3 měkké dovednosti, díky kterým budete v práci lepší a další

5 měkkých dovedností, které vám pomohou uspět ve vaší kariéře a životě

Každý den začínáme svou cestu myšlenkami na úkoly, které je třeba splnit. A abyste se úspěšně vyrovnali s nepříjemnými situacemi, musíte mít dovednosti a zkušenosti. Často však lidé nevěnují pozornost svým přednostem a nevědí, jak je efektivně využít.

Je důležité pochopit, že klíčem k úspěšnému řešení problémů jsou měkké dovednosti. Zahrnují dovednosti komunikace, adaptace, vedení a další. Flexibilita přitom není statický ukazatel, ale lze ji rozvíjet a zdokonalovat, což je důležité pro úspěšnou kariéru a podnikání.

Obliba dovedností flexibility na pracovišti výrazně vzrostla a zaměstnavatelé dnes hodnotí nejen technické dovednosti, ale také flexibilitu uchazečů. Rozvíjení těchto dovedností zajišťuje vyšší pravděpodobnost úspěchu a připravenost na změny a výzvy ve vašem pracovním i osobním životě.

Měkké dovednosti: Efektivní při práci a interakci s lidmi

Každý slyšel o dovednostech v práci, ale ne každý ví, že existuje něco jako měkké dovednosti nebo jednotné dovednosti a osobní vlastnosti, které zvyšují efektivitu práce a interakce s ostatními lidmi.

Příklady měkkých dovedností mohou být řízení osobního rozvoje, první pomoc, řízení času, přesvědčování, vyjednávací dovednosti, vedení atd. Na rozdíl od tvrdých dovedností, které jsou spojeny s technikou provádění určitých úkolů, jsou měkké dovednosti nadprofesionální, užitečné pro zástupce všech profesí a věkových kategorií. Zatímco počet používaných obecných dovedností roste, odborné dovednosti naopak s postupem kariéry stávají méně důležité.

Naopak měkké dovednosti vyžadují důsledné procvičování a simulaci situací, které vás nutí k samostatnému rozhodování. Jsou mnohem složitější než odborné dovednosti a kritéria pro oddělení měkkých dovedností od ostatních dovedností jsou nejasná. Například schopnost rychle psát na počítači je příkladem měkké dovednosti, měkké dovednosti pro většinu lidí, ale pro stenografy je to těžká dovednost.

Rychlé psaní je flexibilní dovednost, kterou lze využít v různých oblastech. Měkké dovednosti mohou být užitečné v různých profesích a napříč profesemi. Slovo „dovednosti“ je správněji přeloženo jako „schopnosti“. Měkké dovednosti jsou schopnosti člověka, které ho mohou učinit efektivnější v různých oblastech činnosti.

Měkké dovednosti nezávisí na odborném, jazykovém, historickém a kulturním kontextu. Nejsou to jen dovednosti, ale i znalosti a schopnosti. Měkké dovednosti pomáhají člověku být v práci úspěšnější. Měkké dovednosti jsou tedy popisovány jako další složka lidských vlastností. A pokud chceme pochopit, odkud soft skills pocházejí, musíme toto téma studovat hlouběji.

Měkké dovednosti: co to jsou a proč jsou v naší době důležité?

Měkké dovednosti jsou „měkké dovednosti“, které zahrnují nejen dovednosti a schopnosti související s profesní činností, ale také některé interpersonální kompetence, jako jsou komunikační dovednosti, vedení, týmová práce, emoční inteligence atd. I když se slovo „měkký“ může někomu zdát hanlivé, takové dovednosti jsou skutečně stejně důležité jako dobré technické dovednosti nebo „tvrdé dovednosti“, jak se jim často říká.

Termín „​Soft skills​” pochází z USA a vznikl v protikladu k “hard skills”. Například v oblasti IT se jako software často používá anglické slovo „soft“, ale zde „soft“ znamená něco jiného – ty vlastnosti, které přímo nesouvisí s prací na konkrétní technologii nebo organizaci.

Vyzkoušejte BrainApps zdarma

Termín „soft skills“ byl poprvé zmíněn v roce 1972 na konferenci v USA. Existuje několik verzí toho, kdo přesně tento termín vymyslel, ale jedna z nich naznačuje, že to byla armáda, kdo používal „měkké dovednosti“ v kontextu výcviku důstojníků ke zlepšení mezilidské komunikace a řešení konfliktních situací. Jedna věc je jasná: měkké dovednosti se překrývají s pojmy, jako jsou nekognitivní dovednosti, emoční inteligence, sociální dovednosti atd., a jsou tedy svou povahou interdisciplinární.

Měkké dovednosti se v 21. století stávají klíčovými

Dnešní svět je plný technologií a inovací. Počítače a roboti plní stále více funkcí, které byly dříve v lidských rukou. Žádné inovace a umělá inteligence však nemohou zcela nahradit mezilidskou komunikaci a emoční inteligenci, které jsou součástí konceptu měkkých dovedností.

Kromě dovedností souvisejících s prací potřebují lidé rozvíjet a zlepšovat své měkké dovednosti, které lze uplatnit v jakékoli oblasti života. Jedná se o komunikaci, organizaci práce, řešení problémů, vůdčí schopnosti, přizpůsobivost nečekaným situacím a další schopnosti.

Je zajímavé, že existuje mnoho výzkumů, které ukazují důležitost meziprofesních dovedností pro dosažení úspěchu ve vaší kariéře a osobním životě. Slavná společnost Google provedla svůj výzkum a zjistila, že nejlepší týmy se skládají z lidí se silnou komunikací, organizací práce a schopnostmi řešit problémy.

