10 dovedností, bez kterých si kariéru nevybudujete

10 dovedností, bez kterých se v roce 2024 neobejdete

V průběhu let se požadované dovednosti pro práci mění. Proto, abyste se stali vyhledávaným specialistou, musíte zlepšit své znalosti a dovednosti. Jaké dovednosti budou požadovány v roce 2024?

Moderní podnikatelské prostředí se rychle mění, a to ještě více během války. Ukrajinský trh práce se potýká s nedostatkem personálu, firmy se potýkají s nedostatkem uchazečů a kvalifikovaného personálu. V tomto ohledu se pracovníci musí neustále přizpůsobovat novým technologiím a tržním podmínkám, aby byli konkurenceschopnější.

Seznam dovedností, které budou společnosti primárně hledat u kandidátů:

1. Znalost angličtiny

Angličtina je jedním z klíčových ukazatelů, kterým zaměstnavatelé věnovali a budou věnovat pozornost. Zejména s ohledem na to, že angličtina získá na Ukrajině status jazyka mezinárodní komunikace.

Mnoho lidí se mylně domnívá, že je to jen pro ty, kteří pracují s textovým obsahem nebo pro zahraniční trh. To ale zdaleka není pravda. Znalost angličtiny má několik výhod:

• Velké množství programů potřebných pro práci v různých oblastech má rozhraní v angličtině. Se znalostí jazyka se snáze přizpůsobíte novému softwaru, který budete používat.
• Umělá inteligence funguje lépe v angličtině. Vzhledem k tomu, že pracovníci budou muset stále více používat AI ke zjednodušení úkolů, budou lépe rozumět vašemu požadavku v angličtině.
• Komunikace s uživateli ze zahraničí. Znalost angličtiny vám pomůže lépe se orientovat při práci s cizinci. Mohou to být klienti, kolegové a zákazníci, pokud mluvíme o agentuře.

Umělá inteligence, alespoň prozatím, nezvládne zakrýt neznalost angličtiny. Ano, k dispozici jsou možnosti překladu nebo úpravy textu. Ale komunikace a terminologie jsou vyžadovány pro každého.

2. Schopnost pracovat s umělou inteligencí

Umělá inteligence je všude. Můžete s tím dělat téměř cokoli, i když si někteří mohou myslet, že maximální požadavek na AI je „napiš mi o něčem“. Nicméně ne. Chcete-li získat vysoce kvalitní výsledky z umělé inteligence, bez ohledu na to, musíte být schopni správně vytvořit požadavek.

Pokud chcete například pracovat v agentuře pro webdesign, bude efektivní použít kombinaci „tvůrce webových stránek + AI pro obrázky + AI pro text“. To vytvoří další hodnotu pro produkt. Ale i když nemluvíme o konkrétních oblastech, používání umělé inteligence je již rutinou, nikoli výsadou.

Toto odvětví se vyvíjí, poskytuje více možností, umožňuje vám používat nová řešení a dosahovat lepších výsledků.

3. Schopnost rychle se učit

Rychle se učit je velmi důležité. V jakémkoli oboru potřebujete získat nové dovednosti, porozumět různým aspektům své práce a alespoň se snažit porozumět různým nuancím společnosti, kde jste zaměstnáni.

• Zrychlením tempa učení získáte příležitost lépe porozumět místu, kde pracujete. I když se může zdát, že jakmile se dostanete k práci copywritera, budete své schopnosti využívat výhradně při psaní textů, ale zdaleka tomu tak není. Musíte studovat všechny kanály obchodní komunikace, jeho tón hlasu, klíčové fráze atd.
• Vaše dovednosti nemusí být v praxi dobře rozvinuté. Často dochází k situacím, kdy lidé, kteří dlouhodobě pracují v jedné firmě, přijdou do nové a uvědomí si, že nemají potřebné dovednosti pro práci na plný úvazek. Pro efektivní plnění úkolů je proto nutné umět se rychle adaptovat na nové zaměstnání.
• Nové nástroje. S tím se vždy setkáte. V různých společnostech zaměstnanci aktivně používají všechny druhy organizátorů, instant messengerů a plánovacích aplikací. Ne vždy budou pohodlné, ale budete se muset přizpůsobit.

Školení bude často probíhat nativně i bez vašeho vědomí, ale s jeho pomocí také vždy získáte zkušenosti.

4. Kritické myšlení

Kritické myšlení je klíčovou dovedností zaměstnance, která vám umožňuje být efektivní, konkurenceschopní a připraveni na výzvy ve vašich profesních činnostech. Zde je důvod, proč potřebujete kritické myšlení:

• Analyzujte informace, pochopte problém a najděte optimální řešení.
• Moderní trh vyžaduje neustálé inovace. Musíte být schopni vytvářet nové nápady a identifikovat, co pomůže zlepšit procesy.
• Efektivně vyjadřujte názory, argumentujte názory a komunikujte s ostatními členy týmu.
• Snáze se adaptuje na nové podmínky a rychle reaguje na změny prostředí.

5. Schopnost hledat kompromisy

Když víte, jak dělat kompromisy, můžete výrazně zlepšit své interakce s klienty a kolegy.

• Kompromisy v práci: Situace, kdy vy a váš spolupracovník budete mít protichůdné názory na určité problémy. V takových případech budete schopni dospět k řešení, které bude zahrnovat nápady z obou stran, díky čemuž bude vaše interakce a práce lepší. Někdy bude kompromis vyžadovat více úsilí z vaší strany. Ale pokud to není kritický úkol, udělejte ústupky a ušetřete čas sobě i svému kolegovi.
• Kompromisy s klienty. Často jsou chvíle, kdy je potřeba klientovi udělat určité ústupky. Představme si, že produkt, který člověk dostal, je poškozený a při rozhovoru zjistíte, že je to chyba především klienta. Ale je velmi naštvaný a teoreticky by mohl poškodit vaši značku. Kompromisem proto bude nabízení určitého druhu záručního nebo opravárenského servisu.

