Trikové otázky neodhalí potenciál kandidáta. Hodně ale vypovídají o zaměstnavateli

Úskalí pohovoru: 14 záludných otázek, které můžete dostat, když se ucházíte o zaměstnání

Jak se chovat při pohovoru a stát se tím nejlepším a nepadnout do pastí zaměstnavatele.

Jak často jste šli na pohovor a nedostali jste slíbený telefonát? Přestože si byli jisti, že odpovídají pozici, o kterou se ucházeli. V takových chvílích jste překvapeni a upřímně nechápete, proč vám to udělali. Ještě týden chodíte naštvaní a chuť poslat životopis postupně mizí. Ve skutečnosti je však většina běžných otázek plná úskalí. Možná jste prostě nedokázali dát správnou odpověď, která by vás odlišila od ostatních uchazečů?

Téměř každý pohovor má záludné otázky a naším problémem je nedostatečná příprava.

Jsme v 1Gai.ru Navrhujeme, abyste se zbavili strachu z rozhovoru s potenciálním zaměstnavatelem a spolupracovali na budoucích odpovědích.

1. Řekněte nám o sobě

To je právě otázka, která určuje, jak dlouho bude váš pohovor trvat. Většina kandidátů se na něj předem nepřipravuje, i když je mnohem častější než ostatní. Působí tak nějak neformálně – žadatel poleví a uvolní se. Tohle je past!

Jak odpovědět?

Udržujte své odpovědi krátké a jasné. Řekněte nám o sobě a svých úspěších, snažte se nedotýkat se osobních údajů (personální manažer vůbec nemá zájem slyšet o vašich dětech). Řekněte nám, kdo jste, kde jste studovali, o svých zkušenostech (doslova v kostce). Je lepší si odpověď předem nacvičit, abyste se nedostali stranou a mohli si svůj příběh zkrátit. Tato otázka je částí rozhovoru, která může partnera zajímat a určit, jak se bude další rozhovor vyvíjet.

2. Jaké jsou vaše největší přednosti?

Na základě vaší odpovědi bude HR manažer schopen posoudit vaši způsobilost a také se dozvědět o vaší povaze.

Jak odpovědět?

Pro přehnanou skromnost není místo, jinak budete působit bázlivě a nejistě sami sebou. Tato otázka je vaší příležitostí se odhalit, ale nevytahujte se příliš vysoko. Ve skutečnosti stačí, aby vaše odpověď odpovídala požadavkům uvedeným v životopisu.

Mluvte například o své schopnosti řídit tým a realizovat prodej, o své odpovědnosti, toleranci vůči stresu a sebeorganizaci, dovednostech time managementu atd. Jinými slovy řekněte, co od vás chce slyšet osoba sedící naproti vám.

viz též

3. A co vaše slabé stránky?

Tohle je opravdová past! Tímto způsobem bude HR manažer schopen porozumět tomu, jak se hodnotíte. Toto je velmi oblíbená otázka, kterou si kladete během pohovoru, takže buďte připraveni odpovědět správně.

Jak odpovědět?

Za prvé, nemyslete na to, že řeknete: „Nemám žádné slabiny“ – to je naprostá katastrofa. Větu „Jsem perfekcionista“ už lze zařadit mezi otravné klišé. Samozřejmě byste také neměli mluvit o ničem, co by mohlo být v rozporu s požadavky na pozici. Řekněte něco triviálního a nezapomeňte na negativní navázat pozitivem. Nezapomeňte zmínit, co jste dokázali překonat a co jste se mohli naučit.

Například: „Někdy trvá dokončení úkolu dlouho, ale snažím se to opravit.“ A samozřejmě vysvětlete, jak se to snažíte udělat. Řekněme, že se snažíte zlepšit své schopnosti psaní, protože si nechcete krátit čas na výzkum. To je odpověď, která roztaví srdce HR manažera.

4. Proč jste opustil své předchozí místo?

To, co vám chybělo v minulém zaměstnání, je samozřejmě důležité pro vašeho příštího zaměstnavatele. Past spočívá v tom, jak na dané téma reagujete a jak svou odpověď prezentujete.

Jak odpovědět?

Pravidlo číslo jedna: nikdy nemluvte špatně o svém předchozím zaměstnavateli! A vůbec nezáleží na tom, jaký byl důvod vašeho propuštění. „Nudil jsem se – chtěl jsem pracovat na složitějších úkolech“ / „v mém předchozím zaměstnání nebyla příležitost k postupu a chtěl bych se rozvíjet ve své kariéře“ / „Ztratil jsem spoustu času cestováním z práce domů “ / „ve společnosti vznikly finanční potíže a moji přátelé a já jsme byli propuštěni“ – takové odpovědi mohou být docela vhodné.

Ještě jeden bod: buďte upřímní, i když jste neodešli z vlastní vůle. Koneckonců, nevíte, zda HR manažer zkontroloval váš životopis před vaším příjezdem.

5. Jaké byly vaše povinnosti?

Ve skutečnosti je to způsob, jak zhodnotit, jak zodpovědní a proaktivní jste byli ve svém předchozím zaměstnání.

Jak odpovědět?

Můžete být upřímní a podrobní o svých povinnostech a pokusit se je spojit přímo s požadavky dané pozice. Nespadnete tak do pasti a můžete přesvědčit zaměstnavatele o své vhodnosti pro novou práci.

viz též

6. Jak vnímáte stres v práci a jak jej zvládáte?

Toto je jedna z nejčastějších otázek na pohovoru – dojem, který svou odpovědí uděláte, může mít zásadní význam.

Jak odpovědět?

