Vše, co potřebujete vědět o platu za dovolenou: jak vypočítat a kdy ho dostat

Jak vypočítat mzdu za dovolenou v roce 2024 a co udělat pro zvýšení částky

Příplatek za dovolenou je platba, která je průměrným denním výdělkem vynásobeným počtem dnů odpočinku zaměstnance. V tomto případě se nevyplácejí dny pracovního klidu a svátky zahrnuté do doby dovolené. Každý má nárok na dovolenou s náhradou mzdy za kalendářní rok a zaměstnavatel je povinen proplatit dovolenou nejméně tři dny před nástupem na dovolenou, pokud je žádost podána sedm pracovních dnů předem nebo v prvních třech dnech dovolené. Plat za dovolenou vypočítává účetní oddělení, ale každý by měl znát princip, podle kterého se výpočet provádí. Plat za dovolenou se nerovná platu. Při výpočtu prvního se berou všechny celkové pracovní příjmy – plat, prémie, příspěvky, platby za zvláštní pracovní podmínky. Jediná věc je, že se neberou v úvahu výplaty nemocenské a dovolené za předchozí období. Částka za jeden den dovolené tedy může být buď vyšší, nebo nižší než průměrný denní výdělek pouze ze mzdy.

Kdy si může zaměstnanec vzít dovolenou?

• osoby se zdravotním postižením – musí odpočívat alespoň 30 dní v roce;
• vojenský personál a národní garda: 30–45 dní v závislosti na délce služby;
• učitelé: 42–56 dní v roce;
• Vědci, kteří pracují ve vědeckých vládních institucích: Doktoři věd mají odpočinek 48 dní v roce, kandidáti věd mají odpočinek 36 dní;
• soudci, státní zástupci, zaměstnanci vyšetřovacího výboru: 30 dnů;
• záchranáři: 30–45 dní;
• pro nezletilé pracovníky: 31 dní.

Shrnout dny odpočinku však z různých důvodů nelze. Například doktor věd se zdravotním postižením pracující ve výzkumném ústavu si vybírá pouze jedno volno – 30 dní pro invaliditu nebo 48 dní jako doktor věd.

K hlavní dovolené se připočítává dodatečná dovolená. Vztahuje se na určité kategorie pracovníků:

• osoby zaměstnané v zaměstnáních se škodlivými a/nebo nebezpečnými pracovními podmínkami;
• kdo podepsal pracovní smlouvu s nepravidelnou pracovní dobou;
• práce na Dálném severu a podobných oblastech;
• mající zvláštní povahu práce, například vojenský personál nebo zaměstnanci ministerstva vnitra.

Které platby jsou zahrnuty do výpočtu a které se neberou v úvahu při výpočtu náhrady za dovolenou?

Ne všechny platby od zaměstnavatele jsou zahrnuty ve mzdě, takže některé nejsou zohledněny při výpočtu průměrného denního výdělku.

Co se bere v úvahu při výpočtu mzdy za dovolenou:

• plat podle platu;
• mzda dle tarifu;
• kusový plat
• provize;
• výplata procenta ze zisku společnosti;
• mzda vyplácená v nepeněžní formě;
• povolenky a příplatky k tarifům;
• licenční poplatky nebo licenční poplatky;
• ocenění.

Co se nebere v úvahu:

• služební cesty;
• peněžitá pomoc v mateřství;
• nemocenská dovolená;
• dříve vydaný příspěvek na dovolenou;
• materiální pomoc;
• úhrada za stravu apod.;
• platba za cestu nebo školení.

Jak vypočítat počet dní dovolené

Za 12 měsíců práce dostanou zaměstnanci obecně 28 dní dovolené. To znamená, že za celý měsíc se nashromáždí 2,33 dne. U zaměstnance, který neodpracoval celý kalendářní měsíc, se do doby dovolené započítává:

• celý měsíc, pokud zaměstnanec odpracoval polovinu dnů nebo více;
• tento měsíc se při výpočtech vůbec nezohlední, pokud zaměstnanec odpracoval méně než polovinu měsíce.

Pokud zaměstnanec pracuje na částečný úvazek, nemá to vliv na dobu jeho dovolené. Má právo na plnou dovolenou v délce nejméně 28 kalendářních dnů.

Příklad výpočtu. Vadim ve firmě pracoval sedm měsíců – od ledna do července. 7. července se rozhodl vzít si všechny naspořené dny volna. V jeho případě je to:

2,33 × 6 = 13,98 dne. Dovolená se nezaokrouhluje, takže Vadim bude moci odjet na dovolenou 13.

