7 chyb, kterých se při odvykání vyvarovat

7 věcí, kterých se vyvarovat, když ukončujete svou práci

Dostávejte jeden z nejčtenějších článků e-mailem jednou denně. Připojte se k nám na Zen a VKontakte.

Předplatné
Z odběru se můžete kdykoli odhlásit.

V naprosté většině případů je proces propouštění bolestivým obdobím v životě člověka. Kolik neuróz to způsobilo! Tento materiál vám přesně řekne, co byste během procesu ukončování práce neměli dělat, abyste si ještě více nezničili život.

1. Nepoužívejte sociální sítě jako osobní deník.

Špatné rozhodnutí. / Foto: spark.ru

Sociální média se vyvinula z komunikační platformy na osobní deníky některých lidí. Odolejte nutkání říct příliš mnoho o svém propuštění v příspěvku. Sociální média nejsou místem, kde byste lidem měli říkat o svých problémech nebo si stěžovat na svého šéfa. Jakkoli to může být lákavé říct světu, jak nespravedlivý byl váš bývalý zaměstnavatel, držte se zpátky. Plačte, na jednu noc utopte své smutky a pak se oprašte a udělejte další kroky k lepší kariéře. Nedělejte nic unáhleného. Pamatujte, že vaše „miminka“ mohou na sociální síti vidět stejní personalisté jiných společností, o které byste se mohli zajímat. Negativní příspěvky o bývalých zaměstnavatelích jsou vždy varovným signálem pro najímání manažerů. Místo toho zvedněte telefon a zavolejte někomu. Žádný příspěvek nemůže nahradit upřímnou konverzaci s milovanou osobou.

2. Neztrácejte kontrolu

Vypustit páru na svého současného bývalého šéfa je velmi špatný nápad. / Foto: mykaleidoscope.ru

Během procesu propouštění byste svému manažerovi neměli říkat, co jste roky skrývali a co se nahromadilo. Pokud unesete tuto nízkou ránu, mosty shoří a zhroutí se, vaši kolegové k vám pravděpodobně ztratí respekt a tyto negativní recenze se začnou poměrně rychle hromadit. Pokud znáte svůj poslední pracovní den, dostavujte se do práce včas a v profesionálním oblečení. Odolejte nutkání být líný a pokračujte ve své práci, jako byste pracovali na povýšení. Buďte čestní ve všem, co děláte během procesu propouštění.

3. Neschovávejte se před světem

Ne více než jeden den! / Foto: gp.by

Zahrabat se doma po odchodu z práce se zataženými závěsy může být na pár dní v pořádku, ale neutápějte se v lítosti z dlouhodobého hlediska. Vstaň a žij! Ztráta zaměstnání může být extrémně bolestivá a je přirozené, že se při procházení této emocionální horské dráhy chcete vyhnout interakci s ostatními. Jen se nenechte vážně zlomit, jinak riskujete rozvoj neurózy. V krajním případě se poraďte s dobrým psychologem.

4. Při hledání nové práce nelži.

Jak učil Gepetto, lži jsou vždy patrné. / Foto: empireonline.com

Pravda je vždy osvobozující, zatímco lhaní vás může stát novou práci. Potenciální zaměstnavatelé se mohou ptát, proč jste opustili své předchozí zaměstnání. nelži! Místo toho jim řekněte pravdu. Může se to zdát trochu děsivé, ale zde je několik strategií, jak zabránit jakýmkoli negativním důsledkům a vyhnout se lhaní:
• Vysvětlete svůj názor, aniž byste obviňovali ostatní.
• Převezměte odpovědnost za svou chybu, je-li to relevantní.
• Navrhněte řešení, která pomohou předejít chybám v budoucnu.
• Hledejte pozitivní recenze od vaší minulé společnosti, abyste vyrovnali případné negativní recenze.
Většinu společností více zajímá vaše kvalifikace než špatná doporučení a ztracená zaměstnání. Pokud jste nebyli odsouzeni za trestný čin nebo jste se nedopustili závažného etického porušení, není ztráta předchozího zaměstnání tak velký problém, pokud jde o hledání nového.

5. Neztrácejte víru v sebe sama – vyhození není konec světa

Není třeba ztrácet víru. / Foto: stylebag.ru

Hledání nové práce je těžké. I získání pohovoru může trvat měsíc (někdy i více). Často může být zapotřebí více pohovorů. Nevzdávejte se a nezoufejte. Zklamání ze ztráty zaměstnání se může při pohovoru projevit jako nízké sebevědomí. Personalisté jsou jako psychologové, zachycují tyto jemné emoce a na základě nich usuzují o vašich schopnostech. Příprava a odhodlání znamenají dlouhou cestu k udržení vaší sebedůvěry, zvýšení sebevědomí a prevenci deprese spojené se ztrátou motivace.

