5 znamení, že vás vyhodí

Problémy ve firmě, lenost zaměstnanců a snižování platů – existuje řada příznaků, podle kterých můžete určit, že se zaměstnanec chystá propustit. Personalisté upozorňují, že zaměstnavatel těží z toho, že zaměstnanec odejde na vlastní žádost, proto se mu bude snažit vytvořit všechny podmínky. Pokud však tyto signály rozpoznáte včas, můžete se pokusit udržet si pozici nebo si najít jinou práci.

Společnost má problémy

Odborníci z HR-akademie se domnívají, že pokud společnost nebo divize hovoří o „optimalizaci struktury“, může to znamenat blížící se změny. Dojde ke sloučení a možná se objeví nové vedení. Kromě toho stojí za to věnovat pozornost snížení financování a uzavření jakýchkoli projektů. To může také naznačovat budoucí propouštění.

Dostáváte méně úkolů

Při rozhodování jste byli dříve konzultováni, ale nyní jsou všechny problémy řešeny kruhovým objezdem. Ze stejného důvodu nedůvěry může vedení omezit seznam úkolů určitého zaměstnance: méně projektů, více volného času, neptají se na vaši práci, na služební cesty jsou posíláni pouze kolegové. Všechny tyto příznaky naznačují, že zaměstnanec s největší pravděpodobností chce být propuštěn.

Vztahy s vedením se změnily

Dříve jste se mohli obrátit na svého šéfa s jakýmkoliv pracovním dotazem nebo žádostí nebo požádat o volno z návštěvy kliniky, ale v poslední době stále častěji slýcháte odmítnutí. Odborníci se domnívají, že ignorování zaměstnance a lhostejnost k jeho aktivitám ze strany vedení je neklamnou známkou toho, že hledají náhradu.

Na stránkách hh se objevilo volné místo pro vaši pozici

Odborníci na klerk.ru podotýkají, že k tomu nemohlo dojít ani omylem. Možná se personál společnosti rozšiřuje, a proto se řady zaměstnanců doplní o nové lidi. Zpravidla to ale znamená, že vedení společnosti již kontaktovalo personalistu, který za vás brzy najde náhradu.

Dostáváte negativní hodnocení vaší práce

Kritika podle odborníků neznamená, že vás chtějí vyhodit. Vedení může čas od času vznést připomínky a dotazy bez následků. Pokud je však kritika častější a každý váš projekt je vnímán negativně, je to špatné znamení. Odborníci citují fráze, které mohou manažeři v tomto případě vyslovit: „nezapadáte do naší kultury“ nebo „nejste týmový hráč“. Berou na vědomí, že šéf dává takové vlastnosti pouze v případě nadcházejícího propuštění.