5 pravidel, která vám pomohou hledat novou práci, aniž byste opustili tu starou

6 pravidel pro hledání nové práce, aniž byste opustili tu starou

Špatná rada od Anny Rudákové: neříkejte zaměstnavatelům, že vám dávám taková doporučení Pokud se už poohlížíte jinde, ale zatím neplánujete odejít ze své současné pozice, je tento článek určen právě vám.

❗ Mějte na paměti, že moje doporučení budou fungovat pouze v případě, že budete dodržovat základní pravidla vyhledávání.

Je nepravděpodobné, že budete přemýšlet o změně zaměstnání každý den, pokud budete se vším spokojeni. Ale když si například zaměstnavatel neváží zaměstnance, jeho plat neroste, kariérní růst se zastavil, zažívá neustálý stres a pokusy o změnu spolu s vedením nevedou nikam – je celkem logické uvažovat změna zaměstnání.

Je dobré, když rychle najdete správnou pozici nebo jste pozváni do jiné společnosti. Co když se ale taková nabídka neobjeví? Ukončení je riskantní záležitost. Je těžké odhadnout, jak dlouho může hledání nového zaměstnání trvat, pokud začnete až po výpočtu. Týden, měsíc, šest měsíců – hotovostní rezervy docházejí, uchazeč je připraven souhlasit s méně výhodnými podmínkami než v předchozí pozici. Mnoho lidí proto raději hraje na jistotu a hledá si práci, když právě pracují. A jak to zapojit? Doporučuji vzít v úvahu některá pravidla.

1. Nereklamujte své vyhledávání.

Vžijte se do kůže vůdce. Podřízený vám řekl, že si hledá novou práci, protože je nízký plat, mnoho povinností a není možnost profesního růstu. Ano, uvedené důvody jsou vcelku objektivní, ale jako zaměstnavateli je pro vás nepříjemné slyšet, zvláště pokud zaměstnanec požádal o pochopení a řekl: „Jen mě ještě nevyhazujte. Přesto se neví, co se může stát.“ A manažer osobně nemůže tyto faktory vždy ovlivnit, zvláště ve velkých korporacích.

Proč je lepší neříct vedení, že chcete změnit práci?

Mohou vám ukázat dveře, protože vás považují za neloajálního zaměstnance. Před propuštěním za vás může být nalezena náhrada. Můžete změnit názor na odchod.

☝ Pokud jste si ale již 100% jisti, že vytouženou nabídku v jiné firmě dostanete, upozorněte zaměstnavatele na vaši výpověď alespoň dva týdny předem.

☝ Své plány na hledání nového zaměstnání byste neměli sdílet s kolegy. Jinak se vaše tajemství rychle rozšíří po všech odděleních a dostane se až k manažerovi. V kanceláři je lepší o tomto tématu nemluvit ani s přáteli, ať už osobně nebo po telefonu. Pamatujte – i stěny mají uši.

☝ Pokud se vám stane, že vám náborář zavolá, když obědváte nebo jedete s kolegy ve výtahu, pak zdvořile vysvětlete, že je pro vás nepohodlné mluvit teď, a zavolejte zpět, když vás nikdo neposlouchá.

☝ Pokud půjdete na pohovor, vezměte si ten den volno. Protože žádat o hodinu volna s odkazem na návštěvu lékaře by byl prostě podvod – to profesionálové nedělají.

2. Udělejte svůj životopis neviditelným

Když zveřejňujete svůj životopis na pracovních stránkách, mějte na paměti, že HR manažeři vaší společnosti jsou tam častými hosty. Použijte nastavení viditelnosti osobních údajů. Například na hh.ru můžete zveřejnit svůj životopis, ale skrýt nebo omezit přístup ke svým osobním údajům, to znamená, že neuvádíte své jméno, příjmení, datum narození, telefonní číslo, e-mail, aktuální místo výkonu práce, fotografie. Tyto informace budou dostupné pouze zaměstnavatelům, o jejichž volná pracovní místa jste se ucházeli. Nebo si otevřete svůj životopis přes přímý odkaz, pak si jen vy vyberete, kdo ho uvidí.

