6 hlavních problémů práce na dálku

3 problémy práce na dálku a 13 tipů, jak je vyřešit

Život nás nepřipravil na práci na dálku, ale rok 2020 ano. S nástupem podzimu se situace nevyjasnila. Přijde „nová vlna“? A pokud ano, jaký druh: „devátá vlna“ nebo jednoduché vlnky? Ať je to jak chce, přes jaro a léto jsme se naučili to hlavní – efektivně pracovat i mimo kancelář. A nyní jsme připraveni sdílet osvědčené zkušenosti jednoho z našich partnerů se všemi předplatiteli.

Letos to vypadá, že všichni přešli na práci na dálku. A mnozí, kteří snili o práci na dálku jako o všeléku na nudnou kancelářskou práci, byli konfrontováni s realitou – práce na dálku je cool, ale obtížná.

Alexander Mashkov, marketér a editor služby projektového managementu WEEEK, se podělil o tipy, které pomohou vyrovnat se s překážkami a efektivně pracovat na dálku.

Pracuji na dálku téměř 8 let (s mikropřestávkami). Navíc je pro mě nejobtížnější vzdálenou možností práce z domova. I když by se zdálo, proč je to tak složité?

Obecně platí, že práce na dálku je určitě skvělá:

• není třeba ztrácet čas na cestách,
• můžete cestovat
• musíte si vytvořit svůj vlastní rozvrh,
• Ukazuje se, že se šetří na oblečení.

Ale to není zdaleka ráj, protože:

• hranice pracovního dne se stírají,
• Není vždy možné úplně uniknout domácím pracím a soustředit se na práci,
• Stává se obtížné komunikovat s kolegy.

Nevýhody jsou značné, ale upřímně přiznávám: práce na dálku se vyplatí bojovat. S případnými obtížemi se nakonec dá něco dělat.

Problém 1: Hranice pracovního dne se stírají

Když pracujete v kanceláři, je vše jednoduché: přijďte v 9 hodin, odejděte v 18 hodin (pokud je pracovní den normální). Ne tak s prací na dálku. Můžete se samozřejmě vejít do coworkingu nebo pracovat z kavárny, ale pokud vaše „práce na dálku“ znamená práci z domova. Obecně platí, že zde je několik tipů, které vám pomohou zastavit se včas, udělat si po svém v mimopracovní době a relaxovat.

Zaznamenejte si pracovní dobu

Jak jsem již řekl, výhodou práce na dálku je, že si můžete nastavit vlastní pracovní rozvrh. Hlavní je se na tom dohodnout se zaměstnavatelem a říct o tom rodině.

Přestože jsme zvyklí na to, že pracovní den by měl mít 8-9 hodin, ve skutečnosti člověk nemůže pracovat produktivně více než 5-6 hodin denně (až na výjimky). Když plánujete svou pracovní dobu a pracovní náplň, mějte to na paměti a neslibujte zaměstnavateli, že budete „aktivně pracovat od 9 do 18“. Nebudeš.

Dělejte si přestávky

Malé přestávky v práci jsou dobrá věc. Pomohou vám znovu získat sílu a pokračovat v efektivní práci (což znamená, že během pracovní doby můžete dělat více). Jděte po ulici a natáhněte si nohy. Při chůzi nechte místnost vyvětrat, abyste osvěžili vzduch.

Přestávky by měly být pravidelné, podle plánu – to vás disciplinuje a zabraňuje vypadnutí z pracovního rytmu.

Sledujte úkoly a čas

Jedním z důležitých pracovních bodů při práci na dálku je, že musíte zaznamenávat všechny své aktivity. Jedině tak můžete sdílet svůj pokrok s kolegy, protože na dálku za vámi nikdo nebude moci přijít a podívat se, co děláte.

