Proč potřebujete smlouvu GPC a jak ji správně sepsat

Dohoda GPC se uzavírá mezi zaměstnavatelem a zhotovitelem. Dokument nevyžaduje registraci zaměstnance u státu, ale předpokládá, že z obdržené odměny budou odečteny daně a pojistné. Hovoříme o vlastnostech takové spolupráce a také uvádíme rozdíly od pracovní smlouvy.

Co je GPC při žádosti o zaměstnání?

GPC (občanskoprávní smlouva) je smlouva mezi zákazníkem a specialistou, která upřesňuje vzájemná práva a povinnosti smluvních stran. Mohou to být: čas dokončení objednávky, výše odměny, platební postup, kritéria hodnocení výsledků. Aby si dokument zachoval svou právní sílu, je písemně zaznamenána odpovědnost každé strany v případě porušení podmínek.

Na základě GPC může společnost najímat externí specialisty – programátory, realitní makléře, reklamní autory a další, ale nezaměstnávat je jako zaměstnance.

Dohody GPC mohou být:

• Smlouva. Je uzavřena, když se zhotovitel zaváže dodat dílo včas – provést opravy, opravit domácí spotřebiče.
• Placené poskytování služeb. Smlouva se považuje za splněnou až úplným poskytnutím služby. Lhůty nelze stanovit rozhodnutím stran.
• Rozkaz autora. Výsledkem spolupráce je, že zákazník získá vlastnictví kreativního díla – text, hudba, obrázek, video.
• Přeprava. Zhotovitel se zavazuje dodat zboží na místo určení.
• Úložný prostor. Zhotovitel odpovídá za bezpečnost převáděného majetku v dohodnutém termínu.
• Pochůzky. Právní úkony za objednatele činí zhotovitel.
• provize. Uzavře se při koupi a prodeji nemovitosti. Zhotovitel, nejčastěji realitní makléř, je prostředníkem v transakci mezi zákazníkem a kupujícím.

Rozdíly mezi GPC a pracovní smlouvou

Důležitý rozdíl mezi GPC a pracovní smlouvou je v legislativní úpravě. Pokud se první řídí občanským zákoníkem Ruské federace, pak se druhý řídí zákoníkem práce. Tím jsou dotčena práva a povinnosti stran.

Mezi zákazníkem a zaměstnancem je uzavřena pracovní smlouva. Strany se dohodnou na závazcích, rozvrhu práce a odpočinku a mzdě. Zaměstnanec na plný úvazek dostává záruky ve formě nemocenské, dovolené a plateb v případě propuštění.

V případě GPC je smlouva uzavřena mezi zákazníkem a zhotovitelem. Předmětem smlouvy je výrobek nebo služba. Specialista není součástí personálu, pracuje v době, která mu vyhovuje, a místo pevné platby dostává honorář. Zákazník převádí pouze daně a příspěvky na pojištění.

Kdo má právo pracovat podle GPC?

Dohodu GPC s organizací může uzavřít každá osoba, včetně cizince. Tuto formu spolupráce mohou zvolit i zaměstnanci společnosti, kteří jsou již registrováni podle zákoníku práce Ruské federace. V této situaci je důležité, aby se služby GPC lišily od pracovních funkcí zaměstnance.

Co je smlouva GPC a jak se liší od pracovní smlouvy?

Pokud je smlouva GPC sepsána nesprávně, může vytvořit falešný pocit jistoty, že zaplatí za vykonanou práci a zaměstnanec nepřijde o peníze ani čas. Společnost RBC Life společně s právníky přišla na to, co je dohoda GPC a v jakých případech je lepší požadovat po zaměstnavateli formalizaci pracovní smlouvy.

1. Co je to
2. druhy
3. Rozdíl s pracovní smlouvou
4. Jakou dohodu bych měl uzavřít?
5. Je možné uzavřít smlouvu s OSVČ?
6. Kdo platí daň
7. Jak rozeznat
8. Změny v roce 2024

Co je smlouva GPC

Občanská smlouva (CLA) je dokument, který definuje postup při poskytování služeb. Vysvětluje dohody mezi dodavatelem a zákazníkem. Vztahy podle dohody GPC upravuje občanský zákoník Ruska.

Společnosti zpravidla uzavírají smlouvu GPC s dodavatelem při náboru na pozice na volné noze, projektové zaměstnání nebo poskytování jednorázových služeb. Například když potřebujete přepravit náklad, poradit s vyplněním daňového přiznání nebo napsat obsahový plán stránky na sociálních sítích.