Například: „Věřím, že dávka stresu je nezbytná k udržení motivace a produktivity. Myslím, že mi to pomáhá pracovat pilněji a důsledněji na úkolech. V podnikání je prostě nemožné vyhnout se stresovým situacím, ale jsem si jistý, že je lze zvládnout, pokud je každému zaměstnanci přidělen seznam jeho povinností.“

7. Podělte se o největší výzvu, které jste čelili ve své předchozí práci, a jak jste ji překonali?

V této fázi od vás chtějí slyšet malý (samozřejmě zdaleka ne přehnaný) příběh o úspěchu. Je to způsob, jak zjistit, jak v pohodě jste v krizových situacích, a zhodnotit své dovednosti při řešení problémů.

Jak odpovědět?

Například „jednoho dne se jeden z našich stálých klientů rozhodl převést podnikání ke konkurenci. Mluvil jsem s ním a přesvědčil ho, aby pokračoval ve spolupráci s naší společností.“

8. Proč chcete zaujmout tuto pozici?

Je zřejmé, že tato otázka je položena proto, abychom zjistili, jaké jsou vaše záměry. Potřebujete práci a poslali jste svůj životopis? Nebo je to pozice, do které jste se vždy chtěli dostat? Tato otázka vám umožňuje určit rozdíl. Proto doporučujeme před každým pohovorem si své odpovědi nacvičit!

Jak odpovědět?

Využijte tuto otázku naplno a upravte své odpovědi v závislosti na pozici, o kterou se ucházíte, a vašich konkrétních okolnostech.

Svůj příběh můžete zarámovat do věty „vaše společnost neposkytuje pouze příležitosti k osobnímu a kariérnímu růstu. Toto je místo, kde se mé dovednosti mohou hodit. Kromě toho si myslím, že jsem v tom dobrý, takže chci být součástí růstu společnosti.“

9. Co je podle tebe úspěch?

Otázky jako tyto pomáhají zaměstnavatelům vyhodnotit vaši pracovní morálku a kariérní cíle. A obecně pochopte, jaký jste člověk. Vaše odpověď by samozřejmě měla souviset s pozicí, o kterou se ucházíte.

Jak odpovědět?

Než půjdete na pohovor, prohlédněte si webové stránky společnosti a prozkoumejte zprávy a média týkající se společnosti. „Pro mě úspěch znamená dělat svou práci dobře. Úspěch měřím výsledky.“ Obecně platí, že nejvhodnější je odpověď, která se točí kolem myšlenky, že „úspěch jsou měřitelné výsledky“.

viz též

10. Jaký byl váš největší úspěch ve vaší poslední práci?

Nyní je čas zkontrolovat, zda jsou vaše činy v souladu s vaším chápáním úspěchu. Zaměstnavatel chce navíc vědět, čeho jste dosáhli na předchozí pozici.

Jak odpovědět?

Opět platí, že nejlepší způsob, jak odpovědět na takovou otázku, je zmínit výsledky, které se překrývají s požadavky na vaši budoucí pozici. Najděte nejlepší shodu a použijte ji k prokázání, že společnosti skutečně přinesete hodnotu.

11. Co tě nejvíce motivuje?

Jinými slovy, dokážete si práci zorganizovat sami, nebo jste ovlivněni pouze kopy vedení?

Jak odpovědět?

Opět stojíte před jednou z pastových otázek. Ideální zaměstnanec je motivovaný sám sebou a nepotřebuje, aby na něj vedení neustále tlačilo a říkalo mu, co má dělat. Řekněte, že se motivujete, když máte konkrétní cíl, že vás motivuje touha rozvíjet svou osobnost a dovednosti. Hlavní je zmínit pozici jako motivační nástroj a samozřejmě nemluvit o penězích.

12. Proč bychom vás měli zaměstnat?

Bez ohledu na pozici, o kterou se ucházíte, se od vás očekává, že budete znovu mluvit o svých úspěších a užitečných dovednostech.

Jak odpovědět?

Tazatel chce vidět, čím se lišíte od ostatních kandidátů. Zaměřte se tedy na 1-2 vlastnosti, které vás dělají jedinečnými. Nezapomeňte uvést, zda máte zkušenosti s určitými programy, které jsou pro budoucí pozici vyžadovány. Můžete také dodat: „Moje zkušenosti, trpělivost a kreativní dovednosti při řešení problémů mě činí vhodným pro tuto pozici.“

13. Kde se vidíš za 5 let?

Jednou z nejobtížnějších a nejnepříjemnějších otázek je samozřejmě otázka budoucích cílů. Podtext – utečeš za 2 měsíce?

Jak odpovědět?

O věcech, které s prací nemají nic společného, ​​jako je rodina, není třeba mluvit. Vytvořte odpověď přímo zaměřenou na společnost, a to vám přinese mnoho výhod.

Například: „Chci být součástí společnosti, kde se mohu nadále učit, přebírat odpovědnost a přispívat k její prosperitě. Po získání dalších zkušeností bych se rád viděl na manažerské pozici v dobře strukturované a spolehlivé společnosti.“

14. Jaká jsou vaše platová očekávání?

Bez ohledu na to, zda znáte hodnotu a cenu práce, položení takové otázky zvyšuje vaše šance na přijetí zaměstnance za nižší „tržní hodnotu“. Věnujte tedy nějaký čas zkoumání platů.

Jak odpovědět?

Pamatujte: musíte být trpěliví. Uveďte, že vaše platová očekávání se budou lišit v závislosti na vašich povinnostech. Nebo řekněte, že se chcete dozvědět více o svých povinnostech a problémech, které budete muset řešit.

Pravděpodobně budete požádáni, abyste pojmenovali rozsah – zde vstupuje do hry váš předchozí výzkum. Samozřejmě buďte maximálně opatrní, pokud tuto práci opravdu chcete, ale zároveň zvažte své schopnosti a to, co se po vás vyžaduje, a svou odpověď si předem promyslete.