6. Nezapomínejte na svá práva

Pečlivě si přečtěte dokumenty, které budete při odchodu požádáni o podpis. Nespěchej! / Foto: yur-gazeta.ru

V závislosti na okolnostech, které vedly k vašemu ukončení, vám mohou být poskytnuty některé dokumenty, které budete požádáni o podpis. Můžete například obdržet dokumenty o ukončení, které vás požadují, abyste právně souhlasili s tím, že nebudete žalovat společnost, nebo souhlasíte s konkurenční doložkou. Pokud obdržíte dokument obsahující cokoli v tomto smyslu, je důležité, abyste si nespěchali a nezavázali se jej podepsat, dokud se neporadíte s právníkem nebo si nebudete zcela jisti, že rozumíte všem podrobnostem dokumentů. Bez ohledu na to, zda tyto dokumenty podepisujete nebo ne, vždy si uschovejte kopii každého dokumentu, který podepisujete.

7. Nezapomínejte, že ztráta zaměstnání z vás neznamená totální selhání.

Ne, nejste smolař! / Foto: docoic.com

Ukončit svou práci se může zdát jako konec světa, ale nedefinuje to, kdo jste jako člověk. Využijte tyto zkušenosti k tomu, abyste se poučili ze svých chyb a vyvinuli strategie, jak zabránit opakování historie a vyhnout se tomu, abyste se zabývali minulostí. „Smeťte starý prach“ a jděte vpřed. Čeká na vás ještě spousta práce.

Už jste byli na našem YouTube kanálu? Ne? Pak byste tam měli okamžitě jít. Existuje obrovské množství vzdělávacích videí, které jinde nenajdete. Například toto:

Nezapomeňte se přihlásit k odběru našeho kanálu a klikněte na zvonek, pokud jste tak ještě neučinili.

Co neříkat a nedělat při odchodu

Podle statistik prochází zaměstnanec během své kariéry propouštěním 5 až 7krát. Zakladatelka poradenské společnosti Human Workplace Liz Ryanová doporučuje zaměstnancům, kteří opustí organizaci z vlastní vůle, nespoléhat před rozhovorem s nadřízeným na improvizaci, ale svůj projev si předem připravit. Podnikatel identifikuje 10 frází a akcí, kterým byste se měli při odchodu vyhnout.

Jak se připravit na propuštění

Řekněme, že jste se rozhodli skončit poté, co jste dostali lukrativní nabídku od jiné společnosti. V tomto případě, poznamenává Ryan, se musíte připravit na opuštění vaší organizace. Chcete-li to provést, nejprve zkopírujte a poté odstraňte všechny osobní soubory z pracovního počítače. Předem si také připravte portfolio projektů, na kterých jste se podíleli. Ujistěte se také, že máte kontakty na kolegy, se kterými byste chtěli zůstat v kontaktu.

Po předběžné přípravě radí zakladatel Human Workplace zvolit správný čas a místo pro komunikaci s manažerem: počkejte, až bude mít manažer volnou minutu, a pozvěte ho k rozhovoru do jeho kanceláře nebo konferenční místnosti. Podle Ryana je nejlepší způsob, jak strukturovat svůj projev, asi takto: „Jsem vděčný, že jsi mi kdysi nabídl tuto práci. Hodně jsem se zde naučil, jak od vás, tak od mých kolegů. Ale teď chci odejít, protože jsem dostal nabídku od jiné firmy. Za dva týdny z organizace odcházím a během této doby bych rád připravil svou náhradu. Pokud dovolíte, jsem připraven navrhnout několik kandidátů.“

Jak poznamenává podnikatel, svou žádostí byste měli vyjádřit vděk zaměstnavateli a také zdůraznit, že po zbývající dobu svého pobytu ve společnosti hodláte brát své povinnosti vážně. Ryan zároveň doporučuje pronést takový projev pouze manažerovi, který je připraven se do takového dialogu pustit. Jinak můžete své rozhodnutí vyjádřit přímo a stručně.

