysvětluje Evgenia Gyulazyan, HR manažerka Selecty Group.

Kliknutím zjistíte odpověď

Ukažte na jakékoli dveře a zeptejte se jednoho ze strážců: „Tyto dveře podle vašeho partnera, vede k pokladům? Pokud je odpověď ano, určitě musíte jít vedle. Koneckonců, pokud je před vámi lhář, zkreslí odpověď svého partnera. A pokud je pravdomluvný, pak ví, že by vám jeho kolega lhal. To znamená, že vybrané dveře budou správné pouze v případě záporné odpovědi.

Rýže, pohanka nebo směs?

Další problém s analytickým myšlením, který je oblíbený u náborových manažerů. Na první pohled je jednodušší než ten o strážích, protože výběr akcí je omezený. Ale pokud v případě stráží můžete udělat dojem neobvyklými úvahami a formulacemi, pak o rýži a pohance je vše jasné – jen holá logika.

Před vámi jsou tři sáčky s nálepkami „Rýže“, „Pohanka“ a „Pohanka s rýží“. Je známo, že všechny tři nápisy byly zaměněny a neodpovídají obsahu. Z libovolného sáčku můžete vyjmout pouze jedno zrno a poté říci, jak jsou zrna rozdělena.

Kliknutím zjistíte odpověď

Vyjměte zrnko ze sáčku s nálepkou „Pohanka s rýží“. Určitě víte, že všechny nápisy jsou popletené Takže bude buď rýže, nebo pohanka. A pak jednáte metodou eliminace.

Digitální puzzle: jaké je další číslo?

Pojďme k aritmetice. Takové problémy se často nabízejí kandidátům na volná místa, kde potřebují umět dobře a rychle počítat. Variace mohou být různé úrovně složitosti. Microsoft například nabízí následující sekvenci:

Správnou odpověď najdete ve 3:33 na časomíře.

Reverzní rozhovor

Humanitní vědy, nepropadejte panice Ne všechny podivné otázky na pohovorech se týkají čísel a analýzy. Pokud se ucházíte o manažerskou pozici nebo volné místo v HR oblasti, při pohovoru budete může navrhnout změnu vzoru.

– Jde o to HR kandidát na čas se stává HR manažerem a vede pohovor. A tazatel hraje roli žadatele,“ vysvětluje Evgenia Gyulazyan.

Takto se posuzují schopnosti kandidáta jako celek – řečová gramotnost, schopnost najít přístup k člověku a položit správnou otázku včas. Správná taktika neexistuje. Jediným vodítkem jsou vaše „soft skills“ a schopnost přizpůsobit se neobvyklé situaci.

Dětské hádanky s trikem

Až se vás náborář najednou na úrovni základní školy zeptá na směšnou otázku, vězte, že to není žádný šílený vynálezce (s největší pravděpodobností). Tato technika se používá k posouzení reakce na náhlý zvrat událostí ak vyvedení žadatele z jeho komfortní zóny na stresový pohovor. Neztrať se.

Příklady „dětinských“ otázek:

– Který měsíc má 28 dní? (v jakémkoli)

– Pod stromečkem jsou čtyři lvi, jeden odešel, zbývá jen. (tři)

— Co se stane z bílého šátku, když ho ponoříte do Černého moře? (mokrý)

Jaké slovo je ve slovníku napsáno špatně? (slovo „špatně“)

Dalším HR přístupem k dětskému tématu je požadavek na vysvětlení složitého pojmu z vašeho profesního oboru v jazyce malého dítěte. Například v Applu při pohovorech se specialisty pro tým podpory Apple Genius byli požádáni, aby pětiletému dítěti vysvětlili, co je RAM.

Materiál k tématu: Dokážete dítěti vysvětlit podstatu své profese?

Podivná lednička a jízda výtahem s režisérem

Stává se, že během pohovoru chtějí otestovat vaši kreativitu a schopnost myslet mimo rámec. Záhad a otázek tohoto typu je spousta. Obecné znaky – musíte nabídnout vlastní řešení neobvyklé situace, neexistuje správná odpověď. Například dívka, která se ucházela o pozici marketéra v IT společnosti, dostala následující problém:

„Přivezli vám domů ledničku a vy jste si mysleli, že funguje divně. Totiž, když je chladnička otevřená, světlo nesvítí a když je zavřená, svítí. Vyjmenujte 10 způsobů, jak zkontrolovat, že světlo svítí, když jsou dveře chladničky zavřené.“

O další skvělý úkol se s námi podělila Olga Ovchinnikova, ředitelka obchodního oddělení digitální agentury Demis Group. Kandidáti jsou povzbuzováni k hraní rolí – obsahuje pět hlavních fází prodeje: navázání kontaktu, identifikace potřeb, prezentace, vypracování námitek a uzavření obchodu:

„Představte si, že jen sníte o práci v naší společnosti. Přečetli jste si o nás všechny novinky, odebírali jste blog, studovali webové stránky, v nepřítomnosti se setkali s nejvyššími představiteli, včetně našeho generálního ředitele. Prostudovali jsme všechny jeho rozhovory, zhlédli všechna videa s jeho účastí. Již jste několikrát poslali svůj životopis, ale bohužel jste nikdy nebyli pozváni na pohovor.

Nyní si představte, že v běžný pracovní den pracujete ve velmi velkém obchodním centru v Moskvě. Vstupte do výtahu a za vámi vstoupí generální ředitel naší společnosti. On tě samozřejmě nezná. Využiješ situace k rozhodnutí o své kariéře?

Pokud se kandidát odváží mluvit s ředitelem – náborový manažer nabídne další možnosti pozemku. A opět si budete muset vybrat

Zjistěte, co je čeká dál

Dále je kandidátovi při rozhovoru s ředitelem nabídnuta volba ze dvou možností:

✅ Snažím se vyřešit svůj problém. Stručně a jasně vysvětluji situaci, že chci pracovat v jeho společnosti.

❌ Promluvím s ním o počasí, zjistím jeho náladu, uklidním ho, třeba mi nabídne volné místo.

Pokud je volba provedena správně, pokračujeme dál. Ředitel říká:

– Velice Vám děkuji za Váš zájem o naši práci, velmi si vážím Vaší chuti s námi spolupracovat. Ale pochopte, společnost je velmi velká a já osobně se výběru personálu nepodílím. Mám na to speciální oddělení – HR Services, zašlete jim svůj životopis.

Opět dvě možné reakce:

✅ Lze říci, že se to již několikrát stalo, ale dopisy zůstaly bez odpovědi.

Pokud kandidát lže, HR hru zastaví. Bezdůvodné utajení není ve společnosti vítáno.

Úspěšné žadatele čeká před cílem ještě jeden dějový zvrat. Ale neprozradíme to – jen řekneme, že kandidát potřebuje být schopen slyšet svého partnera, převzít iniciativu a být připraven riskovat pro vaše sny

No a teď celý tým také přichází s možnostmi odpovědí ohledně lednice Nejviditelnější je dát telefon dovnitř se zapnutým fotoaparátem. Nějaké další nápady? Pomozte v komentářích!