5 faktorů, které je třeba zvážit, než se přestěhujete do práce

Stěhování za prací: faktory, které je třeba mít na paměti

30. července 2012

Co jste ochoten udělat pro perspektivní a dobře placenou práci? Každý kariérista na tuto otázku odpoví jinak, záleží na svých životních cílech. Někteří lidé jsou připraveni změnit nejen své bydliště, ale i celý svůj sociální okruh, jen aby získali práci, kterou chtějí. Často problém stěhování za prací vyvstává jakoby ze země, náhle. V situaci, kdy je katastrofálně málo času na přemýšlení a odpověď je potřeba dát co nejrychleji, je velká pravděpodobnost, že uděláte rozhodnutí, kterého budete později litovat. Než souhlasíte se změnou místa bydliště kvůli „chutné“ pozici, musíte zvážit některé faktory, které obvykle nejsou tak zřejmé, když se potřebujete rozhodnout rychlostí blesku.

1. Životní náklady. Obvykle pro zaměstnance „deportované“ do jiných měst společnost přiděluje určité kvóty na náklady na bydlení a přidává tuto částku k platu. Není však pravdou, že vám tato částka bude stačit, protože ceny na místních realitních webech nemusí odpovídat skutečným. Abyste si nepřipláceli za bydlení z vlastní kapsy, je lepší si předem zjistit cenu bytu, který budete pronajímat.

2. Vyhlídky. Navzdory tomu, jak lákavá je nabídka, vždy existuje riziko okolností vyšší moci. Stačí si připomenout krizi z roku 2008: i úspěšné firmy byly nuceny snižovat počet zaměstnanců a jako první se škrtali zaměstnanci poboček. Přemýšlejte o tom, zda, pokud se něco stane, máte šanci najít práci ve své specializaci na novém místě.

3. Dopravní náklady. I když jsou náklady na bydlení plně kompenzovány společností, existuje taková nákladová položka, jako jsou výlety do rodné země – navštívit příbuzné a přátele. Zjistěte, kolik vás bude každý měsíc stát návštěva vaší domovské země a zda to nebude znamenat velký zásah do vašeho rozpočtu.

4. Možnost vrácení. I když vám šéf, který vás posílá „přes moře a oceány“, vám přátelsky potřásá rukou a tvrdí, že se můžete kdykoli vrátit, pokud si to přejete, neměli byste to brát jako nominální hodnotu. Rozhodně nastoupí na místo zaměstnance, který se přestěhoval, a pokud podmínky návratu „vyhoštěného“ zaměstnance nebudou upraveny samostatnou smlouvou, je nepravděpodobné, že se bude možné vrátit a pracovat na starém místě, jako by se nic nestalo. Pokud si nejste jisti slovy a činy svých nadřízených, zamyslete se nad tím, zda je pravděpodobné, že se vrátíte na své předchozí působiště.

5. Lékařská péče. Samozřejmě, když vás nic netrápí, nemyslíte na lékaře a nemocnice. Situace v životě jsou ale různé a možnost obrátit se na lékaře by neměla být vyloučena. Než budete souhlasit se stěhováním, zjistěte si, zda město, do kterého cestujete, nabízí celou škálu zdravotních služeb, které byste vy nebo vaši rodinní příslušníci mohli potřebovat. To je zvláště důležité, pokud se stěhujete s malými dětmi. Spěchání do sousedního města, protože v nové lokalitě nejsou žádní kvalifikovaní specialisté, nepřipadá v úvahu.

Vyplatí se stěhovat?
kvůli kariéře

Jak pochopit, co vám přechod do nového zaměstnání přinese

Autor: Rebecca Knight

Spěte jako šéf

Jacqueline Carter, Rasmus Hogard

Překvapení je stále nejsilnější marketingový nástroj

Kde najít těžké lidi?

Zahar Prilepin

Prodej GE Capital je odvážným a správným rozhodnutím společnosti Immelt

Kdy je lepší nechat si své nápady pro sebe?

Následník operace: Průvodce přípravou úspěšného vůdce

Akcelerátory trhu

• Jaké možnosti se mi otevřou?
• Jak dlouho budu na této pozici pracovat?
• Jak to ovlivní moji rodinu?