Své úkoly můžete spravovat jakýmkoli pohodlným způsobem. Pokud nechcete rozumět speciálním nástrojům, můžete si úkoly jednoduše zapsat do poznámkového bloku a při dokončení je odškrtávat. A pokud je pro vás poznámkový blok příliš jednoduchý, zkuste metodu Kanban. Pointa je jednoduchá:

• Je zde deska rozdělená do sloupců (fáze workflow) – nejjednodušší možnost: Inbox, In Progress, Hotovo.
• Na tabuli jsou kartičky nebo samolepky s úkoly.
• Při práci na úkolech přesouváte rychlé poznámky mezi sloupci.

Můžete to udělat naživo na magnetických, korkových nebo dřevěných deskách, nebo můžete využít speciální pohodlné služby. Například TÝDEN.

Kromě úkolů se vyplatí sledovat i čas, který na nich strávíte. To lze provést pomocí různých technik (metoda Pomodoro atd.) a aplikací (Toggl, Harvest, Attrack atd.).

Pokud jsi nemocný, onemocněj

Neposmívejte se sami sobě a nedávejte svým kolegům falešnou naději, že tu práci zvládnete, když jí nejste schopni. V klidu nemocný a pak se pustit do práce.

Nepracujte o víkendech

Práce o víkendech je špatná. Víkendy existují jen proto, abyste si odpočinuli od práce, podnikali a trávili čas s rodinou.

Existují dvě možnosti, proč možná budete muset pracovat o víkendech:

• nemáte čas dělat svou práci ve všední dny (což znamená, že musíte pracovat na time managementu),
• zaměstnavatel to vyžaduje (což znamená, že se s ním musíte dohodnout na proplacení přesčasů; a pokud s tím nesouhlasí nebo nechcete pracovat o víkendech, vyhledejte si jinou práci).

Oddělte práci od osobního života

Nesnažte se dělat vše najednou. To je při práci na dálku téměř nejdůležitější, zvláště když máte děti. Protože pokud se ještě dokážete dohodnout s dospělými, aby se vás při práci nedotýkali, pak vysvětlit toto dítěti je téměř nemožný úkol.

Koupit reklamu Vypnout

Proto: žádné hry s dítětem, dokud „tady něco nedokončím“. Je lepší strávit s ním poctivou hodinu nebo dvě, než se neustále rozptylovat a nedělat pořádně svou práci nebo netrávit čas se svým dítětem.

Problém 2: Nedokážu se soustředit na práci

Ať si člověk říká co chce, v kanceláři panuje pracovní atmosféra. To je plus. Ale pokud je to žádoucí, stejná atmosféra může být znovu vytvořena na jakémkoli jiném místě, dokonce i doma.

Nastavte si pracoviště

K tomu budete potřebovat čistý stůl a pohodlnou židli (v extrémních případech židli). Aby vás nic neodvádělo od vaší práce, ničím ji nezanečišťujte a pravidelně ji uklízejte, protože i drobky ze sušenek mohou upoutat pozornost.

Dřív jsem rád nepracoval u stolu, ale na pohovce, s notebookem na klíně. Ale brzy jsem se tohoto zvyku vzdal, protože:

• má špatný vliv na páteř,
• Tímto způsobem můžete pracovat výhradně na rutinních úkolech, které příliš nezatěžují váš mozek.

Někdy pracuji ve stoje. K tomu jsem si na komodě v pokoji zřídil pracovní prostor. Pracoval jsem ve stoje, sedl si ke stolu, znovu stál a tak dále. Nebo můžete utratit peníze a koupit speciální stůl, jehož výška je nastavitelná.

Pokud pracujete v coworkingovém prostoru, neměly by na vašem pracovišti být žádné problémy. Pokud ale musíte pracovat z domova, nastávají potíže. Samostatnou kancelář si může dovolit jen málokdo. Dobrou variantou je místnost, ke které se během práce nikdo nepřibližuje. Pokud ale bydlíte v jednopokojovém bytě, tato možnost také není vhodná. Můžete si vyzkoušet práci v kuchyni nebo na balkoně (pokud je samozřejmě zateplený).

