Vše o pojistném: za co se platí, kdo je platí a kdy

Podnikání limituje nejen legislativa a finanční úřad, ale také platby pojištění. Podnikatelé je platí za sebe a své zaměstnance. V článku vysvětlujeme, co to je a proč jsou potřeba.

• jaké jsou poplatky?
• Co se změní v roce 2023
• Jak platit pojistné
• Tarifní výhody
• Jak platit jednotlivé podnikatele a vedoucí farem
• Příspěvky na úrazy

Pojistné závisí na platech zaměstnanců

Mzda zaměstnance závisí na kvalifikaci, rozsahu úkolů a oblasti zaměstnání. Často za splněné úkoly dostává nejen mzdu, ale i prémie.

Zaměstnavatel je povinen odvádět peníze nejen zaměstnanci, ale i do státních fondů. Takové převody se nazývají pojistné (IC).

jaké jsou poplatky?

Elena pracuje jako obchodní zástupkyně velkého federálního telekomunikačního operátora. Ve službě musí cestovat po kraji. Při jedné z těchto cest se nachladila. Horečka, kašel a rýma za pár dní nezmizely. Musela jsem na celý týden na nemocenskou a brát léky. Přirozeně v této době nemohla pracovat ani na dálku. Pár dní po návratu do práce dostala peníze na nemocenskou a na konci měsíce výplatu. Jeho velikost byla menší než obvykle, ale s ohledem na dříve připsanou částku Elena neztratila žádné peníze. Důvodem je skutečnost, že žena je u společnosti oficiálně zaměstnána a organizace plně plní své povinnosti ohledně příspěvků na SV.

• pro zdravotní pojištění (CHI);
• pro důchodové pojištění (PPI);
• v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím (VNiM);
• při pracovním úrazu nebo vzniku nemoci z povolání (úrazu).

První dva jsou zasílány Fondu povinného zdravotního pojištění (MHIF) a Penzijnímu fondu Ruska (PFR) a druhé Fondu sociálního pojištění (FSS).

Organizace převádějí různé částky do fondů a vypočítávají je z platů zaměstnanců v následujících sazbách:

• v Penzijním fondu Ruska – 22 %;
• ve Fondu sociálního pojištění – 2,9 %;
• ve Federálním fondu povinného zdravotního pojištění – 5,1 %.

Ve společnosti „Strong People“ je plat zaměstnanců 64 tisíc rublů. Účetní oddělení rozhodlo, že by měli přispívat na důchod: 64 000 × 0,22 = 14 080 rublů.

Organizace převádí 1856 64 rublů (000 XNUMX × 0,029) a pro povinné zdravotní pojištění – 3264 rublů (64 000 × 0,051).

Tyto peníze se nestrhávají ze mzdy, ale pouze se vypočítávají na základě jejího objemu. Daň z příjmu (13 %) se sráží z odměny zaměstnance, protože ji musí platit zaměstnanec, nikoli zaměstnavatel.

Pro penzijní fond a sociální pojištění jsou stanoveny „plovoucí“ sazby. To znamená, že úroky z příspěvků se při dosažení maximálního základu sníží nebo budou nulové.

Mezní základ je výše výdělku zaměstnance, na které je CB závislý.

V roce 2022 je maximální hodnota pro Penzijní fond stanovena na 1,565 milionu a pro Fond sociálního pojištění – 1,032 milionu.

Gennadij Ivanov pracuje jako vedoucí inženýr ve společnosti Nedra-Oil LLC. Jeho plat je 150 tisíc rublů.

Z této částky společnost měsíčně vypočítává povinné platby. Společnost bude platit 22% platu do penzijního fondu, dokud Gennadij nevydělá 1,565 milionu rublů za rok. Při překročení hranice začne Nedra-Oil LLC odečítat 10 % ze 150 tis.

Stejně tak se počítají příspěvky do Fondu sociálního pojištění. Jediný rozdíl je v tom, že při dosažení hranice 1,032 milionu rublů je společnost osvobozena od povinnosti převodu peněz.

Neexistují žádné limity na platby za zdravotní pojištění a pracovní úrazy.

Maximální základ je indexován jednou ročně.

Co se změní v roce 2023

Obvyklý systém výpočtu sociálních dávek a jejich převodu do fondů se mění, protože 1. ledna se Penzijní fond Ruska a Fond sociálního pojištění sloučí do sociálního fondu. Nyní budou občané dostávat vládní služby rychleji a zaměstnavatelé si budou muset zvyknout, že peníze pro zaměstnance je potřeba převádět na jeden účet, a ne na tři různé.