Je obzvláště těžké se rozhodnout, pokud máte rodinu a děti, říká profesor Wharton Business School a autor studií o práci a kariéře Matthew Bidwell. „Není důležité jen to, co tento přesun udělá pro vaši kariéru, ale také co udělá pro celou rodinu,“ říká. Taková událost může být impulsem k osobnímu a profesnímu rozvoji, ale také představuje riziko setkání s neznámým. Zde je několik tipů, které vám pomohou rozhodnout, zda se musíte přestěhovat.

Zhodnoťte celkový obraz

Když uvažujete o velkém rozhodnutí, je lákavé otevřít excelovou tabulku a zapsat si všechna pro a proti, říká Petriglieri. Když ale stojíte před volbou, která vám změní život, je to, jako byste si vybírali své budoucí já a stoly jsou zde bezmocné. Práce je jen jeden dílek skládačky. Zvažte všechny složky svého štěstí a spokojenosti. Zvažte životní styl, který se vám nabízí. Preferujete život na maloměstě nebo v metropoli? Chcete každý víkend cestovat nebo raději trávíte čas blízko domova? Odpovědí na otázky pochopíte, co pro vás a vaši rodinu stěhování znamená. Expert si je jistý: „Když je výběr opravdu obtížný, žádná z možností nemůže být jednoznačně nejlepší.“ Bidwell radí představovat si, co vás dále čeká. „Zeptejte se sami sebe: Jak chceme žít za mnoho let?“

Mluvte se svým partnerem více

Podle Bidwella je nejdůležitější osobou při rozhodování, zda se přestěhovat, váš manžel nebo manželka. Jak rozhodnutí přestěhovat se ovlivní kariéru milovaného člověka? Najde na novém místě dobrou práci? Pokud ne, jak daleko zpět budete muset jít? „Mnoho studií ukazuje, že lidé trpí, pokud se musí na chvíli vzdát své kariéry,“ říká odborník. Pokud manžel nebo manželka na novém místě nemají práci, nastanou další potíže, protože váš milovaný bude připraven o svůj obvyklý život. Vzniká problém známý jako syndrom „manžela v závěsu“: máte novou práci, nové kolegy a spoustu nových známých a váš manžel je zcela izolovaný.

Jennifer Petriglieri poukazuje na to, že převážná část domácích povinností spojených se stěhováním připadá na manžela, který nebude pracovat. „Je to těžké. Výzkum příčin neúspěšných tahů vždy ukazuje na nespokojeného manžela „v závěsu“, říká.

Mluvte s dětmi

„Stěhování s dětmi je možné, ale v určitém věku to bude obtížnější,“ říká Petriglieri. Mnoho lidí se například odmítá stěhovat, pokud mají dospívající děti. Pokud dítěti ještě není osm, pak vyhlídka na změnu prostředí nevypadá tak děsivě. I když je jistě důležité si s dítětem o stěhování promluvit, Petriglieri varuje: „Pokud se s dítětem budete příliš radit, riskujete, že si způsobíte zbytečnou úzkost.“ Podle ní je pro děti složitější představit si, jaký bude jejich život na novém místě. Kvůli tomu mohou být proti stěhování a pak pro vás bude situace složitější. Matthew Bidwell dodává: „Děti si budou stěžovat, ale mohou si na to zvyknout.“ Nezapomeňte na výhody, které na vás čekají. Stěhování vám může hodně dát.

Přemýšlejte o svém rozvoji

Stěhování do jiného města za novou prací je jistý způsob, jak zlepšit své dovednosti a získat zkušenosti: setkat se s lidmi z různých částí společnosti, získat spoustu nových nápadů a rozšířit si síť kontaktů. A když se přestěhujete do jiné země, naučíte se také jinou kulturu. Navíc v mnoha organizacích je pro získání vysoké pozice vyžadována pracovní zkušenost v zahraničí. Ale musíte pochopit, že stěhování bude vyžadovat, abyste dělali kompromisy v krátkodobém i dlouhodobém horizontu. Například poznáte novou kulturu, ale riskujete ztrátu starých kontaktů. Abyste tomu zabránili, musíte zůstat v radaru svých předchozích kolegů a udržovat spojení se správnými lidmi, radí Bidwell.

Přemýšlejte o tom, co bude dál

Zamyslete se nad kariérními příležitostmi, které vás čekají v dlouhodobém horizontu. „Společnosti obvykle nenabídnou stěhování, pokud to pro zaměstnance nepovede k významnému pokroku,“ říká Petriglieri. Ale co bude dál? Řekněme, že pokud jste Američan a uvažujete o přestěhování do Londýna nebo Paříže na tři roky, pravděpodobně se vrátíte do USA s povýšením. Pokud vám ale nabídnou pozici provozního ředitele v Denveru nebo Clevelandu, pak bude výpočet dalšího kariérního postupu poměrně složitý. Udržujte svá očekávání realistická, radí Bidwell, a realita je taková, že společnost nebude schopna nic zaručit. „Kariérní žebříček je pro většinu z nás cestou, kterou jdeme náhodně,“ poznamenává expert.