Vyberte si „pracovní soundtrack“

V dnešní době je práce se sluchátky standardem. Pomohou vám blokovat vnější rušivý hluk a nerušit ostatní, pokud lépe pracujete s hudbou. Pokud se vám lépe pracuje v tichu, vyzkoušejte sluchátka s aktivním potlačením hluku.

Pro práci, která vyžaduje namáhání mozku, vám radím odstranit vše nepotřebné (i když je to součástí vašeho obvyklého „pracovního soundtracku“): podcasty, televizní seriály, videa na YouTube a tak dále.

Problém 3: Obtížná interakce s kolegy

V kanceláři, když potřebujete něco vědět od kolegy, jdete se zeptat. Na dálku není vše tak jednoduché – má to svá pravidla a problémy.

Nerozptylujte se navzájem svými kolegy

To je podstatná výhoda práce na dálku – zde, na rozdíl od kanceláře s nekonečným vyrušováním, je snadné eliminovat rušivé vlivy. Minimálně byste se měli s kolegy dohodnout, že se nebudete navzájem rozptylovat, pokud to nebude nezbytně nutné.

A pokud nepotřebujete být stále v kontaktu, domluvte se s kolegy, kdy budete stále k dispozici.

Snažte se nevolat

Diskutovat o věcech hlasem je samozřejmě cool. Hovory je ale nutné domluvit předem (alespoň hodinu předem). Bez varování můžete volat pouze v případě ohrožení života nebo jiného velkého nebezpečí.

Pište dopisy a zprávy. Ale mějte na paměti, že na ně nemusí být dlouho zodpovězeno. Tohle je fajn. V každodenní práci nejsou žádné otázky, které by nemohly čekat 30–60 minut.

Diskutujte o nejdůležitějších věcech prostřednictvím e-mailu

Mail má dvě výhody, díky kterým stále zůstává oblíbeným způsobem komunikace:

• musíte psát dobře strukturované, a co je nejdůležitější, informativní zprávy (což znamená, že váš partner nebude muset klást spoustu otázek);
• zprávy jsou uloženy pro všechny účastníky korespondence.

V krajním případě, pokud si nemůžete dopisovat přes e-mail (nikdy nevíte), je lepší použít samostatný messenger – ne ten, kde komunikujete s přáteli a rodinou. I když například s příchodem složek v Telegramu je velmi snadné tam oddělit osobní a pracovní korespondenci. Ale obecně: Slack, RocketChat, amoChat, Discord, Skype, Teams, Zoom a tak dále – možností je spousta.

Ve společnosti WEEEK používáme Telegram pro korespondenci a krátké hlasové hovory a Discord a Zoom pro video a audio konference.

To je důležité pravidlo, které platí i pro kancelářskou práci. Pokud jste něco probírali s kolegy nebo vedením, zapište si vše do korespondence (nejlépe poštou), aby později nedocházelo k dotazům a nedorozuměním.

Vytvářejte pravidelné zprávy

Malé denní/týdenní zprávy jsou velmi užitečné, protože pomáhají vám i vedení sledovat váš pokrok. Pokud se budete řídit některým z předchozích tipů a budete si zaznamenávat všechny úkoly a čas, nebude pro vás těžké sbírat reporty na základě těchto informací.

Všechny tyto tipy budete potřebovat v situaci, kdy budete znovu v karanténě nebo pokud se sami rozhodnete přejít na práci na dálku. Pamatujte, že jakékoli potíže lze překonat – stačí pochopit, zda pro vás hra stojí za svíčku.

11 zobrazení
8.8 tisíc objevů
7 komentáře
Napsat komentář.

