15 nezřejmých důvodů, proč můžete svou práci nenávidět

Nepohodlí a nechuť k práci mohou vznikat z různých důvodů.

Často se stává, že nás děsí myšlenky na vlastní práci. Povinnost každodenních návštěv nenáviděné kanceláře nás činí opravdu nešťastnými.

Nepříjemnost a nechuť k práci může vzniknout z různých důvodů, a to i přes slušné postavení, dobré ohodnocení a veselé kolegy.

Francouzský vědec Fabrizio Scrima spojil tyto důvody s teorií připoutanosti. Chcete-li vizuálně porozumět tomu, jak teorie připoutání funguje, přeneste se mentálně do prostředí, které je pro vás pohodlné. Na místo, kde se cítíte morálně a psychicky chráněni a uvolněni. Tyto myšlenky způsobí dobré pozitivní emoce.

Poté se v duchu přesuňte na místo, kde jste se cítili napjatí nebo nepříjemní. Jednou jste se například v restauraci rozešli s milovanou osobou. Není pochyb o tom, že se tam globálně nic nezměnilo, jsou stejně přátelští a jídlo je vynikající, ale už vás to netáhne, protože tam jsou negativní vzpomínky.

Umístění kanceláře, výhled z okna, úspěšnost organizace, všechny tyto faktory tiše, ale jistě ovlivňují náš postoj k práci.

Motivací pro příchod do práce mohou být takové zdánlivé maličkosti, jako je přátelský kolega vtipálek nebo nový kávovar v kanceláři.

Důležitým faktorem je stav firmy, jak je spolehlivá a poctivá vůči klientům a zaměstnancům.

Fabrizio Scrima tedy navrhl posoudit připoutanost k práci (společnosti) pomocí čtyř ukazatelů (segmentů):

1. Bezpečnost. Zaměstnanec je loajální k místu výkonu práce a sám k sobě na tomto místě.
2. Znepokojení. Zaměstnanec je loajální ke kanceláři, ale ve firmě se vnímá negativně a myslí si, že je na špatném místě.
3. Zanedbání. Zaměstnanec smýšlí pozitivně o sobě a negativně o své firmě a pracovišti.
4. Strach. Zaměstnanec má ve firmě negativní vztah jak k firmě, tak k sobě samému.

Skrima z výše uvedených ukazatelů sestavil škálu výroků, které slouží k utváření postoje k firmě. Není v něm žádný indikátor (segment) strachu, kvůli jeho absenci mezi účastníky experimentu. Pro zbylé tři indikátory (segmenty) bylo vypracováno 15 tezí formou testu, který může absolvovat kdokoli právě teď.

Každý z výroků je nutné hodnotit na pětibodové škále, kde jeden znamená naprosto souhlasím, pět znamená zcela nesouhlasím.

Nižší počet bodů získaných v segmentu znamená, že do tohoto segmentu patříte.

Zanedbávejte segment

1. Ve firmě jsou místa (oddělení), kterým se snažím vyhýbat návštěvy, i když mi to překáží v práci.
2. Není nic, co by mě přimělo zůstat v práci déle, než je nutné.

Segment obav

1. V práci jsem často nervózní.
2. Při pomyšlení na své pracoviště cítím úzkost.
3. V práci se cítím nepříjemně.
4. Ve společnosti jsou místa (oddělení), jejichž návštěva vyvolává špatné vzpomínky.
5. Jsou chvíle, kdy mám pocit, že mě moje pracoviště deprimuje.

Bezpečnostní segment

1. V práci se cítím pohodlně.
2. Nebude pro mě snadné navždy opustit své pracoviště.
3. Moje pracoviště a já jsme si podobní.
4. Jsem rád na svém pracovišti.
5. Nemyslím si, že bych chtěl pracovat někde jinde.

Některé odpovědi jsou samozřejmě docela očekávané. Málokdo bude chtít zůstat v kanceláři. A jen malá část lidí odkládá práci na později. V některých společnostech se zpoždění trestá pokutami. Ale zbytek tezí kompenzuje tuto předvídatelnost a umožňuje poměrně přesně určit formát vašeho vztahu k práci.

Pochopení vhodnosti způsobu, jak vytvořit připoutanost k práci, vám umožní vyřešit nedorozumění a vnitřní rozpory, věří Skrima.

Když zaměstnanec začne hodnotit svůj postoj k firmě nejen podle povrchních kritérií, jako je plat a soubor povinností, pomůže mu to správně se rozhodnout o své budoucnosti v této firmě, uvědomit si svou důležitost a potřebu konkrétního zaměstnání.

Francouzský vědec poznamenává, že je nutné vybrat si práci, kde se budete cítit dobře ve všech ohledech, jedině tak můžete zvýšit svou spokojenost se životem obecně a s prací zvláště. A plná kombinace příznivých znamení vám umožní zvýšit produktivitu a udržet si psychické zdraví.

Sdílejte tento příspěvek se svými přáteli