Má vaše společnost dress code?

Krvežíznivý projekt, kde odborníci odpovídají na nejpalčivější otázky a vy hlasujete pro nejlepší názor!

Má vaše společnost dress code a pro jaké účely?

Ševelová Olga

Naše společnost má dress code a naše společnost nemá dress code. Proč obojí? Protože máme různé profily zaměstnanců. Ti, kteří pracují na lince interakce se zákazníky, samozřejmě dodržují firemní styl v oblékání.

Finanční poradci musí být rozpoznatelní; představují tvář MigCredit, takže rozmanitost je zde nepřijatelná. Finanční transakce vyžadují úhlednost a přesnost.

A pro zaměstnance centrály máme loajální business casual. Jsme fintech společnost, pracují zde kreativní a zapálení lidé, nemá smysl je omezovat v maličkostech.

Muromceva Jekatěrina

Pro mnoho společností je dress code součástí image a standardů společnosti. Tyto požadavky se zpravidla vztahují na specialisty související se zákaznickým servisem: prodej, vývoj, podpora atd.

Naše společnost aktivně rozvíjí franšízovou síť po celé republice. Při setkání s budoucími franšízanty musíme o našich standardech a vysoké úrovni nejen mluvit, ale také je ukázat. Koneckonců, vzhled je také jazykem komunikace.

Musíte pochopit, že dodržování kodexu oblékání se mění. Pokud byl dříve vedoucí prodeje zpravidla oblečen v obleku, dnes lze takového zaměstnance nalézt v business casual.

Samozřejmě v bankách, aerolinkách, stravovacích organizacích atd. by se s takovou transformací v blízké budoucnosti nemělo počítat. Oděv zaměstnanců je pro ně součástí firemní identity, která má stejně jako její další prvky zprostředkovat hlavní myšlenku a poslání firmy.

Myagčenková Anastasia

V naší společnosti nemáme dress code. Jsme toho názoru, že dress code je nezbytný pro ty, kteří pracují přímo s klienty, jsme B2B byznys.

Nemá smysl nutit všechny nosit „bílý top a černý spodek“, pokud to přímo neovlivňuje prodej, image a HR značku společnosti. Pokud neexistuje přímá souvislost, je to jedno z mnoha omezení, které vede ke sjednocení, aniž by se v podstatě cokoliv řešilo.

Mnohem efektivnější je poskytnout zaměstnancům určitou svobodu a tuto svobodu definovat v rámci firemní kultury. Přesně takhle to u nás funguje. Zaměstnanci dodržují volný styl oblékání, aniž by překračovali hranice slušnosti.

Anisimová Inna

Dress code máme pouze pro schůzky s bankovními a dalšími tradičními obchodními klienty. U nich se snažíme dodržovat oficiální obchodní styl. Například tmavě modrá bude vhodná a boty s mírnými podpatky.

V kanceláři nemáme žádný dress code. Nosíme pohodlné džíny a svetry, protože hlavní náplní PR specialisty je setkávání ne s klienty, ale s novináři a bloggery komunikace s nimi nevyžaduje speciální typ oblečení.

Storozheva Natalya

specialista na manažerské poradenství,

Dress code by se měl v různých situacích lišit. Naše personální agentura to má, ale je to situační. Při setkání s klienty by byl vhodný klasický, formální styl oblečení. V tomto případě klienti berou slova partnera vážněji;

Na pohovory s uchazeči, kteří jsou nervózní, se oblékáme záměrně šetrně, které je lákavé a nezpůsobuje další stres. Naši zaměstnanci nazývají tento styl oblečení „podle obrazu psychologa“. Pokud někdo nemá naplánované schůzky, předpokládá se běžná práce v kanceláři s dokumenty, povoleno je volnější neformální oblečení.

Karelina Anna

Vedoucí anglické jazykové školy

Nemáme striktní dress code. V prostoru B2B je však důležité nepřekračovat hranice. Vzhledem k tomu, že naši učitelé pracují v prostorách zákazníka, dodržujeme požadavky firemní kultury zákazníka.

Nechceme, aby naši učitelé vypadali jinak než zaměstnanci našich klientů. Lidé v oblecích po náročném dni v práci nejméně věří učiteli v džínách a teniskách. Proto vždy před zahájením školení tuto problematiku probíráme s vedením společnosti.

Immel Polina

Společnost Schneider Electric přijala smart casual dress code, což znamená, že můžete nosit džíny, svetry, tenisky a trička. Řeč je samozřejmě o klasických džínách bez děr, kamínků a dalších ozdobných detailů, to platí i pro ostatní oblečení.

