6 otázek, které vám pomohou rozhodnout se, zda zůstat ve staré práci, nebo si hledat novou

Hledáte novou práci nebo zůstanete ve svém starém domově?

Občas se stává, a ne každému, že práce přibývá a přibývá. Je více povinností a více povinností. Ale platy zůstaly stejné! Co dělat v tomto případě? Nyní je neuvěřitelné štěstí najít práci ve své specializaci a bez přátel! Co byste tedy měli dělat, když vaši šéfové požadují a vyžadují i ​​to, co není součástí vašich povinností, a vy nemůžete říct ani slovo, protože vám to může hrozit propuštěním?

bonus za nejlepší odpověď (vydán): 5 kreditů
tagy: plat, nová-stará práce, povinnosti, odpovědnost, práce, nucená výpověď
Kategorie: práce a kariéra
komentovat
K oblíbeným
12 odpovědí:
KSANK A84 [62.4K]
Před 9 lety

Nejprve byste si měli promluvit se svým manažerem a s čísly v ruce mu ukázat, že je třeba zvýšit váš plat. Někdy se stává, že zaměstnavatel nevidí celé množství odvedené práce zaměstnancem. A pokud zaměstnanec mlčky hromadí nové povinnosti, pak problém není vidět. A když mu ukážete vývoj zaměstnance, ukážete, že se objem zvýšil a vyžaduje větší náklady, pak se můžeme bavit buď o navýšení mezd, nebo o odstranění zbytečných povinností.

V opačném případě, pokud se šéf nechce se zaměstnancem setkat, pak můžete začít hledat novou práci. Ale to se musí dělat souběžně se současnou prací nebo s nějakým finančním polštářem. Koneckonců, práci nemůžete najít rychle ve všech specializacích.

Vrátit se ke své staré práci? Šest kroků, které vám pomohou odpovědět

Mnoho lidí opouští své předchozí působiště a hledá lepší podmínky – ale ne každý je našel. Pokud mezi ně patříte, měli byste se zamyslet nad tím: zůstat na novém místě nebo se vrátit do své staré práce?

Chcete-li se rozhodnout, položte si několik otázek, které jsme pro vás sestavili:

• Přestali jste, abyste našli něco, co máte rádi, nebo abyste se dostali pryč od něčeho, co nemáte? Vítěznou pozicí je usilovat o něco nového při změně zaměstnání. V takovém případě, pokud nová práce nesplní očekávání, bude pro vás snazší vrátit se zpět.
• Změnilo se od vašeho odchodu něco, s čím jste ve své staré práci nebyli spokojeni? Pokud se svým šéfem nevycházíte dobře, došlo v poslední době k nějakým změnám ve vedení? Stala se společnost otevřenější práci na dálku a flexibilní pracovní době, což vám dříve chybělo? Pokud ve firmě došlo ke změně k lepšímu, pak byste měli přemýšlet o návratu.
• Co a jak moc vám v nové práci chybí? Když přemýšlíte o návratu do předchozího zaměstnání, napadá vás něco konkrétního? Pokud vám na novém místě chybí kolegové nebo firemní kultura, pak je to další argument ve prospěch vašeho předchozího zaměstnání. Pokud vám chybí blízkost kanceláře k vašemu domovu nebo chutné obědy, pak se vám tyto věci jen stěží vyplatí vracet.
• Jaké vyhlídky nabízí vaše nová práce? Dej jí čas. Milý kolega se může stát vaším nejlepším přítelem. Vaše každodenní povinnosti mohou být začátkem skvělé kariéry. Zvažte, zda je vaše nespokojenost s vaší novou prací součástí procesu přechodu, který je nevyhnutelný při jakékoli změně. Pokud teď nejste se vším spokojeni, ale vidíte příležitosti pro sebe v budoucnu, pak není třeba spěchat s návratem.

Šest faktorů, které vás v nové práci udělají šťastnými

Po zodpovězení těchto otázek zvažte níže uvedený seznam. Toto je šest hlavních věcí, díky kterým se lidé ve své práci cítí naplnění. Spočítejte, kolik z nich vám může poskytnout vaše současná práce a kolik vám poskytla vaše předchozí práce:

#1 – Význam

Jednou z nejrychlejších cest ke štěstí je dělat to, čeho si ceníte. Vaše práce nemusí souviset s globálními problémy. Pokud máte pocit, že jste součástí něčeho velkého a důležitého, a uvědomujete si, že k tomu přispíváte, pak je to ono.

#2 – Průvodce

Podle nejnovějších výzkumů v oblasti leadershipu je 28 % profesionálů připraveno vrátit se do předchozího zaměstnání jen kvůli svému manažerovi. Přemýšlejte o tom, jak příjemně se cítíte o vůdcích organizace a vašem přímém nadřízeném. Inspirují vás, sdílejí své zkušenosti, slouží jako příklad?

#3 – Kolegové

A podle průzkumů mezi odborníky si 75 % lidí našlo přátele v práci. Porovnejte, se kterými lidmi jste se cítil lépe – ze současného zaměstnání nebo z minulého zaměstnání?

#4 – Překonávání a rozvoj

Vaše úspěchy a úspěchy na pracovišti, stejně jako vaše příležitosti k rozvoji, přímo souvisejí s pracovní spokojeností. Pomáhají vám vaše současné povinnosti k nejlepším výkonům? Jsou vaše pracovní úkoly příležitostí k vyjádření nebo jen rutinou?

#5 – Odměna

72 % zaměstnanců je připraveno vrátit se do své staré práce, pokud nová nesplňuje jejich očekávání z hlediska platu, prémií nebo jiné náhrady za práci. Rozhodněte se, zda vám vaše nová práce umožňuje žít život, jaký chcete. A pokud ne, umožnil to ten předchozí?

#6 – Kultura

Je dobré, když se vaše hodnoty a přesvědčení shodují s těmi, které prosazuje vaše společnost. Pokud jste spokojeni se zásadami a postupy svého zaměstnavatele a cítíte se jako v přátelském prostředí, pak je to dobré znamení. Cítíte to na novém pracovišti a co bylo na tom starém jiné?

Sčítání

Rozhodnutí o tom, zda se vrátit do staré práce nebo pokračovat v práci v nové, neděláme jen rozumem, ale i srdcem. Projděte si seznam otázek výše, zapište si výhody každého z vašich posledních zaměstnání a seřaďte je. Toto je důležité rozhodnutí, které vyžaduje nejen vaše analytické schopnosti, ale také vaši introspekci a intuici.

Pokud stále nedojdete k jasnému rozhodnutí, pak není všechno tak špatné. Trh práce je nyní připraven nabídnout něco jiného než tyto dvě možnosti. Možná, že když střízlivě zhodnotíte své minulé i současné zaměstnání, usoudíte, že ani jedno pro vás není vhodné. Možná si uvědomíte, že potřebujete něco jiného, ​​a možná budete i vědět, kde to hledat. Pamatujte, že vždy existuje více než dvě možnosti a mezi jejich mnoha si vyberte tu, za kterou jste opravdu připraveni bojovat.

Také by vás mohl zajímat náš výběr:

• Práce ve společnostech velké čtyřky
• Práce pro finanční analytiky
• bankovní práce