Koupit reklamu Vypnout
3. Buďte ostražití

Neprohlížejte si náborové portály na svém pracovním počítači, nenechávejte si na stole vytištěný životopis a neuvádějte telefonní číslo do kanceláře.

Životopis zasílejte pouze na osobní e-mail. V takových případech je firemní schránka zakázána. Proč?

Jednak jej může zkontrolovat bezpečnostní služba společnosti. Za druhé, pokud je váš e-mail sdílen se skupinou lidí, vaše soukromé e-maily riskují, že se stanou veřejnými. A předmět dopisu „Pro Taťánu“ neodradí vaše kolegy od toho, aby si jej chtěli přečíst, i když žádný z nich není Taťána.

4. Vyberte si správný čas na pohovor

Konečně jste byli pozváni na pohovor! To je dobré, ale jak řeknete úřadu, že musíte na jednu nebo dvě hodiny odejít? Jak jsem psal výše, je lepší vzít si den volna nebo při stanovení času na rozhovor zvolit mimopracovní dobu: před nebo po skončení pracovního dne, oběd, víkendy.

Pokud je ve vašem životopise několik recenzí, pak je to určitě volno na vlastní náklady nebo dovolená.

Další dobrou možností je počkat, až pojedete na dovolenou. Možná si neodpočinete, ale nic vás nebude odvádět od hledání práce. I když při správném plánování je možné se připojit.

5. Uveďte důvody propuštění

Během pohovoru se připravte na otázku personalisty: Co vás přimělo hledat si novou práci? Pokud je vaší odpovědí rozpor v některých názorech se zaměstnavatelem nebo týmem, pak vás to bude charakterizovat jako konfliktní osobu, která utíká před potížemi.

Zdůrazněte pozitivní aspekty současného zaměstnání, ukažte, že touha změnit zaměstnání je diktována touhou po profesním růstu, rozšiřování rozsahu uplatnění svých znalostí a dovedností a zlepšování dovedností.

6. Chodit krásně

No, konečně nová práce v kapse! Odstoupit důstojně. Na toto téma jsem již napsal dlouhý příspěvek se skvělými doporučeními, ale stále mě nikdy neunaví připomínat vám, jak důležitý je tento okamžik pro vaši budoucí kariéru.

Promluvte si s bývalým zaměstnavatelem, poděkujte mu např. za jeho zkušenosti, možnost rozvíjet se v jeho podnikání, vybudovanou základnu kontaktů atp. Vysvětlete, že se chcete posunout vpřed, zdůrazněte, že si vážíte profesionální komunikace a nechcete ji v budoucnu zastavit. Zdůrazněte, že dokončíte všechny započaté projekty nebo pomůžete přivést nového specialistu, vaši náhradu, aktuální.

Tato pravidla samozřejmě nejsou univerzální v každém konkrétním případě, zaměstnanec si musí sám určit, co si může při hledání nového zaměstnání dovolit. Chci jen, aby byl tento proces hladký a bezbolestný pro vás i pro zaměstnavatele.

Jak si hledat novou práci, aniž byste opustili svou starou

Pokud jste rozhodnuti změnit zaměstnání, zachování důvěrnosti je velmi chytré rozhodnutí. Jak se zachovat, aby vaše plány nebyly prozrazeny dříve, než padne konečné rozhodnutí? Také v tomto článku dáme tři doporučení, jak správně hledat nové zaměstnání v pracovní době, a podělíme se o názor personalistů.

Najít novou práci není snadný úkol. Situace se však zkomplikuje, pokud chcete před odchodem z předchozího zaměstnání najít vhodnou variantu – málokdo je ochoten riskovat a jít do neznáma. To je přirozené; hledání práce se může protáhnout týdny nebo dokonce měsíce napjatého čekání, což podkopává vaši finanční situaci. V důsledku toho můžete souhlasit s méně výhodnými podmínkami, než jste očekávali.

Také by vás mohl zajímat náš výběr:

• Volná pracovní místa s platem od 100 000 rublů.
• Volná pracovní místa pro investiční analytiky
• Práce pro finanční analytiky