Harvardská studie zjistila, že až 85 % pracovních úspěchů pochází z měkkých dovedností. A to není překvapivé, protože v moderním světě se mnoho odborných dovedností stále více specializuje a úkoly, které dříve vykonávali lidé, lze řešit pomocí počítače.

Měkké dovednosti se tak v 21. století stávají klíčovými. Lidské funkce ovlivňující efektivitu práce se přesouvají do oblasti jeho komunikace s partnery a kolegy, strategického a kreativního myšlení. Rozvoj měkkých dovedností je nedílnou součástí seberozvoje, který pomáhá nejen k úspěchu v práci, ale i ke zlepšení kvality života obecně.

Měkké dovednosti: jaké dovednosti jsou potřebné pro seberozvoj

Měkké dovednosti jsou nadprofesionální dovednosti, které může rozvíjet každý člověk bez ohledu na profesi. Měkké dovednosti zpravidla nezávisí na znalosti konkrétní techniky a množství konkrétních znalostí. Mezi nimi je více než 1000 dovedností. Mnohé z nich lze zařadit do skupin v závislosti na profesi, ale existují i ​​univerzální dovednosti.

Existuje mnoho článků a sbírek, které popisují nejoblíbenější měkké dovednosti. Některé z nich lze rozdělit na analytické, kreativní, komunikační a organizační dovednosti. V každé skupině je zase možné identifikovat dílčí dovednosti, které jsou zase rozděleny do dílčích dovedností.

Mezi analytické dovednosti patří například schopnost analyzovat informace, vyvozovat závěry na základě faktů a argumentů a plánovat a organizovat pracovní procesy. Kreativní – schopnost nacházet nestandardní řešení, představivost a schopnost experimentovat. Komunikační dovednosti zahrnují schopnost naslouchat druhým, číst neverbální signály, přesvědčovat a vést dialog. Mezi organizační schopnosti patří schopnost řídit čas, schopnost plánovat a koordinovat práci zaměstnanců.

Navzdory tomu, že tento přístup ke klasifikaci měkkých dovedností není jediný, je užitečným nástrojem pro ty, kteří usilují o seberozvoj a chtějí své dovednosti rozvíjet. Je důležité nejen vědět, jaké dovednosti jsou v každé skupině zahrnuty, ale také se naučit, jak je aplikovat v praxi.

Rozvoj dovedností: jak vybrat správnou metodu

Rozvíjení dovedností je důležitou součástí procesu seberozvoje. Chcete-li však v této věci dosáhnout úspěchu, musíte zvážit několik univerzálních věcí. Například určité dovednosti lze rozvíjet prostřednictvím jiných disciplín, ale nepřímý rozvoj vždy neumožňuje zvládnout dovednosti k dokonalosti.

Pro rozvoj měkkých dovedností, jako je schopnost týmové práce, je nutné využívat kompetenční model. Kompetence je soubor znalostí, dovedností a schopností. Rozvoj dovednosti vyžaduje praxi, opakování a praxi. Zvolenou dovednost je třeba posilovat jejím pravidelným používáním v životě.

Jak se rozhodnout, co přesně potřebuje vývoj? K tomu si můžete napsat na papír vše, co už víte a co se chcete naučit. Ale pro přesnější vzorek existují speciální algoritmy, jako je test BrainApps.

Měkké dovednosti: klíč k úspěchu a spokojenosti v životě

V našem uspěchaném světě je celoživotní vzdělávání klíčem k úspěšné kariéře, osobnímu úspěchu a životní spokojenosti. Životní pozice CŽV (LifeLongLearnig) se stává stále aktuálnější, protože aktualizace znalostí a dovedností se stává předpokladem pro úspěšné přizpůsobení se změnám ve světě a dosahování výsledků v práci a životě obecně.

Kromě odborných znalostí jsou však velmi důležité i dovednosti z běžného života, zvané měkké dovednosti. Jsou to dovednosti v oblasti komunikace, vedení, řízení, kreativity a dalších dovedností, které nám pomáhají lépe se učit, pracovat, žít a komunikovat s ostatními lidmi.

Výzkum ukazuje, že důležité měkké dovednosti, jako je Time Management, Public Speaking, Logické a kritické myšlení, Komunikační umění a Trénink paměti vám nejen pomohou lépe se učit, ale jsou také méně náchylné ke stárnutí a nemocem, jako je demence.

Tuzemská pedagogika bohužel výrazně zaostává za světovými trendy a skutečnými potřebami obyvatel. Odborné vzdělávání se často zaměřuje pouze na osvojení konkrétních dovedností, přičemž ignoruje důležitost měkkých dovedností.

Ale pro dosažení úspěchu a spokojenosti v životě je důležité pochopit, jaké dovednosti vám pomáhají růst ve vaší kariéře, zda se cítíte, že někam patříte, zda máte rádi svou práci a zda jste spokojeni s úspěchem v osobním životě. Dovednosti nám pomáhají zvládat výzvy a problémy, realizovat svůj potenciál a dosahovat osobních cílů. Proto je rozvoj jakékoli dovednosti nezbytnou podmínkou pro dosažení spokojenosti a úspěchu v životě.

Chcete-li rozvíjet své měkké dovednosti, můžete absolvovat online školení. Tato stránka poskytuje seznam kurzů, které vám pomohou rozvíjet dovednosti, jako je time management, veřejné vystupování, logické a kritické myšlení, komunikační umění, trénink paměti a další. Získání těchto dovedností vám pomůže nejen dosáhnout úspěchu ve vaší kariéře, ale také zlepšit celkovou kvalitu života.

Zkuste BrainApps
zdarma