Celý svůj krátký život jsem pracoval z domova. Podporuji autora v každém bodě, všechny rady jsou dobré. K „pracovní atmosféře“ mohu dodat ještě jednu věc: převlékání také hodně pomáhá, když nemůžete pracovat v pyžamu)

odpověď
Rozbalte vlákno

zdá se, že vždy budou existovat pro a proti, takže příznivců a odpůrců práce na dálku bude vždy padesát na padesát. práce v kanceláři také není vždy skvělá, někdy je snazší se soustředit doma, nikdo vás neotravuje, možná je ta židle doma prostě pohodlnější nebo teplejší, můžete normálně jíst a nenosit to všechno s sebou do kanceláře , konečně můžete cvičit)) to vše závisí na osobní volbě a na tom, zda má tuto volbu v zásadě. Pro introverta je ideální práce z domova, ale pro extroverty je práce z domova mučením

odpověď
Rozbalte vlákno

Podobný názor!
Přeci jen je potřeba se stále dívat, kdo má jaké podmínky pro práci doma, je dobré, když si můžete uvolnit pokoj pro kancelář a domácnost nebude rozptylovat různé maličkosti.

odpověď
Rozbalte vlákno

Tipy jsou opravdu užitečné, pokud si svůj pracovní den jasně nerozdělíte, můžete skončit v práci celý den. Obvykle se snažím udělat všechnu náročnou práci v první polovině dne.

odpověď
Rozbalte vlákno

Článek je dobrý, ale problémů je mnohem víc

Moji zaměstnanci a kolegové začali před pěti lety přecházet na práci na dálku. Práce v tomto formátu má mnohem více funkcí, než je uvedeno v článku.

1. Školení a získávání nových zaměstnanců je nesmírně obtížné. Jedna věc je mít v kanceláři mentora, který vám to ukáže, podívá se na obrazovku a něco poradí, druhá věc je mít kouče na dálku;

2. Zařízení domova je náročné nejen kvůli přítomnosti židle a čistých podlah. Ano, ano, problém s bydlením zkazil nejen Moskviče. Doma mohou být i malé děti (všechna zařízení byla během karantény zcela uzavřena), teenageři, prarodiče (a ne všichni zdraví)

3. Stanovení problému a jeho kontrola. Na koho to připadá? Přesně tak – vedoucímu. Je dobré, když máte pod velením tým „bojových pečetí“ a vše je jasné, ale co když je to průměrný tým se svými „výbornými studenty a špatnými studenty“, kteří potřebují zvláštní osobní motivaci?

4. Vrcholový management vyžaduje osobní přítomnost středních manažerů v kanceláři – oni sami nejsou připraveni na práci na dálku, protože ne všechny záležitosti jsou připraveny k projednání prostřednictvím kanálů, řekněme, pochybné spolehlivosti, a je to pro ně neobvyklé

V reklamě vše vypadá krásně: jsme u bazénu s notebookem, díváme se na mladé divy, jak plavou, popíjíme koktejl a pracujeme.

Ve skutečnosti se stále musíte dostat na pláž, ale každý, kdo tam byl, ví, že existují problémy s Wi-Fi a z obrazovky notebooku na vás dopadá slunce. Nepleťte si tedy cestovní ruch a imigraci.

Hlavní problémy vzdálených zaměstnanců: prokrastinace, socializace a seberozvoj

Výsledky průzkumu a rady od zkušených vzdálených pracovníků – zaměstnanců LinguaTrip a zakladatele Digital Broccoli.

Nedávno jsem na kanálu projektu Digital Broccoli na volné noze provedl průzkum mezi nezávislými pracovníky a vzdálenými pracovníky o hlavních bolestech a problémech těch, kteří pracují z domova. Anketu vyplnilo 308 lidí, výsledky byly zajímavé. S kluky z LinguaTrip jsme odpovědi doplnili našimi komentáři a doporučeními, abychom pomohli nováčkům v práci na dálku správně nastavit procesy. Byly tři otázky: co je nejtěžší dělat na dálku, jak se tyto problémy řeší a co vzdáleným zaměstnancům chybí. 53 % respondentů odpovědělo, že nejtěžší na dálku je donutit se pracovat, překonat prokrastinaci a rozvíjet sebekázeň.

Zvýšení prodeje je snadné! S digitálními řešeními pro podnikání.