Jak zaměstnanci společnosti přiznávají, takový dress code je pro ně velmi pohodlný, protože nemusí utrácet peníze a čas na nákup druhého šatníku v přísném kancelářském stylu, který se v každodenní práci používá velmi zřídka. Zaměstnanci stačí mít pár kombinací s kalhotami/sukněmi, sakem a košilemi na obchodní jednání a další akce, kde je takový dress code vyžadován.

Beloded Světlana

QBF Financial Group má dress code, považujeme ho za velmi důležitou součást firemní kultury. Přítomnost povinných požadavků na vzhled zaměstnanců je spojena s několika faktory.

Za prvé, naše organizace se specializuje na práci s lidmi: klienti nám důvěřují, že se postaráme o jejich osobní finanční blaho. Vysokou autoritu mezi vlastníky kapitálu mohou získat pouze ty organizace, jejichž zaměstnanci jsou bezúhonní i v těch nejmenších věcech. Vzhled a způsob komunikace finančního poradce může často určovat průběh jeho jednání s klienty.

Za druhé, podle mého názoru, mít dress code ukázňuje personál. Specialista v obleku se více zaměřuje na práci. Postoj zaměstnanců k dress code je navíc jakýmsi lakmusovým papírkem loajality zaměstnanců. Zaměstnanec, který neposlouchá komentáře manažera ohledně dress code, může porušit mnohem závažnější popisy práce.

populární

Která obchodní nabídka se bude efektivně prodávat a která ne?

Moje motto jako manažera

Bez jakých digitálních nástrojů se už personalista neobejde?

Jak se vypořádat s chybami zaměstnanců?

Doporučené materiály

Studenti a absolventi bez praxe – pracovní síla je stále mladší

Zaměstnanost se stala mladší. V dnešní době je stále více zaměstnavatelů připraveno přijímat studenty a absolventy bez praxe. Tento trend začal nabírat na síle před několika lety a dnes zesílil. Doktorka ekonomických věd, zakladatelka Institutu pro rozvoj podnikání a strategií (IRBIS) Varvara Danshina hovoří o tom, proč je najímání studentů ziskové.

SIBUR FEST: oslava vaší kariéry

IT odklad: jak to funguje a proč to nefunguje vždy

Ackermann bez nebezpečí

Master class nebo teambuilding? Co si vybrat a je v tom rozdíl?

Videovizitka: Projekt Employer Brand od společnosti Ak Bars Dom

Projekt se účastní obchodní ceny WOW!HR2024 a soutěží o vítězství v nominaci GET TEAM.

Grafická karta: Avito Career

Společnost Avito Career tvrdí, že vyhrála kategorii DIGITAL SOLUTIONS v soutěži WOW!HR 2024.

Videovizitka: Projekt „Maturity Coaches“ od Sber

V soutěži WOW!HR2024 se projekt „Maturity Coaches“ prohlašuje za vítězství v kategorii HighPerfomance.

Grafická karta: projekt „Strength of Leader“ od společnosti „Neftmagistral“

Projekt se účastní obchodní ceny WOW!HR2024 a soutěží o vítězství v kategorii DIGITAL SOLUTIONS.

Je nutné v práci dodržovat dress code?

Pravidla oblékání v práci jsou často předmětem sporů. Řekneme vám, zda může vedení vyžadovat dodržování pravidel vzhledu, jaké důsledky bude mít jejich ignorování a jaké oblečení si vybrat do kanceláře.

• Stejná forma a zákon
  • Porušení kodexu oblékání
  • Pravidla obchodního stylu pro ženy
  • Formální obchodní styl pro muže

  

  Jednotný styl oblečení zaměstnanců dělá společnost rozpoznatelnou a tým jednotný

  Stejná forma a zákon

  Kód šaty (z angličtiny. kodex oblékání – „kód oblečení“ ) jsou požadavky na vzhled při práci, především na oblečení.

  Tento koncept byl poprvé představen v Anglii před sto lety. Soulad s firemním stylem je dnes vyžadován v malých i velkých společnostech po celém světě.

  Zákoník práce Ruské federace nezakazuje stanovit pravidla oblékání v práci. Pokud má společnost požadavky na vzhled, měly by být specifikovány v pokynech nebo vnitřních předpisech. O tom se mluví i při zaměstnání.

