7 otázek, které byste si měli během pohovoru položit

7 zajímavých otázek, které můžete dostat během pohovoru

Uživatelé služby otázek a odpovědí Quora diskutovali o tom, jaké netriviální otázky kladou tazatelé během rozhovorů. Zde je 7 těch nejzajímavějších.

1. Kdybyste mohl změnit jednu věc ve svém životopisu, co by to bylo? Proč?

„Odpověď mi pomáhá pochopit, co kandidáti vnímají jako své slabé stránky a kariérní nedostatky.“ – Tommy Thorton, specialista na informační technologie.

2. Za jaké štěstí se považujete na stupnici od 1 do 10? A proč?

„Tato otázka mnohokrát udělala zázraky, když pomohla objevit některé klíčové body profesních a životních zkušeností člověka“ – Panit Mehta, spoluzakladatel MyCityWay.

3. Jak byste ohodnotili své [uveďte jako vhodné] dovednosti na stupnici od 1 do 10? Proč?

„Na počtu kandidátů nezáleží, ale způsob, jakým vysvětlují své skóre, může hodně prozradit o jejich charakteru. Navíc tato otázka poskytuje příležitost porozumět tomu, jak člověk vnímá perspektivu dalšího vzdělávání a rozvoje.“ – John B. Peterson, začínající podnikatel.

4. Jaká je největší mylná představa, kterou o vás lidé mají? A proč?

„Po odpovědi kandidátů položím následující otázku: ‚Proč si myslíte, že je to omyl?‘ Díky tomu poznáte, jak jsou svědomití a otevření. A to jsou dvě hlavní charakteristiky dobrého člena týmu.“ – Jane Yu, AltSchool.

5. Jaký je váš oblíbený web?

„Dokonce i lidé, kteří si prostudovali spoustu materiálů o tom, jaké otázky se kladou při rozhovorech, jsou z toho často ohromeni. Proto je pravděpodobnější, že na ni odpoví upřímně a nezaujatě. A tuto otázku kladu, abych zjistil, čím jsou skutečně posedlí – Alex Williams, kreativní ředitel.

6. Seřaďte podle důležitosti

• Investoři
• Průvodce
• Kolegové
• Kupující
• Ty sám

„Odpověď na tuto otázku ukazuje schopnost člověka identifikovat hlavní cíle a cíle, alokovat zdroje a priority a odpověď také ukazuje schopnost budovat vztahy mezi lidmi zapojenými do pracovního procesu. Právě tyto dovednosti někdy rozhodují o úspěchu či neúspěchu společnosti“ – Mrinal Desai, CEO a spoluzakladatel addappt.

7. Kdo je tvůj hrdina? A proč?

„Otázka „Proč?“ zde důležitější. Výzkumy ukazují, že úspěšní lidé mívají vzory. Tímto způsobem můžete zjistit, na jaké charakterové vlastnosti se kandidát zaměřuje, jaké osobní vlastnosti v sobě chce rozvíjet.“ – Tony Mariotti, COO společnosti Friendbuy

Máme také bezplatného tvůrce životopisů
s krásnými šablonami, užitečnými tipy
a import z hh

7 otázek a odpovědí pro náborový rozhovor

Nábor není snadný. To vyžaduje výzkum a interakci s různými lidmi, budování vztahů, pochopení uchazečů o zaměstnání a jejich potřeb, získávání zdrojů prostřednictvím různých kanálů atd.

Dobrý personalista by měl znát společnost, kterou zastupuje, a přesně chápat, co mohou potenciální zaměstnanci organizaci přinést.

Získání práce náborového pracovníka znamená začátek vzrušující cesty profesionality s neomezeným potenciálem růstu.

Chcete-li se připravit na úspěch ve své kariéře náboru, je důležité položit si klíčové otázky týkající se vašich cílů, dovedností a požadovaných výsledků pro vaši novou roli.

Zde je 7 důležitých otázek na pohovoru s náborovým pracovníkem, které vám pomohou lépe porozumět tomu, co je zapotřebí k získání práce náborového pracovníka.

Pohovor s náborářem: Otázky a odpovědi

Nábor je důležitou součástí každého podnikání.
Často se říká, že nábor může přinést nebo zlomit úspěch organizace.

Náboráři proto musí mít určité kvality a relevantní zkušenosti, aby mohli tuto roli efektivně vykonávat.

1. Řekněte nám o sobě:

Toto je běžná otázka na pohovoru a příležitost pro vás poskytnout přehled o své kvalifikaci, zkušenostech a klíčových dovednostech, které mohou náborářům pomoci určit, zda se hodíte pro jejich volná místa.

Dobrá odpověď by měla zahrnovat relevantní oblasti odbornosti, vzdělání, profesní zkušenosti, osobní hodnoty a úspěchy, které budou v souladu s posláním podniku.

2. Proč chcete pracovat v tomto odvětví?

Tazatel se snaží lépe porozumět vašemu zájmu o práci a tomu, zda víte, jak v oboru uspět.

Promluvte si o tom, co vás inspirovalo ke kariéře v této oblasti a jak to zapadá do vašich dlouhodobých cílů.