Spusťte nové cílené reklamní kanály, nastavte pohodlnou komunikaci s klienty, sbírejte statistiky hovorů a offline analýzy návštěvnosti. Připojte služby od MegaFon ProBusiness – a získejte až 15 000 bonusových rublů Více informací >>

Reklamní. PJSC MegaFon. INN 7812014560. OGRN 1027809169585

Navíc to funguje i opačným směrem: doma je těžké donutit se k odpočinku, dokončit práci nebo jít na procházku, takže je snadné vyvinout emoční vyhoření a problémy se spánkem a zdravím. Elizaveta Tsareva, překladatel: „Ukazuje se, že tento problém lze vyřešit pouze velmi jasným časovým plánováním. Naplánuji si celý den v kalendáři v telefonu, hodinu po hodině. Pak můžete jasně vidět, že když si teď sednu ke sledování televizního seriálu a pak začnu připravovat obědy a večeře, skončím v práci v sedm. A když si teď sednu a budu pracovat, skončím ve čtyři a strávím celý večer s klidnou duší s rodinou a knihami.“ Lilya Khisamutdinova, textař: „Nastavuji si časové intervaly, kdy mě nic jiného nerozptyluje: vypnu všechna upozornění a zvuky na telefonu a ponořím se do procesu, jak jen to jde. Ujistěte se, že dělejte přestávky, abyste předešli myšlence, že „je čas zpomalit“. Alisa Ledovskikh, copywriter: „Je těžké přinutit se k práci, když se o víkendech nemůžete dostatečně vyspat nebo odpočívat. Snažím se proto dodržovat jeden denní režim a články odevzdávat před koncem pracovního týdne. Když něco nejde podle plánu, dělám práci co nejrychleji, abych se mohl brzy osvobodit a odpočinout si. Pokud je jasné, že budu několik hodin sedět u notebooku a napíšu jen tři řádky, udělám si timeout, abych šetřil energii, vyspal se a udělal všechno ráno. Zkušenosti ukazují, že je to produktivnější než pracovat v noci a nebýt k dispozici celý další den.“ Inna Kormilets, překladatel: „Prokrastinace se nestává často. Ale když se to stane, nastavím časovač a pracuji 25 minut bez zastavení. To obvykle stačí k tomu, aby se mozek restrukturalizoval. Mohu změnit pracoviště, jít do jiné místnosti nebo do kavárny. Pokud dojde k prokrastinaci kvůli únavě, jdu na 15–20 minut ven, abych se nadechl.“ Mile Kotlyarova, autorka projektu Digitální brokolice: „Jednoznačně rozlišuji mezi svým pracovištěm a časem. Nejím u svého stolu (nebo v kanceláři, pokud nějakou mám), nesleduji televizní pořady, neodpočívám – jen pracuji. Pokud si chtěla dát svačinu nebo se podívat na video na YouTube, přesunula se na pohovku nebo odešla do jiné místnosti. Stejné je to s rozvrhem: Vím, že nezačnu pracovat před polednem, a tento čas věnuji sobě: snídám, komunikuji s blízkými a prohlížím si články. Pak pracuji čtyři hodiny, dám si pauzu a pracuji dalších pár hodin večer. Upřímně přiznávám, že mi trvalo více než rok, než jsem si na tak jasné rozdělení zvykl, ale nyní již nejsou problémy s prací z domova a soustředěním se na úkoly.“ Na druhém místě – 36 % odpovědí – je socializace: nedostatek komunikace a důvody, proč často opouštět dům. Někteří lidé si uměle vymýšlejí, co dělat mimo domov, nutí se každé dva tři dny někam vyrazit a komunikují s kolegy přes videochat. Irina Gryaznykh, šéfredaktorka: „Problémy se socializací řeším dvěma způsoby. Zaprvé si cíleně plánuji schůzky a výlety na měsíc dopředu, abych neseděl doma (téměř všichni moji přátelé jsou nezávislí nebo vzdálení pracovníci, takže je pro nás schůzka o něco jednodušší než pro pracovníky v kanceláři). Za druhé jsem si koupil fitness náramek a dal si za cíl 8000 kroků. To mě motivuje chodit každý den (dům se nepočítá, jen ulice, parky nebo pás lesa). Inna Kormilets, překladatel: „Mám členství v posilovně, abych mohl vidět lidi častěji. Občas jdu pro změnu do práce do kavárny. O víkendech je určitě potřeba někam vyrazit nebo odjet alespoň na den a nevzdávat se setkání s přáteli.“ Alisa Ledovskikh, copywriter: „Se socializací je všechno komplikované. Hodně jsem cestoval a pak jsem se usadil ve městě, kde nemám skoro žádné přátele. Na procházky a akce chodím většinou sama, s manželem nebo synem. S ostatními lidmi komunikuji převážně online, takže si vždy rád popovídám s babičkou v trolejbusu :-)“ Třetí nejoblíbenější odpovědí s 26 % je seberozvoj. Je těžké přinutit se absolvovat online kurzy na dálku, zvláště když je musíte platit sami. Irina Gryaznykh, šéfredaktorka: „V sobotu trávím podnikáním a studiem: sledováním přednášek a webinářů (je skvělé, že teď je vše na YouTube a můžete to sledovat, kdykoli se vám to hodí), čtením knih o práci a prací na mém podcastu. V jiné dny se to stává zřídka – práce zabírá téměř všechen čas.