  Práce v Sovcombank poskytuje příležitosti k seberealizaci a slušné mzdě; jsou to zajímavé projekty a neformální komunikace; Jedná se o dobrovolné zdravotní pojištění pro zaměstnance a děti a coworkingový prostor u moře. Chcete to samé? Hledejte vhodná volná místa ve vašem městě a připojte se k týmu snů!

  Porušení kodexu oblékání

  Vzhledem k tomu, že zákoník práce Ruské federace neupravuje vzhled zaměstnanců, má zaměstnavatel právo samostatně zvolit sankce pro zaměstnance, který nedodržuje pravidla. Veškeré důsledky nedodržení vnitřních předpisů musí být uvedeny ve smlouvě.

  Obvykle může být zaměstnanec napomenut nebo napomenut za porušení požadavků. Pokud člověk systematicky ignoruje pravidla, může přijít o práci úplně.

  Při zavádění dress code v práci musí zaměstnavatel vytvořit všechny podmínky pro jeho dodržování. Například nastavte pohodlnou teplotu v místnosti nebo si pořiďte speciální oblečení, pokud mluvíme o práci v průmyslovém podniku.

  Dress code není vždy obchodní oblek. Za dodržování kodexu oblékání bude považováno i nošení ochranného oděvu v podnicích, kde dochází k ohrožení života a zdraví zaměstnance. Pokud například stavebník přijde na místo a zapomene si na kombinézu a helmu, může dostat pokutu a nebude mu dovoleno pracovat.

  Podobná situace je se zdravotníky, kteří musí nosit uniformu. Dress code zde neimplikuje krásu nebo formální vzhled. Bílé pláště a operační obleky zaručují především bezpečnost pacientů – lékaři jsou povinni pracovat v čistém, sterilním oděvu.

  Poplatek za rubl je nejtěžší mincí carského Ruska a jednou z nejvzácnějších. Vážil více než jeden a půl kilogramu a byl ražen z mědi za Kateřiny I.

  Proč potřebujete dress code?

  

  Někdy společnosti vytvářejí své vlastní „triky“, například žádají zaměstnance, aby nosili stejné šátky nebo kravaty

  Již jsme řekli, že v některých případech uniformy zajišťují bezpečnost zaměstnanců. Ale co když práce nepředstavuje rizika pro zdraví a život? Pak si promluvíme o kancelářském dress code.

  Zaměstnanec banky nemůže přijít do kanceláře v mikině a roztrhaných džínách. Takový zaměstnanec nevzbudí u klientů důvěru. Totéž platí pro vůdce. Oblečení v business stylu vytváří určitou atmosféru a dojem ze zaměstnance i firmy.

  I pro pracovníky ve stravování a prodavače platí dress code. Je to nezbytné pro hygienické účely, například aby se vlasy nedostaly do potravin.

  Dress code je především rozpoznatelný styl společnosti, disciplína a soudržnost zaměstnanců. Pracovní oblečení navíc šetří váš šatník.

  Cukrář se například při přípravě dortu vždy vystavuje riziku, že si zašpiní oblečení barvivem, které prakticky nelze vyprat. Bylo by lepší, kdyby utrpěla vaše pracovní uniforma, ne vaše pěkné džíny.

  Jak vrátit zboží do obchodu

  požadavky na vzhled

  Dress code závisí na typu práce a je důležité jej odlišit od ostatních požadavků na oblékání a vzhled zaměstnanců. V této rozmanitosti je zvykem vyzdvihovat uniformy a pracovní oděvy.

  Uniformy – identické oblečení, ze kterého je jasné, v jakém oboru či firmě člověk pracuje. Uniforma není zaměstnaneckou odměnou ani platem, proto oděv vydává firma nebo hradí nákup nového.

  Existuje také koncept pracovní oděvy , který se používá při provádění určitých druhů prací a je určen ke snížení vlivu škodlivých a nebezpečných faktorů v pracovních podmínkách.

  Pokud je vše jasné s uniformou a pracovním oděvem, který se zaměstnancům vydává na určitý druh práce, pak se podíváme na požadavky na dress code. Totiž do oficiální uniformy.

  Požadavky společnosti mohou být následující:

  • jednotné barevné schéma oděvních prvků;
  • určité doplňky a obuv, které mohou zaměstnanci nosit;
  • elegantní a uklizený vzhled;
  • určitá délka a barva vlasů, pro ženy – styling a make-up.

  Zaměstnavatel nemůže po zaměstnancích požadovat, aby například nenosili oblečení větší než velikost 46. To by byla diskriminace člověka na základě vnějších vlastností.