Jakým frázím a činům je třeba se při odchodu vyhnout

Než si promluvíte se svým šéfem, Ryan vám radí, abyste si svůj projev podrobně promysleli, abyste neprozradili zbytečné informace a zanechali o sobě příznivý dojem. Zde jsou chyby, kterých byste se měli během dialogu vyvarovat.

Nekritizujte společnost

„Pokud je důvodem odchodu snížení platu, zvýšení pracovní zátěže nebo zhoršení přístupu vedení k vám, před odchodem to neříkejte. Když jste na plotě, nemá smysl si stěžovat na společnost. Místo toho poděkujte svému manažerovi za vše, co vás naučil. Pokud chcete dokázat, že se ve vás manažer mýlil, udělejte to tak, že dosáhnete velkého úspěchu na novém místě,“ radí podnikatel.

Neomlouvej se

Neomlouvejte se svému šéfovi, že jste si vybrali jinou společnost. Vše, co organizaci dlužíte, je dělat svou práci svědomitě. Proto je zde slovo „promiň“ nevhodné.

Neprozrazujte svou novou práci

Podle Ryana nemusíte říkat jméno společnosti, do které vstupujete. Místo toho můžete použít vágní výrazy jako „Tato organizace není váš konkurent, ve skutečnosti je z úplně jiného odvětví.“

Neslibujte pomoc

Zakladatel Human Workplace při propouštění radí nedávat žádné sliby: „Můžete být v pokušení, pokud máte svého manažera rádi, nebo naopak z jeho strany cítíte psychický tlak. To však není nejlepší nápad. Samozřejmostí je, že jste vždy v kontaktu a připraveni pomoci, protože v tuto chvíli je vaším hlavním úkolem soustředit se na svou novou práci.“

Nepodepisujte podezřelé dokumenty

Proces propouštění je obvykle doprovázen přípravou a vydáním standardního balíčku dokumentů: zaměstnanec musí napsat žádost a vyplnit obtokový list a poslední den obdrží pracovní knihu, výpočet a potvrzení o platu. V některých případech však může vedení požádat o dodatečnou dohodu: například smlouvu o nekonkurenci, na základě které nebudete moci spolupracovat se společnostmi ve stejném odvětví podnikání. Ryan poznamenává, že existují dva způsoby, jak tuto situaci řešit: buď dokument pečlivě prostudujte s právníkem a případně souhlasíte s jeho podmínkami, nebo jej rovnou odmítnete, jelikož svému bývalému zaměstnavateli nic nedlužíte.

Nezrazujte své kolegy

Pokud někdo z vašich kolegů věděl, že hledáte práci, nevystavujte tuto osobu svým nadřízeným. Místo toho uveďte, že celý tým byl ve tmě a nikomu jste o svých plánech neřekli.

Neříkejte HR o svých plánech.

Neříkejte personálnímu oddělení, že hodláte ze společnosti odejít a chcete absolvovat několik pohovorů s potenciálním zaměstnavatelem. S největší pravděpodobností se vás personalisté budou snažit přesvědčit, abyste zůstali, nebo vaše rozhodnutí nahlásit svým nadřízeným, což vám zhatí plány. Nejlepší čas oznámit své rozhodnutí je, když jste okamžitě připraveni opustit společnost.

Neprozrazujte, jak dlouho jste hledali práci

„Pokud se vás manažer zeptá, jak dlouho jste hledali novou práci, řekněte jim, že jste tu správnou práci našli za pár dní,“ doporučuje Ryan. Podle odborníka je pro vedení nepříjemné uvědomit si, že jste byli uvnitř firmy a zároveň 2-3 měsíce zvažovali návrhy jiných organizací.

Neslibujte svým kolegům novou práci

Někdy vás při odchodu mohou vaši kolegové a dokonce i někdo z manažerského týmu požádat, abyste jim ve firmě, odkud odcházíte, řekli dobré slovo. V této situaci byste neměli dělat žádné sliby ani zaručit zaměstnání, protože vy sami jste se v organizaci ještě neusadili a nemůžete takové závazky převzít.

Nesouhlaste s protinabídkou

„Po vyslechnutí vašeho prohlášení může manažer požádat o čas, aby pro vás připravil protinabídku,“ říká Ryan. „Nesouhlaste s tím a uveďte, že jste si to rozmysleli a přijali pozvání druhé společnosti.“ Někdy je vedení, aby si zaměstnance udrželo, připraveno zvýšit jeho plat. Podle zakladatele Human Workplace však finanční otázka často neřeší problémy zaměstnance, kvůli kterým hodlá odejít, a pouze odkládá den propuštění.