Posuďte rizika neúspěchu

Pokud vás a vaši rodinu stěhování poškodí, byl by to ten nejhorší scénář. Co pak? „Pokud se vám nebo vaší rodině změny nelíbí, musíte mít ‚záložní plán‘,“ radí Petriglieri. Něco z toho závisí na tom, kam jedete. Pokud se přestěhujete do velkého města a věci nebudou fungovat, pravděpodobně budete mít jiné nabídky. Pokud se ale ocitnete na izolovanějším místě, je těžší najít alternativu. Důležitá jsou také specifika nabízené pozice: dbejte na to, abyste se profesně neomezovali.

Podle Matthewa Bidwella existuje další nebezpečí „zůstaneme příliš dlouho“: „Existuje riziko, že pokud zůstanete na navrhované pozici, zůstanete jedním z mnoha specialistů v regionu.“ Odborník doporučuje s manželem či manželkou předem probrat délku pobytu na novém místě a dohodnout se na „plánu ústupu“.

Požádejte o radu

Zjišťování názorů jiných lidí je často užitečné – ovšem s jednou výhradou. „Je lepší mluvit s lidmi, kteří nejsou přímo zapojeni do tohoto problému,“ varuje Petriglieri. Šéf se vás například bude snažit přesvědčit, abyste přijali novou pozici. A přátelé a rodina mají o vaše rozhodnutí zájem. Když otázka znepokojí každého, konverzace se může zvrtnout na vyšší tón, poznamenává odborník. Promluvte si s několika důvěryhodnými přáteli s podobnými kariérními plány a rodinnými situacemi. Vyslechnou vás a zváží vaše možnosti. Bidwell souhlasí s touto radou: „Potřebujete relativně nezaujatý pohled na to, co můžete očekávat.“ Doporučuje oslovit kolegy s podobnými zkušenostmi a další odborníky ve vašem oboru.

Souhlas s „zkušební možností“

Jennifer Petriglieri doporučuje požádat svého zaměstnavatele, aby vás na krátkou dobu převedl na novou pozici, než učiníte konečné rozhodnutí. Poznamenává, že společnosti jsou stále ochotnější posílat zaměstnance na krátkodobé úkoly, aby zvýšily pravděpodobnost úspěšného převodu. I když vaše společnost tuto možnost nenabízí, vždy o ni můžete požádat, poznamenává Bidwell.

Nepřehánějte to

Zda se přestěhovat nebo ne, je důležité rozhodnutí. Nenechte se však paralyzovat zbytečnými myšlenkami, neanalyzujte příliš mnoho – jinak se nikdy nerozhodnete ani se nerozhodnete nevědomě. „Jak stárnete, málokterá rozhodnutí se zdají jasných. Kariéra trvá dlouho a máme poměrně dost času experimentovat. Můžeme si dovolit být trochu dobrodružní,“ poznamenává Petriglieri. Nemyslete si však, že přestěhování na nové místo je vaší jedinou šancí zažít něco nového. Pokud nejste šťastní, můžete situaci změnit, připomíná Bidwell. „Někdy musíte kvůli své kariéře riskovat. Ale když se něco nepovede, vymyslíte, co dál,“ uklidňuje odborník.

Что делать:

• Rozhodujte se tak, jako byste si vybírali své budoucí já. Zeptejte se sami sebe: kým se chci stát? Jaká bude moje rodina?
• Upřednostňujte štěstí své manželky nebo manžela.
• Požádejte svého zaměstnavatele o pracovní cestu nebo dočasné přeložení na nové místo.

Co dělat:

• Nemyslete jen na bezprostřední důsledky stěhování. Představte si, jak to z dlouhodobého hlediska ovlivní vás a vaši rodinu.
• Nepřemýšlejte o svém rozhodnutí. Nechte si poradit od lidí, kterým důvěřujete.
• Moc nepřemýšlej. Pokud nejste spokojeni s přesunem, můžete se vrátit. Pokud se rozhodnete zůstat, určitě se vám naskytnou další příležitosti.

