Pokud jste byli „dotázáni“: rada pro propuštěné

Kdybyste byli „dotázáni“. 10 tipů pro vyhozené lidi

1. Pochopit finanční důsledky odchodu do důchodu.

Zvláště pokud jste si zatím nenašli jinou práci. Propuštění může přijít neočekávaně, takže musíte mít materiální bezpečnostní rezervu. Pokud víte, jak zacházet s penězi, abyste nežili od výplaty k výplatě, takovou rezervu rozhodně máte.

Pokud si ale všimnete známek, že se chystáte propustit, je lepší se připravit a plynule odejít: dokončete započaté úkoly, dejte do pořádku všechny aktuální záležitosti a dokumenty, připravte materiální záchrannou síť.

2. Zkontrolujte všechny právní aspekty výpovědi

Pečlivě si přečtěte všechny právní dokumenty, které jste podepsali při vstupu a před odjezdem. Pokud jste nezákonně propuštěni, měli byste hájit svá práva. Aby se předešlo nezákonnému propuštění, budou užitečná univerzální pravidla od právničky Runetlex Eleny Gorbunové:

Nic hned nepodepisujte, věnujte čas studiu. Zvláště pokud jste zaskočeni svým propuštěním a snaží se s vámi rychle rozejít po dohodě stran, a ne podle článku.

Přečtěte si dokumenty, které podepisujete, a uschovejte si druhou kopii.

Získejte písemný souhlas s omluvenou nepřítomností v práci. Zvláště pokud cítíte tlak ze strany vedení.

Sbírejte důkazy, že máte pravdu, pokud se rozhodnete bojovat proti nezákonnému propouštění. Když zaměstnavatel vidí, že je zaměstnanec odhodlaný, je pro něj snazší jednat podle zákona, než se obrátit na soud.

Pokud nastanou situace, kterým nerozumíte a které hrozí propuštěním, vyhledejte radu právníka. Ne pro zaměstnance – to je důležité.

Ne nadarmo se říká, že nejlepší pomstou je úspěch. Myslete jen na sebe, a ne na bývalé kolegy, podřízené, minulé konflikty. Vaším úkolem je odejít s maximálním padákem pro vás a začít nový život. K tomu je velmi důležité neúčastnit se těch intrik a koalic, které zůstaly pozadu. Tohle už není vaše válka.

A v prvních šesti měsících neodvádějte zaměstnance z vaší bývalé společnosti. To je špatné pro vaši pověst. I když určitě chcete někoho vzít do své nové práce, pamatujte na klady a zápory hledání zaměstnání přes známého.

4. Požádejte o doporučení

Nepalte za sebou mosty. Pokud nemůžete odejít s grácií, ať už je situace jakákoli, zmeškáte příležitost vyšperkovat svůj životopis zmínkou o svém bývalém zaměstnavateli. Neznamená to, že si definitivně zkazíte reputaci, ale doporučení z minulých zaměstnání ovlivňují vaši kariéru a s tím je třeba počítat.

Zeptejte se svého šéfa, kolegů a partnerů, zda by vám byli ochotni dát doporučení. Mohou to udělat prostřednictvím e-mailu, telefonu nebo profesionálních sociálních sítí?

5. Nekrmte zeleného švába: „Teď odejdu a všechno zemře“
Alena Vladimirskaya radí:

„Neumře. Neexistují žádné podniky, které by zemřely kvůli propuštění jednoho, byť velmi tvrdého žoldáka. Nejste stvořitel, jste žoldák. Zatímco krmíte tohoto švába, nemyslíte na budoucnost. A nemyslet na budoucnost je pro tebe destruktivní, už jsi ztratil minulost.“

6. Nemyslete v pojmech „prohrál jsem, jsem smolař“

„I kdybychom prohráli, je to důvod k analýze a postupu.“ Dokud jste naživu, nejste selhání. Je to jen jeden malý krok ve vašem životě. Pokud takto uvažujete, nový krok nemusí vyjít – nikdo se rád netrápí depresí někoho jiného. A zaměstnavatelé za to neplatí,“ další dobrá rada od Aleny Vladimirské

7. Neskočte do první práce, na kterou narazíte.

Vážnou chybou je jednat bez ohlédnutí. Mnoho talentovaných profesionálů, kteří se dokázali prodat za vyšší cenu, naskočí hned při první pracovní nabídce. Uvažují takto: cokoli je lepší než sedět bez práce. A tím se vážně podceňují.

V některých ohledech taková úvaha není bez významu. Jakmile přijmete svou první pracovní nabídku, už nemusíte chodit na pohovory ani přemýšlet, jak zaplatit nájem. Pokud odmítnete, máte šanci zjistit, jaké další příležitosti se vám otevírají, ale kvůli tomu budete muset být stále ve stavu nejistoty. Většina z nás si velmi rychle vybere stabilitu, i když to není tak příjemné.

8. Ukončení práce je pouze prvním krokem k nové práci.

Důležité je najít si, když ne svou vysněnou práci, tak alespoň další krok. Abyste ji našli, musíte pochopit, co dále hledáte, a vědomě si vybrat. Učinit informovaná rozhodnutí vám pomůže získat práci snů. S klidnou hlavou analyzujte své chyby z minulosti, dívejte se na situaci zvenčí, pochopte, co už nikdy nechcete. A teprve potom hledat práci.