Červenec se do výpočtu nezapočítává, protože je to méně než půl měsíce. Pokud si Vadim vezme dovolenou po 15. červenci, pak bude ještě 2,33 dne, tedy 16,31 dne (16 celých dnů).

Postup pro výpočet mzdy za dovolenou v roce 2023

Za zúčtovací období se při výpočtu průměrného výdělku bere rok předcházející měsíci, ve kterém osoba plánuje čerpat dovolenou. Tzn., že pokud zaměstnanec s normální pracovní dobou čerpá dovolenou v srpnu 2023, pak je zúčtovací období od 1 do 2022.

Kolektivní smlouva a jiné pracovní smlouvy mohou stanovit jiný výplatní termín, pokud to nezhorší situaci zaměstnance.

Příklad výpočtu. Zhanna plánuje sedmidenní dovolenou v srpnu 2023. Její plat se za posledních 12 měsíců nezměnil a je 50 tisíc rublů. Dvakrát dostala bonus ve výši svého platu, tedy 100 tisíc rublů. V souladu s tím bude průměrný denní výdělek:

(Plat × 12 měsíců + částka bonusu) / Pracovní dny odpracované během výplatního období = (50 tisíc rublů × 12 měsíců + 100 tisíc rublů) / 351,6 pracovních dnů = 1 990,89 rublů.

Toto je Zhannin průměrný denní (průměrný) výdělek. Za sedm dní dovolené tedy dostane:

1 990,89 rublů × 7 dní = 13 936,23 rublů.

Příklad výpočtu s dobou pracovní neschopnosti. Zhannina kolegyně Oksana vydělává stejnou částku a také obdržela bonus 100 tisíc rublů. V říjnu 2022 však byla osm dní na nemocenské, za což dostala náhradu ve výši 5,2 tisíce rublů. Ukázalo se, že Oksana pracovala pouze 11 měsíců nebo 322,3 kalendářních dnů.

Počítáme počet kalendářních dnů připadajících na odpracované období v říjnu: (31 – 8)/31 × 29,3 = 21,73.

To znamená, že celkový počet odpracovaných dnů Oksana bude: 322,3 + 21,73 = 344,03 dnů.

Průměrný denní výdělek Oksany tedy bude:

(Plat × 11 měsíců + částka bonusu – nemocenská) / Pracovní dny odpracované během výplatního období = (50 tisíc rublů × 11 měsíců + 100 tisíc rublů – 5,2 tisíc rublů) / 344,03 = 1 874,25 rublů .

A náhrada dovolené za sedm dní bude:

1 874,25 rublů × 7 dní = 13 119,75 rublů.

Výpočet dovolené pro zaměstnance s flexibilní pracovní dobou

Pokud člověk pracuje na částečný nebo částečný úvazek, mění se i kalkulační vzorec. Zaměstnanec například neodpracoval všechny měsíce naplno. V tomto případě musíte nejprve určit, kolik měsíců daná osoba pracovala všechny dny, a vynásobit tento počet měsíců číslem 29,3. Poté musíte samostatně vypočítat počet pracovních dnů v měsících, které nejsou plně odpracovány, pomocí následujícího vzorce:

30, 31 nebo 28 dní v závislosti na měsíci – 20 dní pracovního klidu x 29,3 / 30.

Tento výpočet musí být proveden za všechny měsíce, které nebyly plně odpracovány. Dále se výsledky sečtou a mzda za sledované období se vydělí tímto číslem. Tak získáme průměrnou denní mzdu, která se vynásobí počtem dnů dovolené.

Upozorňujeme, že délka flexibilní dovolené zaměstnance zahrnuje víkendy, které spadají do tohoto období. Nepracovní dovolená se ale do doby dovolené nezapočítává.

Funkce výpočtu mzdy za dovolenou při propuštění

Pokud je zaměstnanec propuštěn na vlastní žádost nebo z podnětu zaměstnavatele, je společnost povinna vyplatit veškerou dovolenou za nashromážděné dny dovolené. K tomu není potřeba žádná aplikace. To se děje automaticky.

Vzorec pro výpočet náhrady za nevyčerpané dny dovolené je v tomto případě jednoduchý: průměrný výdělek se násobí počtem zbývajících dnů dovolené. Průměrný denní příjem se vypočítá pomocí standardního vzorce jako při výpočtu mzdy za dovolenou.

Pozor: zaměstnanec, který odpracoval 11 měsíců, má nárok na náhradu mzdy za celý rok.