3. S jakými problémy jste se při náboru setkali?

Náborové výzvy mohou sahat od hledání kreativních způsobů, jak najít nové talenty, až po řízení očekávání při náboru kvalifikovaných kandidátů.

Uvedený příklad toho, jak jste byli schopni překonat tyto problémy, ukazuje vaše schopnosti řešit problémy a schopnost přizpůsobit se při řešení obtížných problémů.

4. Popište dobu, kdy jste měli potíže najít kandidáta:

Tento typ otázek testuje, jak kreativní můžete být při hledání potenciálních kandidátů.

Popsáním seriózního úsilí, jako je vytváření sítí nebo kreativní řešení hledání, ukazujete náboráři, že při hledání nových zaměstnanců pro vaši organizaci překračujete standardní přístupy.

5. Jak zvládáte stresující rozhovory s kandidáty?

Náboroví pracovníci musí být připraveni na obtížné rozhovory s potenciálními kandidáty, a to jak osobně, tak po telefonu, kteří nemusí splňovat požadavky společnosti nebo aktuální náborové standardy.

Diskutujte o všech strategiích, které vám v minulosti pomohly zorientovat se v obtížných konverzacích o odmítnutí uchazečů nebo nevhodném chování během telefonických nebo e-mailových pohovorů.

6. Co Vás motivuje při ucházení se o zaměstnání?

Nábor může být obtížný a časově náročný proces, proto je důležité mít správnou motivaci pokračovat.

Promluvte si o tom, co vás při náboru pohání, jako je pomoc lidem najít jejich vysněné zaměstnání nebo být součástí talentovaného týmu, který je nadšený hledáním nejlepších talentů pro jejich organizaci.

7. Co byste poradil uchazečům o zaměstnání?

Tato otázka je skvělou příležitostí prokázat své znalosti a zkušenosti s náborem.

Promluvte si o tom, jak byste poradili uchazečům o zaměstnání ohledně jejich životopisů, technik pohovorů, strategií vytváření sítí a dalších tipů, které by jim mohly pomoci odlišit se od konkurence.

Kromě toho diskutujte o všech zdrojích, které jste v minulosti použili, abyste pomohli uchazečům o zaměstnání uspět při hledání zaměstnání.

Jak se mám připravit na tyto náborové otázky?

Klíčem k úspěšnému pohovoru je příprava.
Před pohovorem je důležité prozkoumat společnost a porozumět jejímu poslání, službám a nabídce produktů.

Je také důležité znát pozici, o kterou se ucházíte, a rozumět svým pracovním povinnostem, pokud jste přijati.

Je užitečné připravit si odpovědi na běžné otázky na pohovor předem, abyste mohli přesně sdělit své technické dovednosti a kvalifikaci.

Měli byste si také procvičit formulaci, proč se na tuto roli hodíte a jakou hodnotu byste společnosti přinesli.

Doporučuje se tak učinit před každou fází pohovoru, ale zejména během první fáze výběru kandidátů.

Když si budete klást otázky během předstíraných pohovorů, můžete se efektivněji připravit tím, že si ujasníte své cíle, hodnoty a proč tu práci chcete.

Po procvičení s přáteli nebo kolegy si projděte všechny oblasti, které je třeba zlepšit, abyste se během skutečného rozhovoru cítili jistěji.

Před účastí na pracovním pohovoru je důležité dobře rozumět technickým aspektům souvisejícím s vaším oborem, kromě znalostí témat, jako je vedení týmu a zákaznický servis.

Aby byl proces náboru snazší, zajistěte, aby byly všechny potřebné dokumenty připraveny předem, jako jsou reference/doporučující dopisy a doklady o vzdělání/kvalifikaci.

Před pracovním pohovorem se ujistěte, že se obléknete vhodně pro danou pozici nebo náborové odvětví, a v případě potřeby se snažte dorazit alespoň o 10 minut dříve s kopiemi svého životopisu.

To prokáže profesionalitu a serióznost příležitosti.

Během pohovoru udržujte oční kontakt s mluvčím, aktivně naslouchejte a jasně komunikujte, abyste dali najevo svůj zájem o pozici.

Závěr

Potenciální zaměstnavatelé by měli používat otázky a odpovědi tazatele jako nástroj, který jim pomůže lépe porozumět svým kandidátům a získat přehled o jejich dovednostech, hodnotách a zkušenostech.

Z pohledu kandidáta je důležité odpovídat na otázky promyšleně, upřímně a v souladu s požadavky dané práce, aby se odlišil od konkurence.

Tím, že se připravíte na otázky a odpovědi na pohovor s náborářem, můžete nejlépe posunout proces náboru svého potenciálního zaměstnavatele.

My – IT personální agentura, který vám pomůže najít náboráře za méně než 2 týdny. Kontaktujte nás ještě dnes a zjistěte, jak vám můžeme pomoci rozšířit váš další projekt. Garantujeme, že najdeme nejsilnějšího kandidáta, ne nejdražšího. Za 10 let jsme obsadili více než 5500 25 volných pracovních míst a sestavili více než XNUMX týmů od nuly. Můžeš přečtěte si recenze od našich klientů o naší personální agentuře. Pokud potřebujete další reference, napište nám na Telegram.