Zhotovitel je podle smlouvy VNP povinen dodat výsledek díla ve lhůtě dohodnuté se zákazníkem a obdržet odměnu.

Typy dohod GPC

1. Dohoda o pracovní činnosti. Uzavřeno, pokud je výsledkem práce materiál, například výroba nebo restaurování nábytku, stavba altánu [1].
2. Smlouva o placených službách. Dovozují, zda je výsledek práce nehmotný, například jsou poskytovány veterinární, lékařské, turistické nebo poradenské služby [2].
3. Smlouva o objednávce autora. Výsledek práce je výsledkem vědecké práce (například vědecký článek), literárního díla (rukopis) nebo uměleckého předmětu (malba) [3].
4. Provizní dohoda. Exekutor (komisní zmocněnec) se zavazuje jménem druhé strany (zmocnitele) provést jednu nebo více transakcí svým jménem, ​​avšak na náklady zmocnitele [4].
5. Agenturní smlouva. Zmocnitel jmenuje zmocněnce k provedení určitých právních úkonů za úplatu [5].
6. Spediční smlouva. Zasílatel se zavazuje, že za úplatu odesílatele nebo příjemce zajistí služby přepravy nákladu [6].

Toto nejsou všechny typy možných dohod GPC. Podle právníků dotazovaných RBC Life v praxi nejčastěji uzavírají smlouvu (pokud je výsledek práce podstatný) nebo smlouvu o poskytování služeb za úhradu (dílo je nehmotné).

Rozdíl mezi pracovní smlouvou a GPC

V pracovní smlouvě jsou stranami zaměstnanec a zaměstnavatel a je upravena pracovní legislativou Ruska, a nikoli občanským zákoníkem, jako v případě dohody GPC.

Pracovní smlouvou se zaměstnanec zavazuje vykonávat funkce uvedené v dohodě a zaměstnavatel se zavazuje platit mzdu, zajišťovat práci, podmínky jejího provádění a především sociální záruky.

1. Na základě pracovní smlouvy je práce vykonávána osobně zaměstnancem na základě dohody GPC, zhotovitel může zapojit třetí osoby.
2. Na základě pracovní smlouvy je zaměstnanec přijímán na dobu neurčitou nebo na dobu určitou, na základě civilně-procesní dohody – do dosažení určitého výsledku nebo na dobu určitou.
3. V pracovní smlouvě je stanoven pracovní režim zaměstnance, to znamená, že zaměstnanec je za svou pracovní dobu odměňován. Podle dohody GPC neplatí za čas, ale za konečný výsledek: není důležité, kolik času dodavatel skutečně stráví, hlavní věcí je mít čas na dodání konečného produktu ve lhůtě stanovené ve smlouvě.
4. Dle pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen vyplácet mzdu 2x měsíčně dle dohody VPP, obě strany si dohodnou způsob výplaty.
5. Podle pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen vytvořit zaměstnanci pracovní podmínky, např. zajistit počítač nebo jiné potřebné vybavení. Dle dohody GPC si zhotovitel samostatně zajišťuje vše potřebné.
6. Pokud zaměstnavatel poruší práva zaměstnance vyplývající z pracovní smlouvy (například nevyplatí včas mzdu, neposkytne dovolenou za kalendářní rok nebo nemocenskou), může se zaměstnanec obrátit na odbory, inspektorát práce, státní zastupitelství nebo dokonce soud. . Dojde-li mezi stranami k neshodám na základě dohody GPC, jediným způsobem ochrany práv objednatele i zhotovitele je soud.

Pracovní smlouva je dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, která vymezuje práva a povinnosti stran a také stanoví podmínky pracovního procesu, jako je pozice, plat, pracovní režim, dovolená, nemocenská.

Podle Čl. 5.27 zákoníku o správních deliktech, nedodržení ustanovení dohody kteroukoli ze stran má za následek varování nebo uložení správní pokuty úředníkům ve výši 1 až 5 tisíc rublů; pro osoby provádějící podnikatelskou činnost bez vytvoření právnické osoby – od 1 do 5 tisíc rublů; pro právnické osoby – od 30 do 50 tisíc rublů. [7].