Co dělat, abyste získali vyšší plat za dovolenou

Nejvýnosnější je vzít si dovolenou v měsíci, který má více pracovních dní, protože čím méně dní v měsíci, tím jsou dražší. Je však lepší nezahrnovat měsíce s oficiálními svátky – nejsou zahrnuty do počtu dnů dovolené a nejsou vypláceny. Pokud si tedy vezmete například dovolenou v lednu, můžete přijít o 10 % až 20 % svého příjmu.

Na konci prosince můžete získat dobrou dovolenou a odpočinout si na dlouhou dobu. V tomto případě budou před námi novoroční svátky, které se již do dovolené nezapočítávají a mzda za leden bude připsána v plné výši.

Hlavní věc je zapamatovat si: pokud jste měli během zúčtovacího období výjimečná období, dostanete o něco nižší plat za dovolenou, vypočítaný pomocí zjednodušeného vzorce. A naopak: na dovolenou je lepší jet poté, co organizace vyplatila bonus nebo zvýšila mzdy. Poté budou tyto částky zohledněny při výpočtu náhrady za dovolenou.

Jak získat plat za dovolenou: postupy a termíny

Zaměstnavatel je povinen proplatit zaměstnanci dovolenou nejméně tři kalendářní dny před čerpáním dovolené. Pokud je tento den víkend nebo svátek, budou peníze převedeny na předchozí pracovní den.

Příplatek za dovolenou přichází na platovou kartu. Výhodnější je utratit tyto peníze kartou, na kterou získáte zvýšený cashback.

Top 3 debetní karty

Daň z příjmu fyzických osob se sráží z dovolené ve výši 13 % pro rezidenty a 30 % pro rezidenty a nerezidenty. Příspěvky na dovolenou podléhají také příspěvkům na pojištění, protože jsou považovány za součást výdělku – platí pro ně jednotný tarif pro placení příspěvků do SFR.

K žádosti o roční placenou dovolenou bude zaměstnanec potřebovat pouze tři dokumenty: rozvrh dovolené, příkaz k poskytnutí dovolené a poznámku o výpočtu mzdy za dovolenou. V tomto případě může každý zaměstnavatel použít jednotné formuláře dokumentů nebo samostatně vyvinuté.

Často kladené otázky týkající se výpočtu mzdy za dovolenou

Jak můžete zjednodušit výpočet mzdy za dovolenou?

Chcete-li zjistit drahocennou částku, stačí použít jakoukoli online kalkulačku pro výpočet mzdy za dovolenou. Stačí zadat potřebné údaje, po kterých vám kalkulačka okamžitě vypočítá výši dovolené.

Patří mezi svátky i víkendy a svátky?

Podle pracovněprávních předpisů se dovolená nezapočítává do doby dovolené. Víkendy se ale platí úplně stejně jako běžné dny dovolené.

Kdy mohu získat peněžní náhradu za nevyčerpanou dovolenou?

Peněžní náhradu lze získat pouze ve dvou případech: při propuštění a při nevyužité dovolené přesahující 28 dnů. Zbytek času jste ze zákona povinni odpočívat a nedostávat za to náhradu.

Jak vypočítat plat za dovolenou: hlavní věc

• Pro výpočet mzdy za dovolenou je třeba vynásobit průměrný denní příjem zaměstnance počtem dnů dovolené.
• Při výpočtu náhrady za dovolenou se zohlední období 12 měsíců před měsícem, ve kterém zaměstnanec čerpá dovolenou.
• Při plovoucím pracovním plánu se neodpracované dny odečítají od vykazovaného období.
• Při výpočtu průměrného měsíčního výdělku se berou v úvahu prémie, příplatky a náhrady, nikoli však nemocenská a pracovní cesty.
• Zaměstnanec může čerpat dovolenou až po šesti měsících práce ve firmě.
• Nejvýnosnější měsíce pro dovolenou jsou měsíce s nejvíce pracovními dny. Pokud společnost očekává v blízké budoucnosti revizi platů nebo výplatu bonusů, pak je lepší jet na dovolenou až poté.

n nttt nttt ntt nt“,“obsah“:“tt

ntttu0412u044b u043du0435 u0430u0432u0442u043eu0440u0438u0437u043eu0432u0430u043du044b u043du0430 u0441u0430u0439u0442u0435.ntt ntt

nttt nttttu0412u043eu0439u0434u0438u0442u0435nttt ntttu0438u043bu0438nttt nttttu0437u0430u0440u0435u0433u0438u0441u0442u0440u0438u0440u0443u0439u0442u0435u0441u044c.nttt ntt nt»>’ >