V roce 2023 se Fond sociálního pojištění stane součástí Penzijního fondu

Pro SV to bude platit obecný tarif – 30 % z platu. Zaměstnanci fondu budou rozdělovat peníze samostatně:

• sociální pojištění – 8,9 %;
• zdravotní pojištění – 18,3 %;
• důchody – 72,8 %.

Skutečná výše příspěvků se nemění, zjednodušuje se proces výpočtu a převodu prostředků do fondu pro zaměstnance.

Koncepce maximální základny zůstane zachována a její objem se zvýší na 1,917 milionu rublů. U příjmů nad tuto úroveň budete muset provést srážky ve výši 15,1 %.

Není to všechno nové. Například 30% sazba bude platit i pro zaměstnance pracující na základě civilní smlouvy (CPL).

Jinými slovy, budou přispívat nejen na důchodové a zdravotní pojištění, ale také na nemocenskou. V současné době není zaměstnavatel povinen odvádět příspěvky v případě dočasné invalidity.

Daně podle smlouvy GPC: kdo co platí (+ video)

Jak platit pojistné

Počínaje novým rokem jediný daňový účet . Převedou se do něj nejen daně, ale i SV. Další odepisování prostředků závisí na vykazování organizací.

Co je to jedna daňová faktura a jedna platba daně?

Podle nových pravidel se informace na finanční úřad podávají do 25. a vše se platí do 28.

Objeví se také kombinovaná zpráva . Podává se pouze v řadě situací: když je zaměstnanec propuštěn nebo když jsou mu převedeny peníze za pracovní úraz.

Zatím není známo, jaká bude zpráva, protože její podoba ještě nebyla přijata. Bude instalován do 1. ledna příštího roku.

Období podávání zpráv se liší. Například, když je zaměstnanec propuštěn nebo přijat, bude mít organizace dva dny: tento a další.

Zaměstnavatelé do 25. ledna zasílají informace o délce služby a jednou za čtvrtletí informace o životopisech pro úrazy.

Organizace s méně než 10 zaměstnanci mohou podávat zprávy na papíře. Větší organizace mají přístup pouze k elektronické správě dokumentů.

Zaměstnavatelé navíc do 25. dne předkládají doklad s informacemi o výdělcích zaměstnanců a odvodech vypočtených podle jejich objemu. Daňoví inspektoři toto hlášení zasílají do Sociálního fondu, kde spočítají platby za nemocenskou.

Nechcete najímat účetní na personál, ale sami si nevíte rady s daňovým přiznáním? Klienti Sovcombank mají z této situace jednoduché východisko – online hlášení Federální daňové službě.

Zůstane pravidlem, že první tři dny nemoci zaměstnance hradí zaměstnavatel a mateřská dovolená je hrazena v plné výši z rozpočtu sociálního fondu.

Tarifní výhody

Postup při srážkách pojistného se velmi mění, ale stát zachovává snížené tarify .

Poplatníci uplatňující výhody se dělí do tří skupin.

První skupina s tarifem 15 % tvoří malé podnikatelské organizace, které zaměstnávají maximálně 250 lidí. Zahrnuje také obyvatele Skolkova a vědecká a technologická centra.

Výhoda platí i pro stravovací organizace. Je tu ale pro ně relaxace: k dispozici je firmám, které zaměstnávají více než 250 lidí.

Snížený tarif se vztahuje pouze na tu část platu, která je vyšší než celostátní minimální mzda.

Společnost Rays of the Sun LLC zjistila, že by mohla snížit množství CB pro zaměstnance. Organizace zaměstnává 50 lidí. 40 z nich jsou běžní specialisté a zbývající jsou manažeři na různých úrovních.

Běžní zaměstnanci dostávají 42 tis.

Plánuje se, že v roce 2023 bude minimální mzda 16 242 rublů. Na tuto částku bude platit nový tarif ve výši 30 %. V důsledku toho bude výše příspěvku činit 4872,6 rublů.

K tomu je třeba přidat SV, počítané se sníženou sazbou: (42 000 – 16 242) × 15 % = 3863,7. Výsledkem je, že jediný příspěvek se sníženou sazbou činí 8736,3 rublů. Pokud tak neučiníte, budete muset zaplatit 12 600 rublů. Rozdíl mezi příspěvky je 3863,7 rublů.

Druhá skupina sestává z IT podniků, společností z radioelektronického průmyslu, obyvatel svobodných ekonomických zón, neziskových organizací a charitativních nadací. Jejich tarif je ještě nižší – 7,6 %.

Do třetí skupiny včetně organizací s posádkami lodí. Od příštího roku do konce roku 2027 platí nulové clo na platy námořníků. Pro ostatní zaměstnance těchto společností platí standardní 30% sazba.