Pokud jde o dohodu GPC, zde je smlouva uzavřena mezi dvěma fyzickými nebo právnickými osobami o spolupráci na konkrétním projektu nebo úkolu. Dohoda GPC upravuje vztah mezi smluvními stranami, kterými nejsou zaměstnanec a zaměstnavatel, ale nezávislí dodavatelé. Tento dokument nestanoví povinnosti zaměstnavatele poskytovat sociální dávky, jako je tomu v případě pracovní smlouvy.

Andrey Andreev Právník, veřejná osoba, předseda představenstva Moskevské advokátní komory „Andreev, Bodrov, Guzenko a partneři“

Jakou smlouvu uzavřít: GPC nebo pracovní smlouvu

Záleží na tom, jakou práci je potřeba udělat a v jakém čase. Například řidiči Igorovi je nabídnuta jednorázová dodávka pěti nákladů z jednoho města do druhého do dvou týdnů a neurčuje termín dokončení práce – je lepší sepsat smlouvu GPC. Pokud je Igorovi nabídnuto neustálé doručování zboží z jednoho místa na druhé a řidič musí pracovat v určitých hodinách od 8 do 18 hodin (to znamená, že je stanovena skutečná pracovní doba) – jedná se již o pracovní smlouvu.

V praxi často dochází k situacím, kdy se zaměstnavatelé snaží pracovněprávní vztahy nahradit uzavřením občanskoprávní dohody. Takové jednání je nezákonné, a pokud se prokáže, že smlouva byla nahrazena, bude zaměstnavatel povinen provést příslušný záznam do sešitu, odvést příspěvky na pojištění a také zaplatit zaměstnanci všechny splatné peníze, včetně mezd, dovolené. zaplatit, úroky a náhradu morální újmy. Zaměstnavatel může navíc nést administrativní odpovědnost.

Konstantin Bakhtin Odborný právník poradenské skupiny „Gebel and Partners“

Potíže s rozlišením mezi pracovní smlouvou a dohodou GPC nastávají v okamžiku, kdy podle dohody GPC vykonávající skutečně vykonává pracovní funkci pod kontrolou a dohledem zákazníka v určitém harmonogramu. Je to způsobeno tím, že je velmi obtížné najít linku, když se například pravidelné konzultace se zákazníkem o právních nebo účetních otázkách pro něj změní v plnohodnotný výkon dělnické funkce.

Daria Petrova Kandidátka právních věd, expertka v oblasti smluvního práva a sporů

Právníci upozorňují, že je možné překvalifikovat dohodu GPC na dohodu o pracovní činnosti, ale nejčastěji pouze prostřednictvím soudu. Na začátku roku 2023 připomněl Nejvyšší soud Ruské federace kritéria pro rozlišení mezi pracovní smlouvou a dohodou o občanskoprávním řízení. Podle Nejvyššího soudu jsou znaky pracovněprávních vztahů:

1. osobní výkon zaměstnance určité, předem sjednané pracovní funkce;
2. pracovat v zájmu, pod kontrolou a vedením zaměstnavatele;
3. podřízenost zaměstnance vnitřním pracovněprávním předpisům zaměstnavatele a pracovnímu řádu (směna);
4. zajištění pracovních podmínek zaměstnavatelem;
5. výkon pracovní funkce zaměstnancem za mzdu;
6. udržitelný a stabilní charakter interakce mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem;
7. podřízenost a závislost práce;
8. zaměstnanec vykonává práci pouze v určité odbornosti, kvalifikaci nebo funkci;
9. přítomnost dalších záruk pro zaměstnance stanovených zákonem [8].

Pokud jsou tyto znaky přítomny v rámci civilní procesní smlouvy, soud velmi pravděpodobně překvalifikuje spolupráci osob na pracovní smlouvu, říká kandidátka právních věd Daria Petrova.

Je možné uzavřít smlouvu GPC s OSVČ?

Ano můžeš. Smlouva GPC se uzavírá mezi fyzickými osobami, mezi právnickými osobami a také mezi právnickou osobou a fyzickou osobou. To znamená, že zákazník má právo nabídnout smlouvu GPC lidem bez zvláštního daňového statusu, jakož i OSVČ a individuálním podnikatelům.

S OSVČ není nutné uzavírat GPC dohodu, ale je to vhodné, říkají právníci. To pomůže stranám chránit jejich práva v případě porušení smlouvy.

Kromě toho je také možné uzavřít smlouvu GPC s daňovým nerezidentem, tedy osobou, která byla v Rusku za posledních 183 měsíců méně než 12 kalendářních dnů. V tomto případě se změní pouze daň: pro rezidenty je sazba 13% daň z příjmu fyzických osob (kromě OSVČ platí 4% při práci s fyzickými osobami, 6% při spolupráci s firmou nebo individuálním podnikatelem) a pro nerezidenty – 30 %.

