Podepíše dohodu a vyplácí rovnou mzdu: 5 znamení, že zaměstnavateli lze věřit

Černé, šedé a bílé platy: jaká jsou rizika pro zaměstnance

Stále více zaměstnanců v Rusku dostává bílé mzdy, ukazuje průzkum HeadHunter. Jestliže v roce 2016 dostávalo plně oficiální platby pouze 57 % dotázaných zaměstnanců, pak do roku 2022 jejich počet vzrostl na 71 %. Vysvětlujeme výhody zaměstnavatelů vyplácejících mzdy „bíle“ a „v obálkách“, jaká jsou rizika pro zaměstnance a komu jsou banky ochotnější půjčit.

Co je černá mzda

Černé mzdy jsou platby zaměstnancům, kteří nejsou oficiálně na výplatní pásce, a jejich výplaty jsou skryty před zdaněním. Pro státní úřady takový zaměstnanec jakoby neexistuje. Mzdu v tomto případě dostává v hotovosti v obálce nebo prostým převodem na bankovní účet. Tento mechanismus je běžný v malých začínajících společnostech, neřetězcových prodejnách, cateringu a odvětvích souvisejících se stínovou ekonomikou. Jak ukázala studie HeadHunter, 10 % respondentů pobírá nevyplacenou mzdu a pracují v oblasti umění a médií, cestovního ruchu a stravování. Zpravidla se jedná o začínající specialisty a studenty. Praxe černých mezd je nezákonná jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Tento mechanismus je navíc výhodný pouze pro zaměstnavatele. Zaměstnanec ztrácí záruky sociální ochrany – důchodové spoření a nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Rizika černých mezd

Omezené možnosti kariéry. Pracovníci pobírající nevyplacenou mzdu jsou zbaveni možnosti vybudovat si stabilní a slibnou kariéru. Oficiální pracovní zkušenosti a příjmy se neevidují na papíře, a to je důležité pro hledání nového zaměstnání nebo kariérní postup. Černé mzdy jsou nerovnosti vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Můžete se spolehnout pouze na bezúhonnost a dobrou vůli vedení, a to jsou nespolehlivé záruky. Dnes jsou připraveni vám jednou ročně poskytnout placené volno, ale zítra se situace na trhu změní a zaměstnavatel vám může nechat nic. Porušování ochrany práce. Zaměstnavatelé platí příspěvky za úrazy a úrazy na pracovišti. Čím větší rizika, tím větší příspěvky, což znamená větší odškodnění pro zaměstnance, pokud by se nehody staly. Zaměstnanec s černou mzdou pro pojišťovny a sociální finanční ústavy jakoby neexistuje, takže výplaty, včetně těch doživotních, budou extrémně těžké.

Co je to šedý plat

Šedý plat je přechodnou možností mezi zcela neformálním a oficiálním zaměstnáním. Zaměstnavatel se se zaměstnancem dohodne, že veškeré srážky budou hrazeny z části mzdy a zbytek bude vyplacen „v obálce“. Navíc první část je zpravidla minimální mzda. Společnost tak snižuje mzdové náklady snížením zátěže v podobě pojistného. Tento mechanismus se využívá v soukromém sektoru ekonomiky – v malých a středních firmách. Nejčastěji se s šedou mzdou setkávají specialisté na nákup, zástupci cestovního ruchu a pohostinství a top management, v této podobě mzdu dostává čtvrtina pracovníků. Existuje i další možnost, která není jednoznačně klasifikována jako šedá mzda. Zaměstnavatel má zaručeno, že bude vyplácet pouze minimální mzdu a zbytek peněz ve formě odměn. Tento mechanismus je běžný ve vládních agenturách. V nich jsou mzdy pevně stanoveny vládními nařízeními, ale tyto hodnoty nekorelují s reálnou situací na trhu práce. Pokud je to součástí interní platební politiky (například pro prodejní specialisty závisí konečná platba na procentu tržeb), nelze toto schéma nazvat šedým platem. A naopak, pokud principy a pravidla pro vyplácení odměn nejsou transparentní, pak to staví zaměstnance do zranitelné pozice – počítáte s jednou mzdou, ale na konci měsíce dostanete méně, prostě proto, že zaměstnavatel zvážil vaše práce není dostatečně efektivní.

Rizika šedé mzdy

Omezení sociálních záruk. Zaměstnavatel odvádí pojistné z části mzdy, při zohlednění benefitů a benefitů se však zohledňuje pouze oficiální mzda. To znamená, že nemocenská dovolená, mateřská dovolená, náhrada dovolené, náhrada za propuštění a snížení budou nižší než u skutečné mzdy. Přestože tito zaměstnanci získávají pojistné krytí pro budoucí důchod, skutečné platby budou nižší, než by mohly být s plně oficiálním platem na stejné úrovni. Důchodové body, ze kterých se počítá výše výplat důchodů, je ovlivněno i výší výdělků, ze kterých se platí příspěvky do SFR. Banky nemají rády šedé platy. Za prvé, pro úvěrové instituce je obtížné posoudit vaši skutečnou solventnost. Za druhé, pokud takový dlužník nezaplatí, banka má menší šanci na vrácení prostředků, protože soudní vykonavatelé budou moci zadržet pouze oficiální část mzdy. Šedý plat je stále nerovný vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Přestože zaměstnanec určitě dostane část sjednané částky, protože je uvedena v pracovní smlouvě, s druhou mohou kdykoli nastat potíže, protože záruka zaplacení této části je čestným slovem vedoucího. Stejně jako v případě černých mezd ve smíšené verzi právní důsledky z důvodu částečně nezaúčtovaných příjmů se očekává zaměstnavatel i zaměstnanec.

Co je bílý plat

• částky zaručené pracovní smlouvou v pevné výši;
• půjčky a hypotéky: snadné potvrzení oficiálního příjmu;
• zaměstnavatel vystupuje jako daňový agent;
• garantované příspěvky do SFR, a to jsou pochopitelné platby za nemocenskou, mateřskou a tak dále;
• garantovaná roční placená dovolená.

Zaměstnavatel vás nutí přejít na šedou nebo černou mzdu. Kde si stěžovat

Na nelegální mzdy si musíte stěžovat na inspektorátu práce. To lze provést online – na webu oddělení je sekce „Nahlásit problém“, kde můžete napsat stížnost a odeslat ji k posouzení. Stížnosti lze také zasílat státnímu zastupitelství online a Federální daňové službě online.

Žádost můžete podat anonymně, ale nebude to mít žádný vliv – inspektorát práce ignoruje žádosti, na které nelze zaslat odpověď o výsledku kontroly.

Štítky: Trh práce v roce 2024, Jak rychle vydělat peníze

n nttt nttt ntt nt“,“obsah“:“tt

ntttu0412u044b u043du0435 u0430u0432u0442u043eu0440u0438u0437u043eu0432u0430u043du044b u043du0430 u0441u0430u0439u0442u0435.ntt ntt

nttt nttttu0412u043eu0439u0434u0438u0442u0435nttt ntttu0438u043bu0438nttt nttttu0437u0430u0440u0435u0433u0438u0441u0442u0440u0438u0440u0443u0439u0442u0435u0441u044c.nttt ntt nt»>’ >