10 frází, které byste nikdy neměli říkat svému šéfovi

Není to moje chyba: 10 nejlepších frází, které byste svému šéfovi neměli říkat

Bez ohledu na to, v jak přátelském a upřímném týmu pracujete, není možné vyhnout se konfliktům s vedením. Místo nadávek a odporování je však lepší uhladit koutky a ukázat diplomacii. Přesto šéf s největší pravděpodobností nikam nepůjde a může se dokonce ukázat jako pomstychtivý. Seznam frází, které by se managementu neměly říkat shromážděné portálem Lifehacker.ru.

„Nemohu/je to nemožné“

Tato fráze tedy otevírá top 10. Předpokládá se, že rychlá odpověď na nemožnost dokončit úkol pouze naznačuje neochotu pracovat.

Jak vyměnit? Některé úkoly může být skutečně obtížné splnit nebo mohou mít strašné následky. Pozorně si proto úkol vyslechněte a pak se vraťte s argumenty, proč jej nelze splnit, co lze v tomto směru udělat a jaké to může mít důsledky.

„To není součást mých povinností“

Ať už máte na mysli cokoli, šéf s největší pravděpodobností uslyší jen to, že nemáte chuť se rozvíjet.

Jak vyměnit? Pokud plánujete opustit úkol ne kvůli lenosti, ale protože jste zaneprázdněni, vysvětlete situaci a prodiskutujte, komu můžete delegovat některé aktuální úkoly, abyste si uvolnili čas na nové úspěchy.

„A co za to dostanu?“

Dokud se nebavíme o zpracování, obchodování je zřídkakdy vhodné.

Jak vyměnit? Otázka kompenzace by měla být vznesena, když jste přepracovaní nebo se seznam vašich povinností nezměnil, ale rozšířil. Ale abyste mohli mluvit o zvýšení platu, musíte si připravit argumenty, které prokážou vaši efektivitu.

„Nemáš pravdu“

Jak vyměnit? Odkaz na důvěryhodné zdroje. Můžete se například zeptat, zda šéf pracuje s čerstvými daty – protože čtvrtletní výkaz obsahuje jiný údaj. Poukazujte na chybu se zájmem o společnou věc, nikoli s výzvou.

„Nevím“

Jak vyměnit? Pokud hledání odpovědi trvá dlouho, zeptejte se, jak rychle data potřebujete. Pak si dejte pauzu, abyste zjistili potřebné informace.

„Zkusím / zkusím“

Zdá se, že fráze „zkusím to“ vám nechává cestu ven, ale když pak přijdete a řeknete, že jste to zkusili, ale nevyšlo to, neskončí to dobře.

Jak vyměnit? Domluvte se se svým šéfem, že až budete plnit nový úkol, setkáte se s ním a budete se ptát, jakým směrem se dále ubírat. To vám pomůže udržet se v kurzu a nezklamat celý tým.

„Nebo skončím“

Po této frázi byste měli okamžitě skončit, protože jinak není jasné, proč byste to vůbec říkali.

Jak vyměnit? Pokud jsou podmínky neslučitelné se životem (podle vás), začněte hledat novou práci. V případech, kdy lze obtíže ještě překonat, proberte se svými nadřízenými, co lze změnit, nikoli však formou ultimát.

„Není to moje vina“

Přenášení odpovědnosti na někoho jiného je sporná strategie, zvláště pokud jste za výsledek úkolu odpovědní vy.

Jak vyměnit? Pokud uděláte chybu, přiznejte si ji a vyvodte závěry.

„Nemůžu pracovat s. „

Jsou problémy, které musí řešit management nebo HR oddělení. Například pokud jde o obtěžování. To ale neplatí pro osobní nevraživost a nesoulad povah.

Jak vyměnit? Důvod ke stížnosti může být jeden: člověk si vede špatně, kvůli čemuž trpí celá společnost. A to lze zpravidla potvrdit fakty. Měli byste mít seznam problémů a seznam pravděpodobných řešení. Navíc byste do něj neměli vkládat klauzuli „propustit“. Pokud je situace vážná, šéf si vyvodí vlastní závěry.

„To jsme ještě nedělali“

Jak vyměnit? Když metoda řízení slibuje problémy, zhodnoťte rizika a řekněte o nich svému šéfovi. Zároveň nezapomeňte na bod č. 4: nestrkejte mu nos do chyby.