4 způsoby, jak se nevykašlat na svého šéfa, pokud vás obtěžuje

Mlčet, hádat se nebo odejít? Jak se vypořádat s nevhodnými šéfy

Konflikty s vedením jsou vždy těžké. Je těžké se hádat s někým, kdo je na vyšší pozici. Neshody navíc často vznikají kvůli nevhodnému chování šéfa, nikoli zaměstnance. Jak se vyhnout zničení vztahu se zaměstnavatelem? A má cenu tohle všechno vydržet?

Téměř všechny děti procházejí šikanou ve skupině – takto malý človíček rozpoznává sociální role a snaží se najít v davu „kamarády“ a „cizince“. Co ale dělat, když už jste dávno dospělí a znovu se potýkáte s ponižováním nebo neférovým zacházením sami se sebou. Například na pracovišti. Nedávno jsme vyprávěli několik pobuřujících příběhů Bělorusů, kteří se setkali s šílenými šéfy. A v tomto materiálu psycholog Marina Matveeva říká, co by měli podřízení v takových situacích dělat. Je možné vzít neadekvátního šéfa a nějak ho vyléčit? Nebo se nemůžete vyhnout vyhazovu?

Pokud je váš šéf idiot

Dobrá atmosféra v týmu zpravidla pomáhá zaměstnancům dosáhnout produktivity a určitých kariérních výšek. Co ale dělat, když vše kazí šéf, který nebere ohledy na své podřízené a překračuje hranice povoleného?
„Samotná formulace otázky naznačuje, že zaměstnanec pravděpodobně již vyzkoušel všechny myslitelné a možná i nepředstavitelné způsoby interakce, ale nikam to nevedlo. Proto je zde odpověď samozřejmě tato: s neadekvátní osobou nebude možné normálně komunikovat,“ odpovídá psycholožka Marina Matveeva.

Nesnižujte se na jejich úroveň

Když manažer projevuje určitou agresi, podceňuje zaměstnance a nereaguje na jeho požadavky, podřízený chce reagovat stejným tónem. Ale v tomto případě s největší pravděpodobností sklouznete na úroveň šéfa a sami se stanete nedostatečnými. Zde je několik možností. „Nejsprávnějším způsobem je samozřejmě skončit. Protože neadekvátní vůdce je zpravidla člověk, který je vždy se vším nespokojený, který je neustále bez nálady, který vám neustále hledá chyby, a to ani ne ve vaší práci, ale obecně jako o člověku,“ – podotýká psycholog. Ale ne každý může skončit najednou. Život není jednoduchá věc a často nás brzdí mnoho hmotných povinností. Ukončení znamená ztrátu příjmu.

Mluvte s respektem

Zcela přínosnou strategií je snažit se šéfovi pracovní vztah zpříjemnit. Pokud váš šéf není zcela adekvátní, neodsuzujte ho a neprojevujte emoce. Je prokázáno, že lidé náchylní k pasivní agresi ji méně projevují vůči těm, kterým důvěřují a kteří se chovají korektně. Ale také není snadné neustále snášet dovádění svého šéfa. Jedna věc je, když se to děje pravidelně, druhá věc, když se to děje pořád.

Je staré lepší než nové?

Je překvapivé, že mnozí z nás snášejí šílené šéfy roky a jsou v neustálém stresu. Jsou to opravdu jen peníze, které udržují věci v takovém chodu? Spíš ne. Je tu ještě jeden psychologický aspekt. Lidský mozek je navržen tak, aby ho chránil před vším novým, říká psycholog. Zaměstnanec se proto jednoduše bojí opustit již známé místo a přejít do jiné společnosti. „Strach se okamžitě zapne – pocit, který údajně poskytuje ochranu. Protože v přírodě je všechno přesně takové: míra přežití ve známých podmínkách je vyšší než v neznámém prostředí. Takže mozek říká: proč potřebujete někam jít? Posaď se, tady je všechno jasné, je to tu pohodlné, všechny znáš.“, vysvětluje Marina Matveeva.

Pracujte se sebevědomím

Psycholog uvádí další dobrý důvod, proč se tak bojíme opustit tak nemilované pracoviště: „Člověk si myslí, říká se, na tomhle působišti jsem už všem všechno dokázal, už mě znají jako profesionála, vědí, čeho jsem schopen. Na jiném místě musíte začít znovu. To svědčí o nízkém sebevědomí.“ Marina Matveeva poznamenává, že sebevědomí na pracovišti, kde máte nedostatečného manažera, se nikdy nezvýší. Naopak, časem se ještě sníží: „Pokud se člověku řekne, že má smůlu a dělá všechno špatně, začne tomu postupně věřit. Bohužel, taková je naše psychika.“

Pokud se rozhodnete nic neměnit

Pokud se ale rozhodnete zůstat na svém současném pracovišti s násilnickým šéfem, existuje jedna praktická rada: „Vžijte se do pozice pozorovatele. Představte si, že jde o představení, kde jste jen divák. Berte to jako určitý druh tréninku. A sledujte svého šéfa, nepleťte se do konfliktů, neberte si nic k srdci, buďte kritičtí, abyste si neublížili.“ Ano, takové rady jsou vhodné pouze pro zaměstnance, kteří se podceňují. Protože lidé s vysokým sebevědomím zpravidla nebudou pracovat se špatným šéfem dlouho. „Zkuste, pokud toto místo již využíváte jako školení, rozvíjet odbornost, vzdělávat se, rozvíjet kompetence v profesi, neztrácet čas, aby pro vás bylo později snazší skončit a najít si novou práci. Využijte tento čas ve svůj prospěch, aniž byste věnovali pozornost vnější toxicitě. I když je to samozřejmě velmi obtížné,“ – shrnuje psycholog.

Pochopit a odpustit

Ano, je nespravedlivé, že se musíte neustále potýkat s frivolním chováním člověka, který má velkou moc, vydělává víc a přitom zneužívá svůj vliv. Proto si pamatujte, že v takové situaci můžete pouze vy rozhodnout, co je pro vás důležitější: kariérní vyhlídky nebo boj s agresí šéfa, který vyžaduje tolik úsilí. Zvažte pro a proti. A pokud je zřejmé, že na své současné pozici s největší pravděpodobností nebudete mít žádný kariérní postup, co vám brání jednoduše „najmout“ nového šéfa? >>>Další zajímavé příběhy – přihlaste se k odběru našich Telegram, instagram и Viber

• Pro starší lidi je velmi obtížné najít práci: důvody odhaluje průzkum
• Plat není takový, jaký je na papíře: jsou pojmenovány problémy Bělorusů při hledání práce
• Od mateřské dovolené k úspěchu: tajný rozhovor pomohl mladé mamince najít samu sebe