  Nemůžete nastavit dress code na základě pohrdání jakoukoli národností nebo vzhledem – to je neetické.

  Po zaměstnanci také nelze požadovat, aby nakupoval oblečení konkrétní značky nebo konkrétní cenové kategorie. Takový požadavek je možný pouze v jediném případě: společnost plně hradí náklady na pořízení např. obleku.

  Získejte kartu „Halva“ s možností nakupovat na splátky a jít aktualizovat svůj kancelářský šatník. Vyberte si několik variant outfitu do chladného i teplého počasí najednou, takže se nemusíte starat o to, co si vzít do práce a jak dodržet dress code.

  Univerzální karta „Halva“ není jen pohodlným platebním prostředkem. Stejně jako švýcarský armádní nůž obsahuje desítky užitečných finančních nástrojů v jednom kusu papíru a mobilní aplikaci. Cashback až 10 %, splátky ve více než 250 000 obchodech a příjem na zůstatku až 15 % s bezplatnou službou. Udělejte svůj život sladším a pohodlnějším!

  Co nosit do práce v kanceláři

  Není nic jednoduššího a zároveň složitějšího než kancelářský dress code. Zdálo by se, že zaměstnanec by měl přijít do práce v přísně formálním oblečení: oblek s kalhotami nebo sukní, boty s podpatky nebo plochou podrážkou. Někdy je však obtížné správně kombinovat prvky oblečení nebo vybrat položky podle velikosti.

  Pravidla obchodního stylu pro ženy

  

  Ženy mají větší výběr oblečení ve formálním business stylu. Šatní skříň lze vybrat pro chladné i teplé období

  Oblečení by mělo být v klasických barvách: černá, bílá, šedá nebo modrá. Výběr kostýmu je dost variabilní. Může se skládat z prodloužené bundy, která zakrývá boky a kalhoty.

  Sukně různých délek se často stávají součástí sady oblečení. Vzhled můžete doplnit klasickou vypasovanou nebo volnou košilí, rolákem nebo tričkem bez potisku, které neuberou pozornost od hlavní barvy obleku.

  Společenské šaty těsně nad nebo pod kolena můžete nosit i do kanceláře. Styl může být vypasovaný nebo s volnou sukní od boku. Hlavním pravidlem je žádný hluboký výstřih. Krátkým rukávům je také lepší se vyhnout a úplet lze nosit pouze s upnutým střihem.

  Punčocháče by měly být nahé nebo černé barvy a neměly by mít žádné neobvyklé vzory nebo síťovinu. Boty – uzavřené klasické boty s podpatky od tří do sedmi centimetrů nebo mokasíny.

  Jako doplňky můžete zvolit decentní náušnice (například puzety), prsteny bez velkých kamenů nebo elegantní, nikoli však honosný řetízek. Nezapomeňte na rovnováhu a do práce nenoste příliš mnoho prstenů nebo náušnic. Piercing oficiálním obchodním způsobem je nepřijatelný.

  Formální obchodní styl pro muže

  Pánský výběr oblečení do kanceláře je omezený. Vždy je to oblek a košile. Pokud v horkém počasí mohou ženy přijít do práce v sukni, pak si muži mohou vybrat pouze oblek vyrobený z méně husté tkaniny.

  Barvy v oblečení by měly být zdrženlivé. Ta je často černá, šedá, tmavě modrá nebo hnědá. Můžete si vybrat košili fialové, modré, růžové, ale v tlumených pastelových odstínech.

  Ponožky musí být černé a vysoké. Do kanceláře volte uzavřené boty, tmavší než je barva obleku. Boty by měly být hladké.

  Jako doplňky si můžete vybrat hodinky, manžetové knoflíčky, kravatu a kožený pásek.

  Jak ušetřit na výprodejích: návod od zkušené shopaholičky

  Výkon

  Dress code pomáhá vytvářet potřebný dojem o společnosti a jejích zaměstnancích, ovlivňuje disciplínu a soudržnost v týmu. Krásný je mimo jiné jednotný styl oblečení.

  Zaměstnavatel má právo samostatně stanovovat požadavky na vzhled zaměstnanců, určovat barvy, styly a styly oblečení. Nedodržení dress code může mít za následek napomenutí, pokutu nebo dokonce propuštění.

  Zajímavé:  20 levných dárků na 8. března, které stojí za to koupit právě teď.
  Štítky

  Stan Stavební