7 typů kolegů, kteří otravují pracovní prostředí

Typy kancelářských pracovníků, které všechny otravují

Když se vztahy s kolegy vyvíjejí harmonicky, vznikají podmínky pro seberealizaci a kariérní růst. Získáte souhlas a bude snazší dosáhnout svého cíle. Jaké povahové vlastnosti vám mohou bránit v cestě k úspěchu? Sesbírali jsme sedm typů chování, které kolegy v kanceláři často dráždí a demotivují.

Když se vztahy s kolegy vyvíjejí harmonicky, vznikají podmínky pro seberealizaci a kariérní růst. Získáte souhlas a bude snazší dosáhnout svého cíle. Jaké povahové vlastnosti vám mohou bránit v cestě k úspěchu? Sesbírali jsme sedm typů chování, které kolegy v kanceláři často dráždí a demotivují.

Kňučáci

Odolnost vůči stresu není vždy specifikována jako povinný požadavek na kandidáta na pozici, ale kancelářský pracovník se bez tak cenné kvality jen těžko obejde. Život v metropoli a vyčerpávající rozvrh znamená každodenní stres. A tento životní styl nás dráždí naše kolegy – ufňukané a věčné nudy, nespokojené se vším, od počasí až po chuť kávy. Lidé, kteří si neustále stěžují na práci, na kolegy, obviňují ze svých problémů všechny, jen sebe ne, stresují své okolí.

Proč je tento typ chování nebezpečný?

— Kňučení odvádí pozornost ostatních od práce.

– Kňučení vysává energii jak ze samotného ufňukaného, ​​tak z těch, kteří jsou nuceni být jeho vestou.

— Zasahuje do adaptace nových zaměstnanců na společnost.

— Zasahuje do dosažení cílů projektu.

Neslušní lidé

Pro každého je těžké pracovat s hrubými lidmi: dovolují si urážet kolegy, zvyšovat na ně hlas a být hrubí. Často, pokud se z lídra vyklube drzý člověk, který své povinnosti plní s talentem, je mu tento nedostatek odpuštěn. Ale hrubý člověk, zvláště ve vedoucí pozici, nebude nikdy všemi svými kolegy skutečně milován.

Proč je tento typ chování nebezpečný?

— Kvůli bubákům jsou dobří zaměstnanci nervózní a dávají výpověď.

— V týmu vzniká nezdravá atmosféra, když se za jejich zády diskutuje o kancích.

— Hrubí lidé, kteří jsou náchylní k emocionálním zhroucení, ne vždy stanovují úkoly správně, což snižuje efektivitu zaměstnanců.

Flákači

Na první pohled nečinnost zaměstnance ovlivňuje pouze jeho osobní výsledky, ale není tomu tak. Líní lidé se nejen rozptýlí sami, ale rozptýlí i ostatní. Milují klábosení o osobních věcech, toulají se po chodbě, volají rodině, přátelům z kanceláře a dlouze o něčem diskutují, donekonečna pijí čaj, neustále chodí pozdě, přesouvají zodpovědnost na kolegy. Dříve nebo později se takovým lidem začnou vyhýbat.

Proč je tento typ chování nebezpečný?

— Nečinnost jednoho zaměstnance ovlivňuje výsledky celého oddělení.

— Povaleči rozptylují ostatní a ostatní začínají dělat chyby.

— Zahálky samy o sobě nejsou pro společnost přínosem.

Lidé bez smyslu pro humor

Ne každý se může pochlubit dobrým smyslem pro humor, ale když pracujete v týmu, je potřeba se naučit alespoň v klidu reagovat na vtipy a nebrat vše s nevraživostí. Agresivní reakce na neškodný vtip může navždy zničit váš vztah s kolegou vtipálkem.

Proč je tento typ chování nebezpečný?

– Nikdy nebudeš rozpoznán jako jeden z týmu.

— Bez humoru se některé pracovní záležitosti prostě vyřešit nedají.

— Neschopnost vtipkovat s sebou nese mnoho komplexů spojených se socializací ve společnosti.

drbny

Kancelář není místo, kde se plést intriky a šířit drby. Základem obchodních vztahů by měla být úcta k sobě navzájem, nikoli touha někoho ponižovat a urážet, aby se prosadil na úkor nedostatků jiných lidí. A pokud opravdu máte nějaké stížnosti, je lepší je říct tomu člověku do očí, než mu za zády křivě vyjadřovat nespokojenost.

Proč je tento typ chování nebezpečný?

— Drby vedou ke skandálům a následně k propouštění.

– Pověst drbů vás připraví o možnost spřátelit se v práci, nebudete mít důvěru.

— Klebetníci plýtvají spoustou energie na ostatní a svou práci dělají špatně.

Alarmisté

Stále více lidí trpí vysokou mírou úzkosti. Jak jsme již psali, stresové situace v práci nastávají často a je velmi důležité naučit se zvládat své emoce. Lidé, kteří se ovládají, jsou obdivováni, zatímco alarmisté jsou odpudiví. I pro zdánlivě bezvýchodnou situaci lze najít řešení.

Proč je tento typ chování nebezpečný?

— Alarmisté jsou častěji propouštěni.

— Alarmisté dělají více chyb.

— Lidé, kteří jsou alarmisté, častěji onemocní.

Nemyslet na ostatní

Jsou zaměstnanci, kteří přicházejí do kanceláře neukáznění, zanedbávají sprchu, dělají nepořádek na stole, používají výrazné a vlezlé parfémy, pouštějí si hlasitou hudbu do sluchátek, vulgárně se smějí. Mnohé z výše uvedeného často vyvolává nejen znechucení, ale také překáží v práci.

Proč je tento typ chování nebezpečný?

— Lidé, kteří nemyslí na ostatní, jsou obvykle osamělí a méně úspěšní.

— Celý tým trpí nepříjemnými vlastnostmi jednoho zaměstnance.

Zalíbit se všem je téměř nemožné, ale aby byl kariérní růst nevyhnutelný, zkuste na sobě zapracovat, pokud se poznáte alespoň v jednom z popsaných typů chování. Pak budete podporováni, podporováni, vybíráni a povyšováni dále.

Připojte robota „Co dělat, když“.

Odesílá materiály a vysílání od odborníků, k jejichž odběru jste se přihlásili, a také sleduje změny v tématech, která jste nastavili pro sledování.
Bonus: balíčky nálepek pro účetní a právníky.