“ Alisa Ledovskikh, copywriter: „Knihy o time managementu a organizaci práce jsou nutností. A aby mi ta práce nepřipadala jako fuška, čtu články o copywritingu, občas absolvuji mistrovské kurzy a online kurzy.“ Mile Kotlyarova, autorka projektu Digitální brokolice: „Asi jednou za 3-4 měsíce absolvuji online kurzy: na Courser, Netology, Skillbox. Každou volnou minutu také trávím čtením článků o obsahu, marketingu, podnikání a financích. Kupodivu v tom pomáhá prokrastinace: když teď nemůžu začít s nějakým úkolem, otevřu si několik článků a strávím tento čas se ziskem.“ 21,6 % vzdálených pracovníků a freelancerů má problémy s komunikací s klienty, zaměstnavateli nebo kolegy. Důvod nejčastěji spočívá v neobvyklém formátu: je snazší ignorovat nebo se držet své linie a je obtížné vnímat osobu, kterou nevidíte, jako živého partnera a plnohodnotného člena týmu. Zákazníci se mohou na dlouhou dobu vzdát nebo zmizet, musíte se přizpůsobit jejich harmonogramu. Timofey, vedoucí vývojového oddělení: „Pokud je to možné, snažím se navázat osobní kontakt, pokud to není možné, používám hlasovou komunikaci jako doplněk k chatům a někdy si voláme prostřednictvím videohovoru.“ Mile Kotlyarova, autorka projektu Digitální brokolice: „Vždy se snažím své kolegy a zákazníky informovat o fázích práce: o každé píšu a snažím se nezmizet déle než jeden den. Cítí se tak klidnější, vědí, že na projektu pracuji, chápou, v jaké fázi se nachází. Snažím se nedostat do situace, kdy si zákazník sám napíše: „Kdy to bude hotové? příště rychleji.“ 14,4 % dotázaných má problém vysvětlit rodině, co je to práce na dálku: když celý den sedíte doma u počítače, vaši blízcí těžko pochopí, že jde o práci a nelze se od ní odpoutat. Christina Salina, manažer péče o zákazníky: „Rodina věřila, že jsem opravdu pracoval, když jsem dostal svůj první plat.“ Mile Kotlyarova, autorka projektu Digitální brokolice: „Moje rodina dlouhou dobu nechápala, co dělám, bez ohledu na to, jak moc jsem se to snažil vysvětlit. Jediné, co je přesvědčilo, bylo, že se o sebe opravdu starám, což znamená, že nesedím jen u počítače. Pokud vás rodina neustále rozptyluje a nevěří, že se na internetu dají vydělat slušné peníze, ukažte jim a řekněte podrobně, co děláte: postup a výsledky vaší práce, komunikace s klienty, vklady na váš účet . Zatímco jednoduše říkáte, že „pracujete na dálku“, oni si v hlavě nedokážou dát dohromady obrázek, jak se to děje a odkud pocházejí peníze. Je důležité, abyste tuto hádanku dokončili sami.“ Téměř stejný počet freelancerů a vzdálených pracovníků – 13,8 % – si neumí zorganizovat pohodlné pracoviště, takže někdy pracují z kaváren nebo coworkingů. Při práci na dálku je velké pokušení pracovat z pohovky nebo rovnou z postele, což vede k narušení rozvrhu a zdravotním problémům, navíc ne každý má možnost pracovat v oddělené místnosti, aby nikdo nerušil soustředění. Anastasia Surková, JOO: „Potřebujete místo se stabilním internetem, poměrně tiché, bez cizích zvuků, s dostatkem denního světla a vzduchu. Nejlépe je poblíž v docházkové vzdálenosti park na procházku během oběda (ano, to je důležité, když váš pracovní den trvá 15 hodin, potřebujete si něco vydechnout). Za roky práce na dálku jsem si uvědomil, kterou SIM kartu je lepší používat při cestování, abych nebyl závislý na hotelovém internetu. Moje hlavní rada: pokud pracujete v zahraničí na dálku, nepronajměte si stejný co-workingový prostor, místní obyvatelé se vám mohou věnovat a „zaklepat“ na správném místě, že nemáte pracovní povolení, přišli jste na turistické vízum a pracují zde. Vyhněte se takovým problémům. Obvykle si vybírám coworkingové prostory v centru, ale klidné, v létě – s otevřenou verandou, abych mohl pracovat na čerstvém vzduchu s přirozeným světlem: to je důležité, když neustále pracuji na notebooku. Dvakrát týdně chodím do jednoho coworkingu, dvakrát do druhého a zbytek času jdu do kavárny nebo na pokoj. Pokud máte ISIC kartu, v Evropě je mnoho příjemných slev: tisk zdarma, kopie dokumentů nebo pár hodin navíc v coworkingu, káva nebo čaj s dobrotami pro všechny hosty.“

