Obsah
„Proč s námi chceš pracovat?“ — co chce HR manažer od kandidáta skutečně vědět?
Jednou z nejčastějších otázek na pohovoru je „Proč u nás chcete pracovat? Při zodpovězení takové otázky se žadatelé často snaží zdůraznit přednosti společnosti, ale podle náborářů je účelem otázky pochopit motivaci partnera. Redakce vc.ru se od zástupců ruských společností dozvěděla, co chtějí HR manažeři skutečně vědět, když uchazeči pokládají podobnou otázku.
Jak poznamenává americký recruiter a autor knih o hledání práce John Reed, během pohovorů mnoho kandidátů mluví hlavně jen o svých vlastních schopnostech a zkušenostech, ale personalisté chtějí pochopit, co kandidát o podnikání společnosti rozumí. V takových případech chtějí personalisté přesunout pozornost z osobnosti kandidáta na jeho zájmy a motivaci.
Často se objevuje otázka „Proč u nás chcete pracovat? uchazeči to vnímají jako příležitost pochválit firmu, podotýkají personalisté. Náboráři však mají jiné cíle, píše Reed. Otázka vám umožňuje posoudit povědomí uchazeče o společnosti – jak hluboce studoval požadované místo výkonu práce, kolik toho ví o odvětví, zda se připravil na pohovor.
Dalším faktorem, kterému HR manažeři věnují pozornost jako první, je motivace kandidáta. Pomocí takové otázky personalisté zjišťují, co motivuje kandidáta při výběru práce, proč si vybral právě tuto společnost a ne jinou.
„Pro někoho je důležitá pohodlná kancelář, přítomnost posilovny a obědy připravované vlastním kuchařem v kanceláři. Za další – název firmy a průběh vývoje, který sleduje. Často můžete například slyšet „Líbí se mi projekty, které rozjíždíte“ nebo „Sám čtu nebo používám vaše projekty a chci se podílet na jejich vývoji“ a podobně. Další pro sebe hledají zajímavé úkoly, rozvoj a výzvy. Odpovědí může být mnoho variant a často jde o kombinaci faktorů, které uchazeč v nové práci hledá,“ poznamenává manažerka náboru Rambler&Co Alena Berezhanova.
Personalisté radí odpovědět na otázku upřímně – na tom, že uchazeče zaujal plat, není nic špatného, podotýkají personalisté. Takovou motivaci však musí doprovázet další aspirace kandidáta – touha rozvíjet se ve firmě, dosahovat cílů v práci atp. Jak poznamenává Berezhanova, personalista porovnává hodnoty kandidáta s hodnotami a schopnostmi společnosti a rozhoduje se na základě těchto faktorů.
Sociální síť Odnoklassniki vc.ru sdělila, že tuto otázku při pohovorech vůbec nekladou, ale snaží se motivaci zaměstnance pochopit jinak. „Tato otázka je obvykle položena s jediným cílem pochopit motivaci člověka. Jednoduše řečeno, co je pro něj v jeho práci nejdůležitější: plat, vyhlídky na růst nebo šťáva v kanceláři zdarma.“ Podle zástupců sociální sítě tím, že je otázka v rozhovorech příliš často používána, ztratila na aktuálnosti.
„Místo klišé se obvykle ptáme, co chce člověk obecně získat z nové pozice. V tomto případě vám radíme promluvit si o tom, čeho chcete dosáhnout, co zlepšit, co přinést vašemu produktu nebo týmu. Váš vlastní pohled je důležitý. Všichni zaměstnavatelé nakonec chtějí zaměstnance, který umí a chce vyrábět skvělý produkt. A my samozřejmě také,“ uvedla společnost.