Některé kompromisy jsou důležité nejen v popsaných případech. Pokud například pracujete v oblasti vývoje webových stránek a klient si objednal vytvoření internetového obchodu, ale požádá vás o vyplnění produktových karet s obsahem. Můžete nabídnout jejich vyplnění pomocí AI. Klient by samozřejmě chtěl řešení vytvořené člověkem, ale vy nabízíte možnost, která vám bude vyhovovat.

6. Odolnost a organizace stresu

Když vidíte „odolnost vůči stresu“ na volném místě jako jeden z hlavních rysů, které chce zaměstnavatel u kandidáta vidět, neznamená to, že všichni ve společnosti jsou v neustálé atmosféře stresu a strachu a jakákoli chyba povede k ke skandálu.

V každém týmu jsou chvíle, kdy každý člen týmu dostává velké množství úkolů, které, jak se říká, jsou „na včerejšek“. Poté je třeba zorganizovat práci tak, aby bylo vše dokončeno zrychleným tempem. V takových situacích se zvyšuje hladina stresu a zaměstnanci začínají věřit, že neuspějí. Prioritou proto zůstává schopnost dát se dohromady a začít organizovat práci.

7. Komunikační dovednosti

Když se připojíte k novému týmu nebo již pracujete ve společnosti, musíte budovat spojení s kolegy nebo klienty, neustále komunikovat, abyste dokončili úkoly, nabídli své nápady atd. Možná si myslíte, že v komunikaci není nic těžkého, ale aby bylo možné porozumět, musí být myšlenky sděleny jasně, když konflikt začíná, měl by být správně ukončen, a pokud potřebujete poskytnout zpětnou vazbu, musíte to udělat tak, aby například váš kolega místo obrazu pocítil vděčnost za to, že mu pomohl opravit chyby a stát se lepším. Proto je třeba tuto vlastnost rozvíjet.

8. Iniciativa

Každý nápad je užitečný. Může to být zjednodušení určitých pracovních činností, další příležitost k výdělku pro společnost nebo dokonce vzrušující způsob propagace.

Iniciativa však není jen o nápadech. Je to také příležitost ukázat, že chcete plnit úkoly a pustit se do nových projektů. To vždy ocení jak váš zaměstnavatel, tak váš tým. Abyste tuto dovednost prokázali na 100%, měli byste:

• Nechoďte hned do nového týmu s radikálními změnami. Můžete být nadšeni ze své nové práce a okamžitě jít s pochopením, co lze zlepšit. Ale ne všechny procesy je nutné měnit. Alespoň ne hned. Nejprve byste se měli podívat, jak vše funguje.
• Nikdy se nebojte přicházet s novými nápady. Může se vám zdát, že to, co jste vymysleli, je nějaký nesmysl. Ale každá myšlenka má právo na život. Pokud to vyslovíte, možná někdo z vašich kolegů přijde na to, jak to přizpůsobit.
• Nebojte se vyjádřit svůj názor. Pokud některý z vašich kolegů navrhne nápad, který se vám tak úplně nelíbí, zdvořile to řekněte a vysvětlete proč.

V profesionálním týmu vám neudělají ostudu, pokud váš nápad upřímně řečeno není příliš dobrý. Hlavní věc je vyjádřit to a poslouchat zpětnou vazbu. To vám umožní lépe pochopit, jakým směrem se společnost ubírá a jakým směrem je třeba přemýšlet.

9. Schopnost se rozhodovat

Může se zdát, že řešení je jen pro ty „hlavní“. Když se rozhodne vedoucí oddělení a všichni ostatní z toho jen vycházejí. Ale ne. Rozhodnutí jsou přijímána na všech úrovních jakéhokoli podnikání.

Pracujete například jako designér a dostáváte dva úkoly současně. Před stanoveným časem ale stihnete udělat jen jednu věc. Proto se musíte rozhodnout, který úkol má prioritu a který by měl být odložen. Tato volba musí být odůvodněna.

Schopnost rozhodovat se a vysvětlovat své volby je vysoce ceněna na jakékoli pozici. Správnost už samozřejmě závisí na dalších faktorech, ale plusem bude fakt, že si můžete po svém, aniž byste vyžadovali rady od ostatních.

10. Adaptabilita

V dnešní době se každý podnik neustále přizpůsobuje novým skutečnostem a snaží se pro své klienty zavádět další inovace. Pracovní podmínky se ale mohou také výrazně změnit. Adaptabilita předpokládá:

• Schopnost okamžitě přejít na nové úkoly. Například na Černý pátek musí většina pracovníků přejít na marketingové úkoly, aby o slevách vědělo více lidí.
• Schopnost pracovat na různých místech. Nedostatek světla není minulostí, takže jeden den můžete pracovat z domova na svém oblíbeném křesle a druhý den budete muset dokončit projekt do kanceláře nebo kavárny.
• Vyměňte svého kolegu. Možná váš kolega odjíždí na dovolenou nebo dává výpověď úplně. Proto bude velmi užitečné ujmout se jeho úkolu.

Adaptabilita je v moderních podmínkách velmi důležitá. Protože celkový úspěch mnoha projektů závisí na tom, jak jste připraveni na nepředvídatelné okolnosti a jak dobře dokážete úkoly za takových podmínek plnit.

Na učení není nikdy pozdě. Hlavní je neustálá touha se rozvíjet a získávat nové dovednosti. Často si ani neuvědomujete, kdy je můžete potřebovat.