Kdo platí daň podle smlouvy GPC

Vše závisí na postavení smluvních stran. Pokud dojde k uzavření smlouvy mezi právnickou osobou (společností zákazníka) a fyzickou osobou (umělcem), pak se zákazník jako daňový agent zavazuje srážet a platit příspěvky do rozpočtu a fondů daně z příjmů fyzických osob. Pokud je zhotovitelem individuální podnikatel nebo osoba samostatně výdělečně činná, platí daň sám.

Pavel Patrikeev Praktický právník v oboru IT, CEO služby Patrikeev and Partners

Při spolupráci s OSVČ na základě smlouvy GPC nemusí zákazník vůbec řešit daňové záležitosti. OSVČ samostatně generuje šeky a platí daně prostřednictvím mobilní aplikace „Moje daň“ a převádí pojistné dle vlastního uvážení.

Konstantin Bakhtin Odborný právník poradenské skupiny „Gebel and Partners“

Jak sepsat smlouvu GPC

1. Prodiskutujte podmínky obchodu

Jakýkoli typ smlouvy GPC (smlouva, placené poskytování služeb) se uzavírá ve volné formě. Při sepisování se prosím ujistěte, že dokument obsahuje následující:

1. Předmět zakázky. Toto je konečný výsledek toho, co je třeba udělat, například předmětem smlouvy o zprostředkování může být zastupování zájmů u soudu, předmětem poskytování placených služeb – výuka angličtiny nebo turistická podpora.
2. Termíny (a podle potřeby mezidobí). Když dodavatel poskytne konečný výsledek, zavazuje se například provést tři konzultace do 1. června 2024 a pět konzultací do 15. listopadu 2024. Smlouvu lze uzavřít na libovolnou dobu (od dnů až po roky).
3. Cena práce a postup výpočtu. Kolik zaplatí objednatel zhotoviteli za dílo. Kdy platba dorazí, zda se bude jednat o jednorázovou platbu nebo po etapách (například s platbou předem).
4. Odpovědnosti stran a postup při poskytování služeb. Zde jsou předepsány podmínky pro vyhodnocení výsledků, sankce za porušení obchodu a další nuance, např. zda je možné dokončit výsledek, kdy je dílo považováno za dokončené, jak lze smlouvu ukončit.
5. Adresy a podrobnosti o stranách.
6. Podpisy zhotovitele a objednatele.

2. Shromážděte potřebné dokumenty

Občanský zákoník neobsahuje přesný výčet dokumentů, které musí zhotovitel objednateli při uzavírání smlouvy VNP předložit. Pro formalizaci dohody s jednotlivcem tato osoba nejčastěji poskytuje zákazníkovi kopie následujících dokumentů:

• cestovní pas;
• osvědčení o důchodovém pojištění (SNILS);
• Identifikační číslo poplatníka [9].

Poznámka: K sepsání dohody GPC není potřeba pracovní kniha, protože se nejedná o pracovní smlouvu.

Změny v dohodách GPC od roku 2024

Hlavní změna pro ty, kteří pracují pod GPC (a pokud za vás platilo pojistné v roce 2023) – v roce 2024 budete moci nastoupit na placenou nemocenskou, pobírat mateřskou, jednorázový příspěvek při narození dítěte a měsíční příspěvek na péči o dítě .

Od 1. ledna 2023 byly organizace uzavírající smlouvy GPC s jednotlivci povinny přispívat v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím [10]. Dodavatelé GPC (kromě osob samostatně výdělečně činných, protože si pojistné platí dle libosti) tak získali obdobné záruky jako běžní zaměstnanci.

Sociální záruky však mohli v roce 2023 využívat pouze ti smluvní partneři, za které se v roce 2022 platilo minimální pojistné (například pokud pracovali na pracovní smlouvu). Zbytek získal tyto záruky až v roce 2024 [11].

Zvýšila se také maximální hodnota základu pojistného. Od 1. ledna 2023 byly v souvislosti se vznikem Sociálního fondu Ruska (SFR) zavedeny jednotné tarify – 30 % v rámci stanovené jednotné maximální základní hodnoty a 15,1 % výše. V roce 2023 byl limit 1,917 milionu RUB. V roce 2024 vzrostl o 16 % na 2,225 milionu RUB. [12].