Určitě na dovolené. Nemůžete okamžitě skočit z bolestivé minulosti do světlé budoucnosti. Hlava musí být očištěna od švábů.

Nikdy. Pokud jste povoláni zpět do své staré práce, odkud jste byli „požádáni“, a neodešli jste sami, říká Alena Vladimirskaya:

„Podruhé to bude stejné – budete znovu vyhozeni, jen rychleji a potupněji.“ Pochopte, že lidé se nemění. Pokud si majitel jednou uvědomil, že s vámi nemůže pracovat, může na to bez vás zapomenout, ale třetí den vzájemné existence si vzpomene.“

—————————————————————- Krásné nápisy jsou polovinou úspěšné marketingové kampaně. Koneckonců nezáleží na kvalitě vašeho zboží nebo služeb – pokud klient prostě neví, že je poskytujete, nebude je mít kdo hodnotit. Ale atraktivní reklamní cedule je již s 90% pravděpodobností, že se do vaší kanceláře/provozovny podívá zájemce. Nyní už chápete, že objednat si reklamní nápis znamená přispět k další prosperitě vašeho podnikání, klikněte a dozvíte se více. Tato „marketingová páka“ však bude mít tento účinek pouze tehdy, pokud bude označení správně provedeno. A tady přichází na pomoc náš kreativní tým specialistů! Objednat si ceduli u nás v Kyjevě znamená rozhodnout se ve prospěch kvality a profesionality.

Pokud jste „dotázáni“

Editoři „1001“ dnes publikují velmi důležité materiály. Nyní je krize. Přichází propouštění a nikdo není imunní vůči propouštění. Co dělat, když jste požádáni, abyste napsali prohlášení „sami“? Čtěte a komentujte!dotshock/Shutterstock.com Jsou velmi podobné v prvních měsících po propuštění:

• První týdny jsou v euforii z toho, co bude dál.
• Od třetího týdne dvou nebo tří měsíců – hluboká deprese o „Jsem loser.“
• Pak trvalo dva tři měsíce, než si uvědomil, co se stalo, a hledal novou práci.

Pokud pochopíte své minulé chyby a hlavně si uvědomíte, co bude dál, pak se do šesti měsíců vraťte do práce. Pokud to nepochopí a neuvědomí si to, bude během roku čelit několika průběžným pracím, špatné pověsti na trhu, vnitřní únavě a efektu sestřeleného pilota.

Co dělat, když jste byli „požádáni“, ale žádná nová práce není?

Myslete jen na sebe. Ne o bývalých kolezích, podřízených, minulých konfliktech – to si každý vyřeší sám. Vaším úkolem je odejít s maximálním padákem pro vás a začít nový život. K tomu je velmi důležité neúčastnit se těch intrik a koalic, které zůstaly pozadu. Tohle už není vaše válka.

Nekrmte zeleného švába: teď odejdu a všechno zemře. Neumře. Neexistují žádné podniky, které by zemřely kvůli propuštění byť jen jednoho velmi tvrdého žoldáka. Nejste stvořitel, jste žoldák. Zatímco krmíte tohoto švába, nemyslíte na budoucnost. A nemyslet na budoucnost je pro vás destruktivní: minulost jste již ztratili.

Nepřemýšlejte v pojmech „prohrál jsem“, „jsem smolař“. I když jste prohráli, je to důvod analyzovat a jít dál. Dokud jste naživu, nejste selhání.

Je to jen jeden malý krok ve vašem životě. Pokud takto uvažujete, nový krok nemusí vyjít: nikdo se rád netrápí depresí někoho jiného. A zaměstnavatelé to neplatí.

Nespěchejte do první práce, na kterou narazíte. Důležité je najít si, když ne svou vysněnou práci, tak alespoň další krok. A abyste ji našli, musíte pochopit, co dále hledáte, a vědomě si vybrat.

Analyzujte své minulé chyby s klidnou hlavou, dívejte se na situaci zvenčí a pochopte, co už nikdy nechcete. Jakmile pochopíte, hledejte svou práci.

Relaxovat. Určitě na dovolené. Nemůžete okamžitě skočit z bolestivé minulosti do světlé budoucnosti. Hlava musí být očištěna od švábů. Je lepší odpočívat, než hloupě pít v moskevském bytě.

V prvních šesti měsících neodstraňujte zaměstnance z bývalé společnosti.Pamatujte, že je to špatné pro vaši pověst. A za druhé, ještě jste nepřišli na svou novou práci. Voláte lidi ještě ne do reality, ale do svých iluzí.

Nevracej se. Nikdy. Pokud vás zavolají zpět do vaší staré práce, odkud vás „požádali“ (a neodešli jste sami), pak to nedělejte. Podruhé to bude stejné: budete opět vyhozeni, jen rychleji a potupněji.

Pochopte, lidé se nemění. Pokud si váš šéf jednou uvědomil, že s vámi nemůže pracovat, může na to bez vás zapomenout, ale třetí den vzájemné existence si vzpomene.