Příklad č. 1: Přemýšlejte o dalším kroku ve své kariéře.

Ann Chow pracovala 15 let v centrále AT&T v New Jersey. Během této doby byla několikrát povýšena. „V rámci společnosti – bez stěhování – bylo snadné přejít na novou pozici,“ říká.

V roce 2005 SBC koupila společnost AT&T a chtěli Ann přesunout do Texasu, kde nyní společnost sídlí. Anne měla v té době malé děti a nechtěla se stěhovat daleko od rodičů. Pochybnosti byly i o Texasu. „Jersey a východní pobřeží mám v krvi,“ říká.

Odmítla se pohnout. V roce 2014 se ale životní situace změnila. Moje kariéra šla do kopce, děti vyrůstaly a chodily už na střední a vysokou, manžel odešel do důchodu. Anne začala přemýšlet o tom, co by chtěla dělat dál a jaká bude další etapa její kariéry.

Uvažovala o přechodu do jiných společností, ale rozhodla se zůstat věrná AT&T, kde pracovala 24 let. Anne začala o stěhování diskutovat se svou rodinou. „Manžel můj nápad podpořil a moje děti také. „Řekla jsem lidem v práci, že jsem připravena se přestěhovat do Texasu,“ vzpomíná.

Generální ředitel ji brzy pozval, aby vedla oddělení prodeje a komerčních řešení. Když se stěhování stalo skutečností, děti si to rozmyslely a nabídly se, že půjdou bez nich. Proběhlo mnoho dlouhých rozhovorů s příbuznými. „Diskutovali jsme o tom, kým chceme být. Manžel měl 51 % hlasů. Bál jsem se o něj, protože jeho život se změní nejvíc. Věděla jsem, že si na to děti zvyknou,“ říká Anne.

Za tři roky v Dallasu zastávala Ann tři pozice. Nyní vede veškeré národní podnikání společnosti. Navzdory kariérnímu úspěchu přiznává, že první rok byl pro jejího manžela a děti těžký. „Naše rodina se stala silnější. Ale nejsem si jistá, že tohle místo někdy budeme moci nazývat domovem,“ uvažuje Anne.

Příklad č. 2: Vyhledejte rady a názory ostatních lidí

Oliver Cook pracoval v Londýně jen pár let ve finanční náborové firmě Selby Jennings, když mu byla nabídnuta možnost přestěhovat se do New Yorku.

„Šéf se stěhoval do vedení pobočky ve Spojených státech a pozval několik podřízených, aby šli s ním. Vždy jsem rád cestoval a snil o práci a životě v zahraničí,“ říká.

Pro Olivera, rodilého Londýňana, však rozhodování nebylo jednoduché. Předtím pobýval v New Yorku jen pár dní. A přestože mu bylo něco málo přes dvacet let a byl svobodný, stěhování znamenalo rozchod s rodinou a přáteli.

Oliver se obrátil o radu na přátele a kolegy. Mluvil s lidmi, kteří měli podobnou zkušenost se stěhováním do zahraničí. “ Pečlivě jsem si to promyslel. Chtěl jsem si udělat představu, jak takový krok dopadne a jaké možnosti se mi otevřou,“ říká.

Oliver poznamenává, že ve skutečnosti nepřemýšlel o tom, jak se bude jeho kariéra vyvíjet, ale byl si jistý, že tento krok je příležitostí k rozvoji jeho podnikatelských dovedností. Věděl také, že pokud neuspěje, může se vrátit. „Věděl jsem, že se můžu kdykoli vrátit a najít si doma novou práci,“ říká.

Nakonec se rozhodl: „Předpokládal jsem, že se na rok nebo dva přestěhuji, budu tvrdě pracovat a uvidím, co se stane. Myslel jsem, že situaci zhodnotím rok od roku.“

Dnes, téměř o šest let později, je Oliver generálním ředitelem a šéfem severoamerické dceřiné společnosti společnosti. Říká, že je pevně usazen v USA a neplánuje se vrátit do Spojeného království. Přestěhovat se do New Yorku, řekl, bylo nejlepší rozhodnutí v jeho životě. „Základem mého podnikání je budování vztahů a rozšiřování spojení. Považuji se za člověka, který si dokázal najít své místo na druhém konci světa. Bude pro mě teď těžké vrátit se do Londýna. V New Yorku se mi líbí,“ říká.

O autorovi. Rebecca Knightová je novinář a lektor na Wesleyan University. Autor článků pro The New York Times, USA Today a Financial Times.