Další výzvy práce na dálku

V oblasti bezplatných odpovědí byl nejčastěji zmiňovaný problém s adekvátními mzdami – freelanceři chtějí více vysoce placených projektů – a stabilním tokem zakázek. Zaměstnanci na dálku nejčastěji uváděli nedostatek důvěry v budoucnost (vzdálení pracovníci jsou obvykle propouštěni jako první) a neformální komunikace s kolegy, firemní kultura a týmová práce. Mile Kotlyarova, autorka projektu Digitální brokolice: „Z právního hlediska se práce na dálku neliší od práce v kanceláři. Ve smlouvě musí být stanovena nemocenská, dovolená a všechny standardní sociální záruky podle zákoníku práce. Pokud jste spokojeni s dohodou GPC nebo jste požádáni, abyste se zaregistrovali jako samostatný podnikatel a zároveň nabízíte práci na plný úvazek, je to důvod pochybovat o společnosti. Abyste se nebáli propouštění a prostojů se zakázkami, zdokonalili se ve svém oboru a stali se nepostradatelným zaměstnancem, dělejte to, co ostatní budou muset ještě dlouho učit. V krizi se většinou zbaví těch, kteří jsou snadno nahraditelní, na jejichž místo mohou vzít někoho svého nebo včerejšího studenta. Čím více úsilí a času investujete do seberozvoje, tím cennějším a poptávanějším se stanete jako specialista. A pak už se nebudete bát propuštění nebo ztráty stálého zákazníka – projekty si vás začnou nacházet samy.“

• Šest let práce na dálku: jak se nezbláznit mezi čtyřmi stěnami
• Tři principy efektivního vzdáleného týmu: služby, KPI a komunikace
• Na volné noze – pracujeme pro autoritu, takže autorita pracuje pro nás
• Co číst jako nezávislý pracovník na Telegramu a médiu v roce 2018

Redakční názor nemusí odrážet názory autora. Pošlete nám své články na 42@cossa.ru. A naše požadavky na ně jsou zde.